velka vdaka..usetrili ste mi cas, namahu..a klientke peniaze
Len povedzte, preco su v SP takí "ochotní"? Klientka - pokial mam spravne info - podala ziadost o vratenie a odpoved bola, ze nic jej vracat nebudu...To vsakk povedala referentka, ja som cakala na oficialne vyjadrenie SP.... a na studium §140, kam som sa chcela kuknut..
vdaka este raz :-)

V SP sú tí najochotnejší ľudia na svete. Kto je proti, nech mi zaplatí pivo.

Ak jej vznikol preplatok na poistnom je určite taký istý postup ako pri zametnávateľoch . Ak ste prišli na chybu oznámite to poisťovni formou opravy / výkazy atď) ale vy musíte "požiadať" a budú musieť vo veci konať. Možno sa budú opierať ,že každý poitenec má mať právne vedomie / alebo sa informovať/ teda aj SZCO ,že kedy má -nemá povinnosť odviesť poistné /ale je to o ľudoch a o prístupe jeden ku druhému / Ak je zamestnanecv PP a má PN tak zamest. - zamestnávateľ nie je povinný odvádzať ani z min.VZ ./Jeho poistný pomer sa neprerušuje a §140 - vylúčenie povinnosti platiť poistné .......... platí aj pre SZČO/

Milí Poradcovia, zapojte sa prosím do ankety pripojenej k tejto téme, a urobte tak radosť jej autorovi JM....

12.7., 21.00 - ďakujem zatiaľ prvým dvadsiatimtrom hlasujúcim! Poprosím i ďalších....anketa je anonymná...

Áno mám.

A to konkrétne s tým, ako určiť vymeriavací základ platenia poistného od 1.7.2004 u SZČO, ktorá si podala za rok 2003 daňové priznanie k paušálnej dani (predpokladané príjmy symbolické. napr. 50000,- Sk).
Skutočné príjmy za rok 2003:
verzia 1: napr. 120000,- Sk,
verzia 2: napr. 1000000,- Sk,
"limit" 72960 je v oboch prípadoch prekročený, povinné poistenie teda podľa mňa vzniklo.
Ani na SP na to nevedia zatiaľ odpovedať.

Bol som dlho preč, ale už som späť. Riadne ste zatiaľ poskočili. Nestačím sa dívať :D

Navonok zložitý problém, ale odpoveď je jednoduchá -
SZČO, ktorá v roku 2003 podala daňové priznanie k paušálnej dani, od 1.7.2004 (do 30.6.2005) nie je povinne poistená na sociálne poistenie. A to bez ohľadu na výšku skutočne dosiahnutého príjmu za rok 2003.

Zavádzajúce pre mňa je (bolo) ustanovenie § 15 ods. 3 písm. a) starého ZDP, kde sa "paušalistom" ustanovovala povinnosť viesť evidenciu o príjmoch. Čiže pre zistenie splnenia podmienok § 21 ods. 1 zák. č. 461/2003 by sme mohli mať "ukazovateľ" k dispozícii. Akurát väzba na § 138 - vymeriavací základ nie je žiadna.
Ale - ked nyšt tak nyšt.

Ešte k paušálnikom dôležitý link:

http://www.sme.sk/clanok-1646052.html

Pán Mihál môžete mi prosím poradiť aké sú nové max.vymeriavacie základy pre platenie odvodov?
Ďakujem.

http://www.porada.sk/showpost.php?p=2136&postcount=7

Na zdravotné bez zmeny, 32000 Sk.

Prepáčte až po napísaní môjho dotazu som tu našla veľmi vyčerpávajúcu odpoveď - platby odvodov po 1.7.
Srdečná vďaka.

Dvakrát meraj a raz rež alebo
dvakrát pozri Poradu a raz píš...http://www.porada.sk/images/icons/icon6.gif

Ak sploločník v s.r.o., poberateľ starobného dôchodku, nemá uzatvorenú pracovnú zmluvu a ani nepoberá žiaden príjem, je povinný si platiť zdrav.poist. ako samoplátca?

To ESTER:
Nie je povinný platiť zdravotné poistenie (ZP) ako samoplatca, pretože ZP zaňho, ako za star.dôchodcu, platí štát.
Ako spoločník ZP neplatí, pretože nepoberá príjem, nevzťahuje sa naň § 10 odsek 3 písmeno c) zákona 273/1994.

Najprv určime dôchodkový vek (DV).
Podľa § 65 odsek 6,
dosiahne 55 rokov v roku 2006, preto sa jej k veku 55 rokov pripočíta ešte 27 mesiacov. Jej DV teda bude 57 rokov a 3 mesiace, dosiahne ho v roku 2008, teda približne o 4 roky.


pán Mihál, prečítala som si tento článok a mám otázku, keďže ste rýchlejší ako ja:
ak chce muž, ktorý v roku 2004 dosiahol vek 50 rokov požiadať o predčasný dôchodok, SP mu vyhovie?
- pracuje od svojich osemnástich rokov (teda odpracovaných má 32 rokov, teda myslím, že aj rovnaké obdobie bol dôchodkovo poistený).
Ďakujem za odpoveď

To vladan:
Treba splniť 2 podmienky:

1. Byť dôchodkovo poistený aspoň 10 rokov - nie je problém

2. Suma predčasného dôchodku mu musí vyjsť viac ako 5496 Sk. A to už je problém.
A to preto, lebo za každých 30 dní pred dosiahnutím dôchodkového veku (62 rokov) sa suma dôchodku znižuje o 0,5%. Za každý rok je to približne 6%.
Za 12 rokov (62 rokov pri odchode do SD - 50 rokov má teraz) je to vyše 72%. To by mu musela vychádzať suma SD pred krátením na cca 20000 Sk. To by bolo možné pri 32 odpracovaných rokoch len v prípade, že jeho priemerný osobný mzdový bod je cca 3,4. A to nie je možné ani teoreticky, viď § 63 odsek 2 zákona 461/2003.

takže milému pánovi treba ešte trošku popracovať!!! Ďakujem za odpoveď.

