A teraz k odpovedi:
pani zo sociálky použila VZ, ktorý jej zamestnávateľ uviedol v potvrdení o príjme. Problém tu vznikol v tom, že ona dostala mzdu len za odpracované dni, ktorých bolo v auguste dokopy 8, a sociálka pri výpočte DVZ túto mzdu bohužiaľ delí kalendárnymi dňami, ktorých bolo mimo PN až 12.
Takže v tomto prípade veľká smola, že ste stihli až 2 víkendy, čiže 4 kalendárne dni. Bolo treba použiť vyššiu hrubú mzdu.

Skoda, ze v prispevku nie je uvedene, z akeho VZ vlastne platila NP, co bolo teda podklad pre vypocet DVZ, lebo ta suma vypocitana SP ani zdovodnenie mne nie je jasne. Predpokladam, ze jej prijem za odpracovane dni mal byt 28500/22=1295.45*8=10363 Sk, co nie je prekrocenie maxima ( Max. VZ pre nu vzhladom na dane skutocnosti bolo 28142/31=907.8064*12=10893). Cize VZ mal byt jej prijem 10363 a denny teda 10363/12=863.5833.

Vo vypocte alikvotnej ciastky mzdy som pouzila 22 dni - mala som pouzit 23( aj ten sviatok),ale princip je ten isty a jej alikvotna cast prijmu mala byt 9913 SK, co by bol aj VZ a tomu zodpovedajuci denny VZ 9913/12=826 Sk.

Vo vypocte alikvotnej ciastky mzdy som pouzila 22 dni - mala som pouzit 23( aj ten sviatok),ale princip je ten isty a jej alikvotna cast prijmu mala byt 9913 SK, co by bol aj VZ a tomu zodpovedajuci denny VZ 9913/12=826 Sk.

Áno, tvoj výpočet je správny. Naozaj neviem ako SP dospela k tomu svojmu DVZ. Možno zamestnávateľ zle uviedol VZ. ;)

Áno, tvoj výpočet je správny. Naozaj neviem ako SP dospela k tomu svojmu DVZ. Možno zamestnávateľ zle uviedol VZ. ;)


Áno, správny DVZ je výpočet od ivemar s tým , že presne to má byť 826,0834 Sk. Z tejto sumy je potom materské 55%.
Treba podať odvolanie (ak zamestnávateľ uviedol správny VZ;) ).

Ďakujem za odpovede, VZ je uvedený 28500.- Sk mám to pred sebou
potvrdené soc.poisťovňou. Nevesta musela doplňať skutočne vyplatenú mzdu,
za mesiac august a pracovnú zmluvu kde je tiež uvedená mzda . Ak išla na MD od 20.8.07 samozrejme že mala nižší základ a oni to zrejme vypočítavali z toho je to správne ? podľa mňa však mali použiť na výpočet uvedený VZ .

V potvrdení od zamestnávateľa nemal byť uvedený VZ 28500, ale skutočný VZ, z ktorého platil zamestnávateľ poistné do nástupu na materské. Preto asi nevesta musela dopĺňať skutočne vyplatenú mzdu - to je správne. K výpočtu viď príspevky od Ivemar.

Ak máš po ruke jej výplatnú pásku, tak nám uveď jej mzdu, alebo vymeriavaci základ, z ktorého sa platilo poistné na nemocenské poistenie. Sociálna poisťovna vychádzala z údajov v jej páske keďže zamestnávateľ im doručil nesprávne potvrdenie o príjme.
Jej mesačný príjem síce je 28500,- ale keďže v tom mesiaci bola aj PN a 20. nastúpila na MD, tak samozrejme nemohla zarobiť 28500,- a preto ani SP nemohla vychádzať z tohoto VZ. ;)

Teraz som získala jej výplatnú pásku VZ je tam 8522.- Sk, zistili sme takto že jej mzdárka zle vypočítala výplatu . Počítala jej prac.dni iba 22 dní a nie 23
a počet dní PN od 9-15.8. vč. je 7 dní a nie 6 dní ako ona započítala.
Ale ako počítam , tak počítam na sumu 8522.- Sk neviem dôjsť. Keď počítam
ako ona 28500/22*7/odpracov.dní dala 7 ? tak mi to vychádza 9068.-
a keď to prenásobím 28500/22*8 vychádza 10363,- a 28500/23*7 vychádza
8673.- , ešte som s ňou nehovorila už je po prac.dobe ale zajtra si to vykonzultujem. Bude musieť spraviť opravu na sociálku veď
takto sa jej skreslil VZ o 1392.- Sk v prepočte jej to skrátilo materskú mesačne o 1913.- Sk. Ďakujem všetkým za ochotu pomôcť je to strašne fajn vedieť, že je toľko ľudí ochotných pomôcť. Dám vedieť ako dopadla.

