slniecko.matka
17.10.07,12:41
Potrebujem poradiť. Ku dňu 15.9.2007 mi uplynula výpovedná lehota a od 5.9.2007 som dlhodobo práceneschopná. Zamestnávateľ chce so mnou rozviazať pracovný pomer počas mojej práceneschopnosti a žiadal odo mňa aby som sa zúčastnila školenia v hodnote 3500sk ktoré uhradil a vyžadoval odo mňa zúčastnenie sa pričom to nebolo podmienkou pre vykonávanie zamestnania a teraz si žiada úhradu tohto školenia.
Môže teraz,pokial som práceneschopná rozviazať so mnou pracovný pomer a žiadať úhradu tohto kurzu?
Oprava: 27.6.2007 som podala žiadosť o rozviazanie prac. pomeru na záklede pracovnej zmluvy zo dňa 1.4.2005 ku dňu 15.9.2007.
To znamená, že od 1.10.2007 mi plynie podľa zmluvy 2 mes. VD. Zamestnávateľ sa k výpovedi nevyjadril ani mi ju nepodpísal.Od 5.9.2007 som nastúpila na PN. Teraz chce on so mnou rozviazať prac zmluvu,môže?
Školenie som absolvovala ešte v normalnom pracovnom pomere a teraz žiada odo mňa úhradu, aj keď to nebol kurz nutný na výkon práce.
Môže teraz,pokial som práceneschopná rozviazať so mnou pracovný pomer a žiadať úhradu tohto kurzu?
Oprava: 27.6.2007 som podala žiadosť o rozviazanie prac. pomeru na záklede pracovnej zmluvy zo dňa 1.4.2005 ku dňu 15.9.2007.
To znamená, že od 1.10.2007 mi plynie podľa zmluvy 2 mes. VD. Zamestnávateľ sa k výpovedi nevyjadril ani mi ju nepodpísal.Od 5.9.2007 som nastúpila na PN. Teraz chce on so mnou rozviazať prac zmluvu,môže?
Školenie som absolvovala ešte v normalnom pracovnom pomere a teraz žiada odo mňa úhradu, aj keď to nebol kurz nutný na výkon práce.
Tweety
17.10.07,10:48
Akýsi čudný dátum na VD, VD začína plynúť vždy 1. a končí posledným dňom VD. Napr. výpoveď daná 30.7.-, VD začína 1.8. a končí 30.9., ak je dvojmesačná, ak troj. tak končí 31.10.
Stina
17.10.07,10:51
V prvom rade, ak je daná výpoveď - výpovedná doba začína planúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. (podľa čoho Ti skončila výpovedná lehota 15.9.2007 ?
Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby (t.j. keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz - moja poznámka) tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá."
Nerozumiem, školenia si sa mala zúčastniť keď Ti už plynula výpovedná doba ?
Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby (t.j. keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz - moja poznámka) tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá."
Nerozumiem, školenia si sa mala zúčastniť keď Ti už plynula výpovedná doba ?
blondy
17.10.07,10:56
Akýsi čudný dátum na VD, VD začína plynúť vždy 1. a končí posledným dňom VD. Napr. výpoveď daná 30.7.-, VD začína 1.8. a končí 30.9., ak je dvojmesačná, ak troj. tak končí 31.10.
je možné ale že mala zmluvu na kratší pracovný čas, tam výpovedná doba začína dňom doručenia výpovede, teda TEORETICkY tam taký dátum môže byť, ale .... aj tak .... od 1.9.07 je výpovedná doba v takomto prípade 30 dní ... a po starom čo platil do 31.8. 15 dní. nevychádza mi to ani podľa jedného, ak dostala výpoveď pri zmluve na kratší prac. čas 31.8., tak výpovedná doba 15 dní by uplynula 14.9.07, nie?
je možné ale že mala zmluvu na kratší pracovný čas, tam výpovedná doba začína dňom doručenia výpovede, teda TEORETICkY tam taký dátum môže byť, ale .... aj tak .... od 1.9.07 je výpovedná doba v takomto prípade 30 dní ... a po starom čo platil do 31.8. 15 dní. nevychádza mi to ani podľa jedného, ak dostala výpoveď pri zmluve na kratší prac. čas 31.8., tak výpovedná doba 15 dní by uplynula 14.9.07, nie?
jankasm
17.10.07,10:56
Neviem či sa zakladateľka otázky nepomýlila, a toho 15.9.2007 nemalo byť náhodou ukončenie skúšobnej doby. :---
Uvidíme, snáď nám to upresní.
Uvidíme, snáď nám to upresní.