Načo, nemusí. Opracované roky už má. Treba čakať a čakať a počítať, v ktorom roku mu nárok na predčasný SD vďaka nižším zrážaným percentám konečne vyjde.

no to je tiež možnosť, ale bubáky sa vždy zídu.
Fajn, ak by sme rozmýšľali, že nebude pracovať a bude čakať, čo so zdravotným poistením? Bude ho musieť platiť? A odvody do SP sa ho už týkať nebudú?

Zdravotné by si platiť musel sám ako samoplatca, momentálne je to 420 Sk mesačne.
Do SP by nemusel povinne platiť nič. v prípade záujmu sa oplatí platiť si dobrovoľné nemocenské poistenie, ak býva častejšie chorý.

Sme MZ. Za r.2003 som odozdala na oddelenie ELDZ podklady na predpísaných tlačivách. A teraz v zákone o SP čítam, že zamestnávateľ je povinný zapísať na ELDZ údaje za KALENDÁRNE ROKY pred 1.1.2004 a tento ELDZ zaslať najneskôr do 30.6.2004. Zabudla som niečo urobiť?


Ďakujem.

Myslím, že svoje povinnosti ste si splnila. Na tlačivo "Evidenčný list dôchodkového zabezpečenia", ktorý sa používal v roku 2003, ste zapísali údaje za kalendárne roky pred 1.1.2004 a toto tlačivo ste už poslali (dávno pred 30.6.2004) do pobočky SP. Takže by to malo byť OK.

Zdravím všetkých poradcov.

Na www.aurus.sk (http://www.aurus.sk) máme dva nové príspevky

http://www.aurus.sk/tlac/problemy_sp.pdf

a

http://www.aurus.sk/tlac/sp_zaokruh.pdf

Prajem príjemné čítanie.

p.Mihál, zamestnanec skončil pracovný pomer 30.4.2004. Zamestnávateľ mu vo výplatnom termíne za jún 2004 chce vyplatiť 15.000,- Sk prémiu. Máme za to, že ho zamestnávateľ už do SP neprihlasuje, žiadne odvody sa mu zo mzdy nezrazia a ani zamestnávateľ zaňho neplatí poistné. t.zn., že sa mu zo mzdy zrazí daň (2.850,-Sk) a k výplatí sa mu 12.150,- Sk. Je to tak správne?

Dakujem za odpoveď

Nemohli by ste to poslať do Sociálnej poisťovne, resp. na MPSVaR??? Alebo priamo do NRSR, čo vlastne schvaľujú??? - viď ostatné zákony! Pekný deň

to vladan:
http://www.porada.sk/showpost.php?p=283&postcount=22

Doplnené 13.7.2004:

Príspevok
http://www.aurus.sk/tlac/problemy_sp.pdf

bol poslaný p.Júliusovi Brockovi, predsedovi Výboru NR SR pre sociálne veci a bývanie.

aký je správny postup pri otázke č. 36 ?

Odpoveď k otázke č.36

Keďže ide o bývalého zamestnanca, poistné sa neplatí.
Zamestnávateľ tohto zamestnanca odhlásil zo zdravotného poistenia i zo Sociálnej poisťovne a odmena bola vyplatená v temríne neskoršom, ako bol výplatný termín za kalendárny mesiac, v ktorom ako poslednom zamestnanec ešte bol v pracovnom pomere.

Pokiaľ ide o Sociálnu poisťovňu, tam pri horeuvedenom postupe problém určite nebude.

Pokiaľ ide o zdravotné poistenie, istý by som si nebol, viď napr. poradňa na stránke www.vszp.sk (http://www.vszp.sk/), časť "Platenie poistného", 4. otázka zhora.

Ešte ospravedlnenie - nie všetky otázky, zvlášť tie komplikovanejšie, sa dajú zvládať na počkanie...žiaľ, nie Porada má živí...

PS. Stavím sa, že janeco a Janinka ste jedna a tá istá osoba !

Dúfam, že nie som priveľmi otravný, ale

http://www.porada.sk/showpost.php?p=4701&postcount=16

Vďaka všetkým aktívnym Poradcom.

Lebo:...nechce sa mi veriť, že spomedzi 681 Poradcov je len 23 aktívnych "mzdárov" !

Sme MZ. Nášmu zamestnancovi sa stal iný úraz ako pracovný. Od prevého dňa do 10. dňa PN mu ju bude preplácať zamestnávateľ. Môže si následne žiadať - t.j. refakturovať PN osobe, ktorá tento úraz jeho zamestnancovi spôsobila. Vypláca zamestnávateľ v tomto prípade bolestné a stratu na zárobku?

Ďakujem.

Ako píšete, nejde o pracovný úraz. Zamestnávateľ zodpovedá za škodu len pri pracovných úrazoch - § 195 a nasledujúce Zákonníka práce. Sociálna poisťovňa vypláca úrazové dávky len zamestnancovi poškodenému následkom pracovného úrazu. Preto zamestnanec nemôže vznášať žiadne nároky z titulu mimopracovného úrazu ani voči zamestnávateľovi ani voči Sociálnej poisťovni.

Daný problém teda zasahuje mimo pôsobnosť Zákonníka práce i zákona o sociálnom poistení a to už nie je moja parketa.

