účtovník - junior
17.10.07,10:19
Dobrý deň chcela som sa spýtať, či môžme zamestnať človeka, ktorý je na predčasnom dôchodku a ďalšieho, ktorý je na invalidnom dôchodku a aké omedzenie pre nich aj pre nás ako zamestnávateľa z toho vyplývajú...
Ďakujem
Ďakujem
drobeceva
17.10.07,09:19
Zamestnať môžte bez obmedzenia. Treba dať pozor na odvody.
Zoltán Kovács
17.10.07,14:56
Zamestnať môžte bez obmedzenia. Treba dať pozor na odvody.
Ešte neprešla novelizácia zákona o soc.poistení, takže môžme saaj prekvapiť.
Ešte neprešla novelizácia zákona o soc.poistení, takže môžme saaj prekvapiť.
drobeceva
18.10.07,04:19
Reagovala som na súčasný stav. Uvidíme, ako prejde novela zákona, lebo tam uvažujú o zmene odvodov aj u ID nad 70 %, uvažujú nad opätov.platením nem.poistenia, atď...Dajme sa prekvapiť
ľudka
18.10.07,04:29
Ešte chcem u dôchodcu upozorniť na nezdaniteľnú časť základu dane.
drobeceva
18.10.07,04:33
Ešte chcem u dôchodcu upozorniť na nezdaniteľnú časť základu dane.
U starobného áno, ID má nárok na nezd.časť.
U starobného áno, ID má nárok na nezd.časť.
tacasina
18.10.07,04:55
U starobného áno, ID má nárok na nezd.časť.
Ak bol starobný dôchodok priznaný po 1.1.2007, tak i starobný dôchodca má nárok na NČ. Alebo môže mať NČ aj v tom prípade, ak dôchodok neprevyšuje NČ a to iba rozdiel, ale toto iba v daňovom priznaní a nie mesačne u zamestnávateľa.
Ak bol starobný dôchodok priznaný po 1.1.2007, tak i starobný dôchodca má nárok na NČ. Alebo môže mať NČ aj v tom prípade, ak dôchodok neprevyšuje NČ a to iba rozdiel, ale toto iba v daňovom priznaní a nie mesačne u zamestnávateľa.