zlati1
18.10.07,11:01
Dobrý deň,
mám takúto otázku. Náš zamestnanec pracuje na kratší pracovný čas 1 deň v týždni a odpracuje 1 hodinu /je starobný dôchodca, na prac. zmluve má uvedený úväzok max. 5 hodín týždenne/. Ako sa v takomto prípade posudzuje odpracovaná doba pre vznik nároku na dovolenku? Ďakujem
ZlaticaB
18.10.07,09:32
Nárok na dovolenku ma taký ako keby pracoval na plný úväzok.
Jana Motyčková
18.10.07,09:40
Nárok na dovolenku ma taký ako keby pracoval na plný úväzok.

Aj ja som si to doteraz myslela, ale teraz som sa zamyslela nad §101 - nárok na dovolenku za kalendárny rok alebo jej pomernú časť má iba zamestnanec, ktorý vykonával prácu asoň 60 dní v roku. To ale tento pracovník nestihne. Takže bude mať nárok iba za každých 21 odpracovaných dní 1/12 celoročného nároku, t.j. maximálne 2/12 z celoročného nároku. Pri nároku 5 týždňov 2/12 = 1 hodina dovolenky.
ZlaticaB
18.10.07,09:47
Ja som si to tiež neuvedomila.
Jana Motyčková
18.10.07,10:42
Dík Andrej, niekedy by som sa nemala zamýšľať. Opravujem.
zlati1
18.10.07,10:42
Prepáčte, zabudla som napísať, že mesačne odpracuje 5 hodín a pracuje celý rok. Čiže za rok odpracuje 60 dní a má nárok na 25 dní dovolenky. Na konci roka sa presvedčím, či odpracoval presne 60 dní. Môžem mu vykázať napr. za september, odpracoval 5 dní - čiže 5 hodín a dám mu ešte + 4 dni dovolenky?
Jana Motyčková
18.10.07,10:46
Keď robí 5 dní v mesiaci, nemôže mať aj 5 dní odrobených aj 4 dni dovolenky. Mal by mať 1 deň odpracovaný + 4 dni dovolenky, prípadne 1 deň odpracovaný, 4 dni nadčasu a 4 dni dovolenky.
zlati1
18.10.07,10:59
Tak to robím zle. Na zmluve má max. 5 hodín do týždňa, ale odpracuje 5 hodín do mesiaca /to je tam rezerva v prípade potreby by pracoval viac/. Lenže ja som mu dala 5 dní odpracovaných + 4 dni dovolenky. Čiže zle. Lenže 25 dní dovolenky vykázať do roka je dosť pri tom, že za rok odpracuje nejakých 60 dní. To by odpracoval len 35 hodín + 25 dní dovolenky za rok. Ako by ste postupovali? Pracuje vo funkcii revízneho technika. Ďakujem
Jana Motyčková
18.10.07,11:03
Nemá nárok na 25 dní dovolenky, ale na 5 týždňov, 1 týždeň je u neho 1 deň=1 hodina.
Jana Motyčková
18.10.07,11:08
Keď má na zmluve maximálne 5 hodín do týždňa, potom teoreticky by mohol mať aj 5 dní (hodín) odrobených aj 4 dni dovolenky. Osobne sa mi formulácia maximálne 5 hodín zdá byť vpracovnej zmluve dosť divná. Ale v každom prípade by mal mať rozvrhnutý vopred pracovný čas. Ak v niektorom mesiaci bude mať pracovný čas rozvrhnutý na 9 dní, tak môže z toho teoreticky 5 dní odrobiť a 4 dni mať dovolenku. Len potom už fakt neviem, ako určíte, koľko hodín je 5 týždňov dovolenky.
zlati1
18.10.07,11:50
Čiže má nárok na 5 dní dovolenky do roka. Robila som to zle. Tento rok má vyčerpaných 15 dní dovolenky, ako by som to mohla napraviť? Alebo to nechám tak, a od budúceho roku to budem robiť správne? Čo by ste mi poradili? Mohla by mi to vytknúť kontrola napr. zo Sociálnej poisťovne? Veľmi pekne ďakujem za radu.
Jana Motyčková
19.10.07,06:51
Vytknúť to môže iba daňový úrad - z hľadiska firmy je to nedaňový náklad. Náhradu za dovolenku, na ktorú zamestnancovi nárok nevznikol je zamestnanec povinný vrátiť.
ZlaticaB
19.10.07,07:18
Ospravedlňujem sa, ale nie je mi to jasné. Mám podobný prípad. Pracovníčka ma prac. zmluvu nie na celý kal. rok iba od 5.9.2007 do 30.6.2008 pracuje iba 1 deň v týždni a to 5 hod. (je učiteľka) . Teraz neviem koľko má nárok na dovolenku?
ZlaticaB
19.10.07,08:34
Ako mám potom hodiny prerátať na dni? Máme 37.5 hod. prac. týždeň, jeden deň 7,5 hod. Čiže ak pracuje iba 1 deň- 5 hod. ?
ZlaticaB
19.10.07,09:15
Tak teraz si to zhrniem. Dovolenka v týždňoch prerátana podĺa úväzku na prac. dni: 9 týždňov x 5 prac. dní = 45prac. dní x 0,21%(taký má úväzok)= 9.45 dní - to je nárok na dovolenku. Dovolenku môže čerpať iba v piatok t.j. deň , na ktorý ma prac. zmluvu. Čiže, áno vyčerpanie 1 dňa dovolenky bude znamenať vyčerpanie jedného týždňa nároku. Dúfam, že je to O.K.
ZlaticaB
19.10.07,09:36
No, ale vyšlo to. Dik :confused:
Jana Motyčková
19.10.07,13:49
Aby nedošlo k omylu, za rok 2007 bude mať nárok iba na 3/12 celoročného nároku, čo je 9*3/12 = 2,25, zaokr. 2 dni dovolenky.