Na stránke www.socpoist.sk (http://www.socpoist.sk) sa dnes (15.7.2004) objavila tlačová správa z 14.7.2004, podľa ktorej si treba dať pozor na zmenu maximálneho vymeriavacieho základu k 1.7.2004. Aby ste tam nemuseli hneď klikať, pripomeniem, že od 1.7.2004 platí, že max.VZ je na poistenie

- starobné, invalidné, v nezamestnanosti, rezervný fond 43095 Sk
- nemocenské, garančné 21548 Sk

VZ na úrazové poistenie je samozrejme aj po 1.7.2004 zhora neobmedzený.

V horeuvedenej tlačovej správe pozabudli dodať, že od 1.7.2004 je maximálny možný denný vymeriavací základ na účely stanovenia výšky nemocenských dávok 472,274 Sk. Týka sa to samozrejme len dávok, na ktoré vznikne nárok 1.7.2004 a neskôr.

Ešte dodám, že kto si "plánuje" PNky, a má vyšší plat, nech si ich plánuje až po 1.1.2005 - vtedy už horeuvedené obmedzenie nebude existovať a reálne môže denný vymeriavací základ dosahovať sumu temer 770 Sk.

Nedávno som si prečítala v e-novinách z Verlag-Das.., že rezervný fond sa platí z vymeriavacieho základu a neplatí preň maximálny vymeriavací základ, aké máte s tým skúsenosti? Môj zamestnávateľ totiž platí odvody ako zamestnanec aj ako SZČO a to z rozdielu medzi max. základom a mzdou, samozrejme jednou sumou, takže ak je pravda o tom rezervnom fonde, tak máme zrejme nedoplatok.

toto platí pre pracovný pomer na základe pracovnej zmluvy:
pre rezervný fond platí maximum do 30. 6. 2004 - 40 533,- Sk. Myslím, že si to mýliš s úrazovým poistením, lebo tam to je 0,8% z vymeriavacieho základu zamestnanca (ale bez limitu).
Neviem ako to je so SZČO, ale myslím, že aj tam je to maximum pre rezervný fond. Pekný deň

Ja len toľko, že to maximum 40.533,-- Sk platí aj pre SZČO. Pekný deň.

Nedávno som si prečítala v e-novinách z Verlag-Das..,
prosím ťa daj nám link na tie e-noviny a ten článok, nech ich tam "sprdneme" :-))). Pekný deň

Rada by som sa opýtala na Váš názor:

Ako organizácia nemáme určený výplatný termín. V praxi to znamená, že pracovnáci na TP majú výplaty okolo 10. a dohodáry podľa potreby. Ale, keďže aj z dohôd sa odvádza do soc. 0,8% treba poslať výkaz. Kedy. . . keď vyplatím dohodu opravný alebo budú dva výkazy v jednom mesiaci?

Podľa mňa iba jeden výkaz, veď výplaty spracujete naraz pre všetkých zamestnancov vyplatiť ich môžte na viackrát.

ja posielam jeden výkaz a to ku koncu mesiaca, resp. po spracovaní, vyplatení miezd. U nás máme aj THP aj dohodárov a posielam to zvyčajne okolo 25. Myslím, že na sociálke nie je dôležité na koľkokrát vyplácaš mzdy, tam ich zaujíma konkrétny mesiac a mzdy v nich.

Ja mám tiež zamestnancov na hl. prac. pomer a na dohody. Výkaz posielame a odvody platíme max. na konci mesiaca. Je to v zmysle § 143 Zákona o soc. poistení. V ods. 2 sa píše, že ak nie je určený deň na výplatu príjmov, poistné je splatné v posledný deň kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý sa platí poistné.

To deny
V prípade, že zamestanec je zároveň SZČO, tak ako SZČO platí poistné do rezervného fondu na rozdiel od iných fondov z maxima 43095 (po 1.7.), bez ohľadu na to, aký VZ dosahuje v zamestaní.
Príklad.
V zamestnaní má VZ 20000 Sk. Ako SZČO má VZ z dosiahnutého príjmu 30000 Sk.
Pretože v zamestnaní už má VZ 20000 Sk, tak ako SZČO platí napr. na starobné len zo základu 23095 (20000 + 23095 je 43095). Ale do rez.f. platí z 30000 Sk.

Ďakujem, zdá sa, že to musím doriešiť na sociálke, budú sa nám meniť odvody, tak to nejako dopočítame. Stránka je výborná, len tak ďalej. Zdravím Deny.

Ďakujem všetkým. ktorí sa zúčastnili na pripojenej ankete. Možnosť "Spokojnosť" získala čestný 1 hlas. Takže okrem združenia ITAS (bližšie k tomu pozrite tému http://www.porada.sk/showthread.php?p=9827#post9827) existuje na Slovensku i minimálne jeden spokojný užívateľ. Snáď to autorov EZU povzbudí v ich náročnej a zaslúžilej práci.

Vyhrala možnosť "uvažujem o EZU". Rád by som túto skupinu hlasujúcich priateľsky upozornil na to, že s EZU sú neustále problémy a na začiatku rokov sa dajú očakávať po doterajších skúsenostiach problémy ešte väčšie - a to v súvislosti s rozbehom starobného dôchodkového sporenia. Pravdepodobne sa bude zavádzať nový výkaz a úprimne pochybujem, že to v SP zvládnu. Preto doporučujem počkať s prechodom na EZU do jari 2005.

Chcem sa spýtať, je výška DVZ za prvých 10 dní t.j. náhrada príjmu pri doč.PN
limitovaná hornou hranicou ako to uvádza zákona o sociálnom poistení?

Ďakujem.

Chcem sa spýtať, je výška DVZ za prvých 10 dní t.j. náhrada príjmu pri doč.PN
limitovaná hornou hranicou ako to uvádza zákona o sociálnom poistení?