Ahojte. Mám zamestnané jedno dievča ako kuchárku. Oznámila mi, že je tehotná, nástup na materskú by mala mať koncom apríla 2008. Hrubú mzdu má okolo 9000,- Sk. Chcela by som jej pomôcť, aby mala vyššiu materskú, ale keď jej teraz za posledné mesiace zvýšim mzdu, tak nebudem mať z čoho zaplatiť také veľké odvody. Nedalo by sa jej ešte nejak inak pomôcť?

Takže ak s ňou ukončím pracovný pomer pred začiatkom materskej a zamestná ju kamarát / alebo ja/ tak sa jej potom ráta z toho príjmu?

Takže ak s ňou ukončím pracovný pomer pred začiatkom materskej a zamestná ju kamarát / alebo ja/ tak sa jej potom ráta z toho príjmu?

Zuzka, stačí pár dní pred nástupom na MD ukončiť súčasný PP, a od ďalšieho dňa začať nový PP s maximálnym VZ. Stačí, ak tento PP bude trvať iba pár dní, prípadne iba jediný deň.

Zuzka, stačí pár dní pred nástupom na MD ukončiť súčasný PP, a od ďalšieho dňa začať nový PP s maximálnym VZ. Stačí, ak tento PP bude trvať iba pár dní, prípadne iba jediný deň.


Len sa chcem uistiť:žena pracuje v súkromnej firme za 10.000,-Sk v hrubom, otehotnie, dá výpoveď a zamestná ju manžel SZČO s mesačným
príjmom 28.000,-Sk napr.na 5 dní a potom pôjde na rizikové, tak platí
všetko horemenované? Nie je problém, ak manžel zamestná manželku v tomto prípade? Nie je to "okaté"?

Je to okaté aj ušaté, ale Sociálka si môže viete asi čo.

Neviem už som z toho trochu zmätená . Všetci ste sa zhodli na tom, že
stačí sa zamestnať pár dní pred pôrodom s max.VZ , aby bola materská počítaná z tejto sumy. Nevesta tak urobila /prac,p. od 1.8. / a jej vymeriavací základ je nižší lebo bola síce 7 dní PN , ale keby nebola aký by bol jej VZ pri odchode na MD 20.8.07. Plat tých 28500.- keď sa to počíta podľa skutočne odpracovaných dní. / 28500/23*19 / ?

Potrebujem potvrdiť či je to správne:
A.
Mamička na RD uzatvorí PP s VZ 28000 na dobu neurčitú dňa 25.10.07
Pôjde od 29.10.07 na PN, ktorá bude trvať napr. do 9.12.07.
Potom si vezme od 10.12.07 neplatené voľno do 31.1.08.
B.
Ak by znova nastúpila na ďalšiu PN v r. 2008, bude sa jej počítať PN a OČR z RO roku 2007 ? Mala by sa prihlásiť na ZP počas neplateného voľna ? Myslím že ano.
Ďakujem

Potrebujem potvrdiť či je to správne:
A.
Mamička na RD uzatvorí PP s VZ 28000 na dobu neurčitú dňa 25.10.07
Pôjde od 29.10.07 na PN, ktorá bude trvať napr. do 9.12.07.
Potom si vezme od 10.12.07 neplatené voľno do 31.1.08.
B.
Ak by znova nastúpila na ďalšiu PN v r. 2008, bude sa jej počítať PN a OČR z RO roku 2007 ? Mala by sa prihlásiť na ZP počas neplateného voľna ? Myslím že ano.
Ďakujem

Prípad A. Nie je to dobre, takto by si znížila nemocenskú dávku. Treba sa zamestnať od 29.10.2007 a ísť na PN napr. od 2.11.2007. Nechápem, prečo chce byť PN len do 9.12.2007 a potom si zobrať neplatené voľno ?
Veď môže byť PN oveľa dlhšie. Náhradu mzdy za prvých 10 dní hradí zamestnávateľ.

Prípad B. Áno, ak nastúpi na PN alebo bude poberať ošetrovné v roku 2008, jej RO na výpočet DVZ budú dni 29.10.-31.10.2007. ZP za ňu platí zamestnávateľ, ale znova pripomínam, ak bude PN, potom ZP za ňu platí štát.

Neviem už som z toho trochu zmätená . Všetci ste sa zhodli na tom, že
stačí sa zamestnať pár dní pred pôrodom s max.VZ , aby bola materská počítaná z tejto sumy. Nevesta tak urobila /prac,p. od 1.8. / a jej vymeriavací základ je nižší lebo bola síce 7 dní PN , ale keby nebola aký by bol jej VZ pri odchode na MD 20.8.07. Plat tých 28500.- keď sa to počíta podľa skutočne odpracovaných dní. / 28500/23*19 / ?