Ďakujem.
Je limitovaný, ale inak ako pre ďalšie dni PN od 11 dňa. Horná hranica pre prvých 10 dní je 1052,0547 Sk. Vyplýva to z výpočtu: max.vym.základ pre výpočet odvodov z r.2003 bol 32000,- x 12 mesiacov : 365 dní je práve tých 1052,0547 Sk.
Prajem pekný deň

Dovolím si s ajri nesúhlasiť. A to preto, lebo striktne vzaté, v zákone o náhrade príjmu pri doč.PN nie je ani slovo o nejakom limitovaní hornou hranicou. Ak sa nejakému zamestnancovi v rozhodujúcom období nejakým činom "podarilo" dosiahnuť pomerne vysoký vymeriavací základ pri pomerne nízkom počte dní, tak DVZ môže teoreticky vyjsť i vyšší, ako tých 1052,0547 Sk, ktoré uvádza ajri. V rýchlosti uvediem príklad - ak zamestnanec platil v roku 2003 poistné len v mesiaci február, a to v maximálneho možného základu 32000 Sk (počas ostatných dní roka 2003 čerpal neplatené voľno), tak DVZ = 32000 Sk deleno 29 dní = 1103,4483 Sk.

Potrebovala by som poradit: teda nie, ze by som to nevedela, ale nie som si az tak ista :-)

Kedy sa osoba stava povinne poistenou pre ucely soc. poistenia? je to vtedy, ak ma zaklad dane na DP viac ako 72 960 (12 x min. mzdy)??
Dakujem

a este mimo: preco ti kazdy vyka, ked sme sa predsa dohodli, ze si budeme svorne tykat, ci nie? :-))

pekny den a este raz dakujem

Pre ajacik -

mrknite sa prosím na moju Home Page, tam nájdete odpoveď (ospr., nechce sa mi to tu znovu podrobne písať).

Pokiaľ ide o tykanie, je mi to absolútne šumafuk, nech si každý robí čo chce. Ja tu stále každému Vykám a Vykať budem aj naďalej.
Mať tak Vaše starosti...

Vážený pán Mihál,

poprosím aj ja Vás o radu:
Pracujem v s.r.o.-čke, ktorá vznikla v marci t.r. a zhruba odvtedy aj má prijatých zamestnancov, postupne naberala ďalších. Majiteľ čím ďalej tým viac rozmýšľa o tom, že s.r.o.-čku položí, keďže sa mu nedarí nájsť zákazky. V prípade, ak bude platobne neschopný, dostanú zamestnanci odstupné, príp. chýbajúce mzdy, ak tu niektorí zamestnanci pracujú len mesiac, resp. že s.r.o.-čka je ešte pomerne mladá?
ďakujem Vám za odpoveď.

To ricij -
Je to problém mimo mojich vedomostí. Ale nás starý dobrý zákon o sociálnom poistení myslím pamätá na tieto prípady. Na tieto prípady predsa existuje GARANČNÝ FOND Sociálnej poisťovne. Podľa § 102 majú zamestnanci nárok na dávku garančného poistenia ak nemajú uspokojené svoje nároky na mzdy, odstupné atď. Je jedno, že s.r.o. je "mladá". Pozor ale na § 102 odsek 2 !

Výška tejto dávky - pozrite § 103 zákona o sociálnom poistení.

Pán Mihál,

nevedeli by ste mi poradiť aj so zdravotným poistením?
So zamestnancom bol ukončený PP v rámci skúšobnej doby 20.08.2004, ale od 11.08. do 20.08. / t.j. 8prac.dní/ bol zamestnanec na neplatenom voľne. Vymeriavací základ pre odvod poistného do poisťovní mu vyšiel nižší ako 3 000,-Sk /2323,-/ za mesiac august. Urobila som správne, ak som odviedla do poisťovní len príslušné % z uvedeného VZ, alebo je povinnosť odviesť do ZP min. 420,-Sk /teda zo sumy 3000,-/. Ak áno, čia je to povinnosť :zamestnávateľa, zamestnanca al. obidvoch príslušným %. Podotýkam ešte, že uvedený zamestnanec má aj svoju živnosť kde platí min. poistné 420,- Sk. Predpokladám, že odvod do SP je v poriadku ak je zo sumy 2323,-Sk ?, ale s tým ZP si nie som istá.
Vopred ďakujem za odpoveď.

Na tieto prípady predsa existuje GARANČNÝ FOND Sociálnej poisťovne. Podľa § 102 majú zamestnanci nárok na dávku garančného poistenia ak nemajú uspokojené svoje nároky na mzdy, odstupné atď. Je jedno, že s.r.o. je "mladá". Pozor ale na § 102 odsek 2 !
... chcem len upozorniť, že je potrebné ozrejmiť si pojem PLATOBNÁ NESCHOPNOSŤ ZAMESTNÁVATEĽA. Je to uvedené v § 12 zákona o sociálnom poistení, a rozumie sa zamestnávateľ platobne neschopným, ak:
- súd rozhodol o vyhlásení konkurzu alebo
- súd zamietol návrh na vyhlásenie konkurzu pre nedostatok majetku
Pekný deň

Pre p.Fidlo:
ZP treba odviesť z VZ 3000 Sk, lebo dni neplateného voľna nie sú obdobím, za ktoré by sa ZP neplatilo (na rozdiel od SP). Platia sa príslušné percentá zo strany zamestnanca i zamestnávateľa. Je jedno, že on je súčasne SZČO.

10.9.2004 bolo na Ministerstve práce ukončené pripomienkové konanie k návrhu novely zákona. Zaujímavý je návrh na umožnenie zníženia sadzby starobného poistenia o 0,5% pre VŠETKÝCH poistencov. Doteraz táto možnosť platila len pre zamestnancov.

Ak toto bude schválené, upozorňujem vopred napr. SZČO, ktorí túto možnosť nemali a majú vyšší VZ pre starobné poistenie ako ich životný partner, aby si medzi sebou zamenili čerpanie tejto úľavy.

Účinnosť novely má byť k 1.1.2005.

Tak to by bolo dobre! I keď to nie je veľká čiastka, ale aspon by sme boli zase trochu rovnoprávnejší so zamestnancami.

Pán Mihál,
bude aj na budúci rok platiť to, že sociálna poisťovňa vyráta dôchodok - po starom a novom - a dá ten lepší /v tzv. prechodnom odbobí/...?
Ďakujem

Asi Vám ide o § 261 odsek 1, podľa ktorého suma starobného dôchodku poistenca, ktorý splnil podmienky nároku na starobný dôchodok pred 1.1.2004 a po vzniku nároku bol nepretržite zamestnaný k 31.12.2003 a starobný dôchodok nepoberal a nepoberá - sa určí po novom, pričom ale výsledná suma nesmie byť nižšia, ako suma vypočítaná "po starom".
Tak toto platilo a stále platí a platiť bude, až kým niekoho nenapadne uvedené ustanovenie zákona zrušiť.

ĎAKUJEM za Vašu odpoveď,
ja som si myslela , že to platí aj pre poistenca, ktorý splnil nárok na dôchodok aj po 1.1.2004. Že jednoducho existuje nejaké prechodné obdobie /2-3 roky/, kedy sa dôchodky vyrátajú po starom a po novom - a čo bude lepšie to dajú...
Ako vidíte, mám v tom chaos.... Ale ešte šťastie, že ste tu vy.

Prešli 4 mesiace od nadobudnutia účinnosti zákona č.461/2003 o sociálnom poistení a zdá sa, že problémy s jeho uplatňovaním pomaly ale isto už nie sú. Alebo žeby predsa ? Rád skúsim poradiť.
Dobrý deň, Ďakujem za vašu výzvu, moja otázka sa týka PN-ky.
Už viem, že podľa § 140 zákona o soc.poistení sa počas PN-ky neplatia odvody. Chcem Vás ale poprosiť, mohli by ste mi prakticky na príkladoch vysvetliť ako mám postupovať pri výpočtoch výšky týchto odvodov v týchto prípadoch:
1) ak má zamestnanec napriek PN mzdu vyššiu ako je max.vym.základ
2) ak má menej ako je max.vym.základ
3) ak boli zamestnancovi napriek PN trvajúcej celý mesiac vyplatené napr.štvrťročné odmeny.

Vopred Vám ďakujem za odpoveď
Jarka

ajri (Jarka), vysvetlime si postup pri určení VZ.

1. Najskôr spočítame VZ z dosiahnutých hrubých miezd zamestnanca v zmysle § 138 odseky 1 a 2. Pre jednotlivé zložky jeho mzdy zvažujeme, či daná zložka ide alebo nejde do VZ.

2. V zmysle § 138 odsek 18, s prihliadnutím súčasne i na § 140, upravíme minimálny (najmenší možný) a maximálny (najväčší možný) VZ zamestnanca.
Pritom do úvahy berieme, či v danom mesiaci u zamestnanca
- poistenie vzniklo/zaniklo v priebehu mesiaca
- vyskytli sa prerušenia poistenia
- bolo obdobie poberania materského, rodičovského príspevku, vojenskej alebo náhradnej služby a pod., OČR, práceneschopnosti (§ 140)

Ak áno, tak štandardné minimum (6080) a maximum (21548, 43095) upravíme v zmysle § 138 odsek 18, teda vydelíme tieto sumy celkovým počtom dní v danom mesiaci, výsledok zaokrúhlime na 2 des.miesta nahor, a vynásobíme počtom "zostávajúcich" dní. Zostávajúce dni = celkový počet dní v danom mesiaci mínus kalendárne! dni období v horeuvedených odrážkach. Tento výsledok zaokrúhlime na celé koruny nahor.
Máme teda upravené minimum a maximum VZ.

3. VZ z bodu 1. porovnáme s minimálnym a maximálnym VZ z bodu 2. Výsledný VZ musí byť aspoň vo výške minimálneho VZ a súčasne nesmie byť vyšší ako maximálny VZ.

Celkom nerozumiem bodu 3. Spýtam sa takto: znamená to, že ak je pracovník celý mesiac chorý, rok pred tým mal stále maximálny vym.základ, a v mesiaci kedy bol chorý mu boli vyplatené odmeny napr.15000,-. Z týchti odmien sa odvody platia ?
Ďakujem za trpezlivosť
Jarka

Príklad.

Zamestnanec bol v septembri PN 2 týždne, teda 14 dní.
Jeho hrubá mzda bola 25000 Sk.
Určime VZ.

Krok 1.
VZ z hrubej mzdy je 25000 Sk.

Krok 2.
14 dní bol PN, poistenie sa platí za 30 - 14 = 16 dní.
Min.VZ pripadajúci na 1 deň bude 6080 deleno 30 = 202,67 Sk
Max.VZ pripadajúci na 1 deň bude 21548 deleno 30 = 718,27 Sk a
43095 deleno 30 = 1436,50 Sk.

Min.VZ za 16 dní bude 202,67 krát 16 = 3243 Sk
Max.VZ za 16 dní bude 718,27 krát 16 = 11493 Sk a
1436,50 krát 16 = 22984 Sk

Krok 3.
VZ bude 11493 Sk (na nemocenské a garančné poistenie) a 22984 Sk (do ostatných fondov SP).