Počíta sa to nasledovne:
28.500/23 (pracovných dní) x 13 (odpracovaných dní)=16.109 Sk, ale keďže DVZ sa počíta na kalendárne dni, potom túto sumu musíš vydeliť počtom kalendárnych dní RO, teda 19.
Potom 16.109/19=847,8422 Sk, čo nie je maximum v mesiaci august 2007.
Maximum v auguste je 907,8065 Sk, čo by si dosiahla pri mzde 30.516 Sk.

Ďakujem za odpoveď a ešte doplním môj pohľad:
To neplatené voľno je preto a podľa mňa je podstatné pre zamestnávateľa aj pre zamestnanca, aby bola v stave zamestnancov, ale aby jej zamestnávateľ nemusel vyplácať mzdu ani platiť odvody. Po ukončení Nep.voľna napr. za 2 dni / 2 dni odpracuje/ nastúpi na PN. Po ukončení PN odpracuje znova napr. 2 dni a znova si vezme Nepl. voľno a tak dookola. Podstatu vidím v tom, že pri dlhodobej PN budú dávky zo SP okrem prvých 10 dní a RO bude stále z r. 2007.
Zatiaľ je to teoria ale dúfam že použiteľná v praxi. Mýlim sa ?
Ďakujem

Ďakujem za odpoveď a ešte doplním môj pohľad:
To neplatené voľno je preto a podľa mňa je podstatné pre zamestnávateľa aj pre zamestnanca, aby bola v stave zamestnancov, ale aby jej zamestnávateľ nemusel vyplácať mzdu ani platiť odvody. Po ukončení Nep.voľna napr. za 2 dni / 2 dni odpracuje/ nastúpi na PN. Po ukončení PN odpracuje znova napr. 2 dni a znova si vezme Nepl. voľno a tak dookola. Podstatu vidím v tom, že pri dlhodobej PN budú dávky zo SP okrem prvých 10 dní a RO bude stále z r. 2007.
Zatiaľ je to teoria ale dúfam že použiteľná v praxi. Mýlim sa ?
Ďakujem

Priznám sa, že celkom nerozumiem. Ak budeš mať RO na výpočet PN 29.10.2007-31.10.2007 a až do konca roka (alebo aj do januára 2008) budeš na PN (môžeš byť až 52 týždňov), potom všetky nemocenské dávky a ošetrovné sa ti budú počítať z tohto RO. Počas PN zamestnávateľ ani zamestnanec žiadne odvody neplatia, ale poistné obdobie TRVÁ.

Priznám sa, že celkom nerozumiem. Ak budeš mať RO na výpočet PN 29.10.2007-31.10.2007 a až do konca roka (alebo aj do januára 2008) budeš na PN (môžeš byť až 52 týždňov), potom všetky nemocenské dávky a ošetrovné sa ti budú počítať z tohto RO. Počas PN zamestnávateľ ani zamestnanec žiadne odvody neplatia, ale poistné obdobie TRVÁ.
Prečo je to nezrozumeteľné:D ?
Scénar je takýto
-nástup do zamstnania 29.10.07
-nástup na PN 1.11.07 ukončenie PN napr. 9.12.07
-nástup do PP 10.12.07
-nástup na NV 12.12.07 ukončenie NV 13.1.08
-nástup do PP 14.1.08
-nástup na PN 16.1.08 ukončenie PN napr. 2.3.08
Pri takomto scénári zamestnávateľ bude mať prakticky minimálne náklady na zamestnanca.
Môže byť ? Jedná sa o stredne dlhé PN, viem že môže byť PN aj 52 týždňov, ale na to musí byť vážnejší dôvod.
Jedná sa mi o to, že spravené RO v r. 2007 bude platné pre celý r. 2008 aj keď bude mať neplatené voľná.

Prečo je to nezrozumeteľné:D ?
Scénar je takýto
-nástup do zamstnania 29.10.07
-nástup na PN 1.11.07 ukončenie PN napr. 9.12.07
-nástup do PP 10.12.07
-nástup na NV 12.12.07 ukončenie NV 13.1.08
-nástup do PP 14.1.08
-nástup na PN 16.1.08 ukončenie PN napr. 2.3.08
Pri takomto scénári zamestnávateľ bude mať prakticky minimálne náklady na zamestnanca.
Môže byť ? Jedná sa o stredne dlhé PN, viem že môže byť PN aj 52 týždňov, ale na to musí byť vážnejší dôvod.
Jedná sa mi o to, že spravené RO v r. 2007 bude platné pre celý r. 2008 aj keď bude mať neplatené voľná.

Áno, je to tak, iba si myslím, že keď už PN je, môže bez akýchkoľvek potiaží trvať 3-6 mesiacov (to závisí od lekára) - naviac pri každej novej PN prvých 10 dní platí náhradu mzdy zamestnávateľ (takže až také lacné riešenie to nie je) a prvé 3 dni si znižuješ nemocenské (resp. náhradu príjmu) na 25% z VZ.

Ďakujem.....................