Príklad 2.

Zamestnanec bol celý september chorý. V tomto mesiaci dostal odmenu za prácu v predošlom období vo výške 15000 Sk. Táto odmena sa v zmysle § 138 odsek 1 započítava do VZ pre výpočet poistného.

Určime VZ.

Krok 1.
VZ z hrubej mzdy je 15000 Sk.

Krok 2.
30 dní bol PN, poistenie sa platí za 30 - 30 = 0 dní.
Min.VZ pripadajúci na 1 deň bude 6080 deleno 30 = 202,67 Sk
Max.VZ pripadajúci na 1 deň bude 21548 deleno 30 = 718,27 Sk a
43095 deleno 30 = 1436,50 Sk.

Min.VZ za 0 dní bude 202,67 krát 0 = 0 Sk
Max.VZ za 0 dní bude 718,27 krát 0 = 0 Sk a
1436,50 krát 0 = 0 Sk

Krok 3.
VZ bude 0 Sk.

Celé sa to dá povedať aj jednoduchšie. Keďže podľa § 140 sa poistné neplatí počas obdobia zamestnancovej práceneschopnosti, tak ak táto práceneschopnosť trvá celý mesiac, poistné za tento mesiac sa neplatí, nech by jeho príjem z odmien za minulé obdobia bol akýkoľvek.

25000:30x16= 13 333,33 . Ako sme sa dopracovali k tým 21 458????

ajri....
....celkovým počtom dní v mesiaci nedelíme VZ z hrubej mzdy, ale zákonom daný minimálny a maximálny VZ.
Takže preto 21548, lebo to je maximálny VZ pre nemocenské a garančné poistenie. Ďalej viď horeuvedený príspevok č.72, nemám k tomu čo dodať.

Už ani netreba nič dodávať, po tých doplnkoch mi to už je jasné. Ešte raz dik za trpezlivosť, a čas ktorý ste mi venovali. Myslím, že nebudem sama komu ste pomohli v tejto otázke. Takže prajem veľa úspechov vo vašej "učiteľskej" práci!

P.S.: Sorry za tú "chobotinu" v príspevku 76
Ajri

...ja len na uistenie sa : ak mam zamestnanca na "dohodu o vykonaní práce" neplatim za neho ziadne odvody a ani on za seba, platim iba urazové poistenie 0,8% z vymeriavacieho zakladu (jeho hrubej mzdy) a nie je tam minimálne poistné. A co sa tyka dane, odvádzam za neho 19%. Zamestnanec na dohodu je zivnostník, ma pozastavenu zivnost, odvody si platí.

Dakujem

Danka - súhlas.

Dakujem p. Mihal a este otazka, nikde v zakonníku práce nevidím nejake obmedzenia, co sa týka druhu práce. Máme predajnu, mozem ho vziat na dva mesiace ako pomocny obchodny pracovník s naplnou práce-vykladanie tovaru, ocenovanie tovaru, evidencia predaného tovaru.???

Neplatené voľno.

Keďže som ešte neriešila problém neplateného voľna chcem sa uistiť na čo všetko nesmiem zabudnúť ak bude trvať tak 2 týždene.
SP - prerušenie poistenia a ukončenie prerušenia poistenia do 8 dní. Pri výpočte náhrady príjmu sa zmení DVZ, akoby to bol vznik poistenia. Ako je to z odvodmi a teda VZ v mesiaci keď vzniklo neplatené voľno.
ZP - tu neviem či sa niečo nahlasuje. Pri výpočte odvodov zo ZP v mesiaci v ktorom bolo NV nesmie byť VZ nižší ako 3000 Sk za zamestnanca aj zamestnávateľa?
Ďakujem za odpoveď.

Pre Danku -
táto téma už na Porade bola mnohokrát rozoberaná, pohľadajte trošku. Ja si myslím že pri troche drzosti by to šlo, ak si i Vy myslíte, že ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom (viď § 223 odsek 1 prvá veta Zákonníka práce).

Pre Ester
SP - zmena je v tom, že minimálny a maximálny VZ, teda hranice, v ktorých sa má pohybovať VZ zamestnanca, sa alikvótne prepočítavajú podľa počtu dní trvania poistenia.
ZP - VZ nesmie byť nižší ako 3000 Sk za zamestnanca i zamestnávateľa, bez ohľadu na to, že bolo neplatené voľno. Po 1.1.2005 bude v tomto zmena.

Tak, v dnes vydaných daňových priznaniach fyzických osôb to máme čierne na bielom, či zelenom:

Ak si zamestnanec z nejakého dôvodu okrem poistného, ktoré platí povinne ako zamestnanec, platí naviac aj dobrovoľné poistenie do Soc.poisťovne (ako to napríklad rada doporučuje hovorkyňa SP v prípadoch prerušenia poistenia, napr. počas neplateného voľna), tak -
poistenie, ktoré zaplatí zamestnanec ako dobrovoľný poistenec, mu neznižuje základ dane.

Na rozdiel od živnostníka - ten ak sa rozhodne pre dobrovoľné poistenie v SP, ním zaplatené príspevky si môže odpočítať od základu dane.

Dovoľte, aby som Vás touto cestou upozornil na 3 nové príspevky k zákonu o Sociálnom poistení na

http://www.aurus.sk/pris.html

Radosť Vás sledovať, ako to odtiaľ usilovne sťahujete :D .

Však ešte šťastie že Vás máme, pán Mihál...

Náš "peoplemeter" pphloger ukázal za dnešok zvýšenie sledovanosti www.aurus.sk (http://www.aurus.sk) štvornásobne. Ďakujeme všetkým.

no, podľa mňa bude problém s 0,5% za deti,na ktoré si ľudia uplatňujú daňový bonus...daňový bonus môžem napraviť v zúčtovaní alebo daň.priznaní, ale čo s 0,5%?

obávam sa, že raz sa utopíte v pive...co sa týka ochoty v bratislavskej sociálke, je to niečo hanebne...

karkulka - v takýchto prípadoch opravný výkaz.

S daňou si nerob problémy, daň si vyrovnáš v ročnom zúčtovaní.

Gabika

Aj ja budem mať asi problém so SP. Viete, resp. vedeli ste,že náhrady za pohotovosť sú vymeriavacím základom zamestnanca / § 138 ods. 1 písm.c zákona / ? Podľa ziskaného výkladu SP , poznámka pod čiarou k tomuto paragrafu sa nevzťahuje iba na Hasičský a záchranný zbor , ale aj a iné osobitné predpisy pojednavajúce o pohotovosti , mimo iné aj na § 96 ZP. Nemožno sa spoľahnúť ani na § 138 ods. 2 zákona , kde sa hovorí , že do VZ sa nezahrňa ... odmena za pracovnú pohotovosť, ... pretože podľa SP súčasne právne predpisy nepoznajú termín - odmena za pracovnú pohotovosť . Takže ... " všetky náhrady /príspevky/ za pohotovosť považujú za vymeriavací základ zamestnanca podľa § 138 ods. 1 písm. c/ zákona " .

Nesúhlasím s výkladom SP - už som o tom počul a nesúhlasím. Podľa § 138 ods.1 písm.c) do VZ ide náhrada za pohotovosť PODĽA OSOBITNÉHO PREDPISU, odkaz 75 je na § 122 ods.3 zákona č.315/2001 Z.z. - hasiči.
1. V zákone o SP je formulácia "PODĽA OSOBITNÉHO PREDPISU"
2. Odkaz 75 nie je uvedený slovom "Napríklad".

Preto v tomto prípade ide výlučne o pohotovosť hasičov, záchranárov.

Prosím o radu ohľadom dobrovoľného nemocenského poistenia. Moja dcéra bola na materskej dovolenke. Dieťa malo v máji 3 roky a zostala na "Ďalšej MD(alebo ako sa to volá) V septembri dieťa nastúpilo do škôlky a odvtedy si platí ZP. Podľa zákona o SP pre účely nem.dávok musí byť poistená 270 dní. Chcem sa opýtať, či sa jej oplatí teraz sa zaregistrovať pre dobrovoľné NP.

Nika -
pozrite § 33 odsek 2 zákona o SP.
...má nárok na nemocenské, ak v posledných 2 rokoch bola nem.poistená najmenej 270 dní...To dnes Vaša dcéra ešte stále spĺňa.

Takže ak dnes sa dobrovoľne nemocensky poistí, zajtra môže čerpať nemocenskú.
Dieťa je možno často choré, peniaze z OČR sa môžu hodiť. A doporučujem keď už, tak zvoliť si najvyšší reálne vyhovujúci vymeriavací základ - tj. 14365 Sk. Viac sa dozviete pri pozornom čítaní príspevkov na www.aurus.sk (http://www.aurus.sk/)

Ďakujem pán Mihál. Veď práve ide o to, že než si dieťa zvykne na škôlku je často choré. Konkrétne to naše je už 2.x a to je len polovica októbra.

Tak rýchlo ešte dnes do pobočky SP, kým majú otvorené. VZ nech nahlási 14365 Sk. Neskôr sa ozvite, poviem čo ďalej.

P. Mihál, dcéra sa včera úspešne zaregistrovala. Ale dosť dlho som jej vysvetľovala, prečo to má urobiť. Nakoniec som jej dala prečítať váš článok a hneď to pochopila. Tak ešte raz ďakujem.

Fajn. Veľmi ma poteší, ak si časom spomeniete, a zreferujete mi praktické skúsenosti Vašej dcéry s dobrovoľným nemocenským poistením. Najlepšie cez SS alebo na môj mail. Vopred ďakujem.
A nech si dáva pozor na správny výpočet poistného - suma závisí nielen od zvoleného VZ, ale aj od počtu dní čerpania OČR či nemocenského v danom mesiaci - za takéto dni sa poistné neplatí. Dúfam, že túto matematiku ovládate, ak nie, ohláste sa !

Chystam sa na matersku dovolenku s tretim dietatom. Podla coho mi bude vypocitany prispevok v materstve, ked som stale zamestnana ale od roku 1998 na materskej dovolenke? Kedze termin porodu je vypocitana na koniec januara, bude vyhodnejsie nastupit na matersku az v januari alebo je to jedno?

Materské Vám bude vypočítané z tzv. pravdepodobného denného vymeriavacieho základu.

V prípadoch, kedy poistenkyňa z rodičovskej dovolenky ide na ďalšiu materskú dovolenku, sa výška ďalšieho materského určí z pravdepodobného denného vymeriavacieho základu. Je to preto, lebo nech už je rozhodujúce obdobie stanovené akokoľvek – a v takýchto prípadoch by rozhodujúce obdobie mal byť predchádzajúci kalendárny rok, tak v rozhodujúcom období poistenkyňa nemocenské poistenie neplatila – súčet jej vymeriavacích základov za rozhodujúce obdobie je nulový.
Pravdepodobný denný vymeriavací základ sa stanoví ako jedna tridsiatina vymeriavacieho základu, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie v mesiaci, v ktorom poistenkyňa nastupuje na ďalšiu materskú dovolenku.
Ak ide o poistenkyňu - zamestnankyňu, znamená to, že jej zamestnávateľ nahlási Sociálnej poisťovni výšku vymeriavacieho základu, z ktorého by zamestnankyňa platila poistné na nemocenské poistenie za mesiac, v ktorom vznikne nárok na materské. Jedna tridsiatina z takto určeného vymeriavacieho základu bude pravdepodobný denný vymeriavací základ. Za každý deň materskej potom dostane poistenkyňa sumu vo výške 55% z tohto pravdepodobného denného vymeriavacieho základu.
Príklad

Pani M. je zamestnaná, v súčasnosti je s prvým dieťaťom na rodičovskom príspevku. Je tehotná, nárok na materské pri druhom dieťati jej vznikne k 15.10.2004. Zamestnávateľ nahlási do Sociálnej poisťovne, že vymeriavací základ pani M. v mesiaci vzniku nároku na materskú – teda v októbri 2004 - by bol 12000 Sk.

Denný vymeriavací základ Sociálna poisťovňa určí tak, že sumu 12000 Sk vydelí 30 dňami. Výsledkom je suma 400 Sk pravdepodobného denného vymeriavacieho základu. Za každý (kalendárny) deň na materskej dovolenke bude mať pani M. materské v sume 220 Sk.

Ešte k tomu, či je výhodnejšie ísť na MD v roku 2004 alebo počkať na rok 2005:


Ak nárok na materské vznikol v období od 1.7.2004 do 31.12.2004, tak

- denný vymeriavací základ nemôže byť vyšší, ako suma 472,2740 S - z toho vyplýva, že suma materského za jeden deň nemôže byť vyššia, ako 259,75 Sk

- suma materského za mesiac trvajúci 30 dní, je najviac 7793 Sk - suma materského za mesiac trvajúci 31 dní, je najviac 8053 Sk


Ak nárok na materské vznikol 1.1.2005 a neskôr, denný vymeriavací základ už obmedzovaný nebude. Suma denného vymeriavacieho základu bude daná len výškou vymeriavacích základov, z ktorých sa platilo nemocenské poistenie a počtom dní rozhodujúceho obdobia. Ak poistenkyňa v roku 2004 bude dosahovať maximálne možné vymeriavacie základy – teda 20267 Sk v prvom polroku 2004 a 21548 Sk v druhom polroku 2004, tak - denný vymeriavací základ môže byť približne až vo výške 687,3699 Sk (250890 Sk deleno 365 dní) - suma materského za jeden deň môže byť až vo výške 378,05 Sk - suma materského za mesiac trvajúci 30 dní, môže byť až vo výške 11342 Sk - suma materského za mesiac trvajúci 31 dní, môže byť až vo výške 11720 Sk

"Vládna" novela zákona o sociálnom poistení dnes v NR prešla do 2.čítania, zopár možno pre niekoho zaujímavých zmien tam je...

Pre väčšinu národa bude zaujímavejšia novela poslankyne Navrátilovej - kde ide o zníženie odvodov, o tej sa zatiaľ nejednalo.

Novela poslankyne Navrátilovej v piatok neprešla do 2.čítania - nižšie odvody do S.P. nebudú.

Trošku oživím túto tému (ktorej atraktivita zaniká pri porovnaní so záujmom o tému k novému zákonu o zdravotnom poistení). Viete, budúci dôchodcovia, že podľa vládnej novely - ktorá sa práve prerokováva v NR SR - že sa zmení spôsob určovania priemerného osobného mzdového bodu?

V novele sa navrhuje takáto zmena § 273 ods.4 (zmena je vyznačená tučným písmom):

"Ak priemerný osobný mzdový bod poistenca zistený z rozhodujúceho obdobia uvedeného v § 63 ods. 7 až 12, ktorému vznikne nárok na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok v období od 1. januára 2004 do 31. decembra 2004, je nižší ako 0,6 a v období od 1. januára 2005 do 31. decembra 2008 je nižší ako 1, priemerný osobný mzdový bod sa určí podľa § 63 ods. 1 až 6 z rozhodujúceho obdobia, ktorým sú kalendárne roky pred rokom, v ktorom boli splnené podmienky nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok okrem kalendárnych rokov pred 1. januárom 1984. Ak takto určený priemerný osobný mzdový bod je nižší ako priemerný osobný mzdový bod zistený z rozhodujúceho obdobia uvedeného v § 63 ods. 7 až 12, suma starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku sa určí z vyššieho priemerného osobného mzdového bodu. Ak takto určený priemerný osobný mzdový bod je vyšší ako 1, suma starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku, na ktorý vznikne nárok v období od 1. januára 2005 do 31. decembra 2008, sa určí z priemerného osobného mzdového bodu v hodnote 1. To platí aj na účely určenia súm vdovského dôchodku, vdoveckého dôchodku alebo sirotského dôchodku priznaných po tomto poistencovi."

Znamená to, že doteraz sa priemerný osobný mzdový bod (POMB) poistenca pri zisťovaní výšky starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku počítal z rozhodujúceho obdobia daného ako rok 1994 a nasledujúce. Ak z takéhoto rozhodujúceho obdobia vyšiel POMB nižší ako 0,6, tak rozhodujúce obdobie boli roky počnúc rokom 1984 a do úvahy sa zobral pre poistenca lepšie vychádzajúci POMB. Takýto výsledný POMB nebol ničím obmedzený (mohol byť vyšší ako 1).
Od 1.1.2005 sa POMB bude počítať aj naďalej z rozhodujúceho obdobia počnúc rokom 1994. Ak ale takto stanovený POMB vyjde nižší ako 1, rozhodujúce obdobie budú roky počnúc rokom 1984 a do úvahy sa zoberie pre poistenca lepšie vychádzajúci POMB. Výsledný POMB však je ohraničený hodnotou 1. Takto sa bude postupovať pri stanovení POMB až do konca roku 2008.