Pri ukončení pracovného pomeru sa zamestnancovi dáva zápočtový list v prípade, že ukončil pracovný pomer dohodou aj dohodu o ukončení pracovného pomeru. Je potrebné odhlásiť ho zo sociálnej a zdravotnej poisťovne.
Z otázky nie je jasné o aký pracovný pomer ide, či o pracovný pomeru uzavretý na dobu určitú, alebo neurčitú ?

Dobrý deň,

potrebujem poradiť v niekoľkých veciach. Pri ukončení PP dávam zamestnancovi zápočtový list a na SP odnesiem evidenčný list? Áno, plus odhlášky z poisťovní.
- Ak v zmluve má uvedené že je zamestnaný bez skúšobnej doby, môžeme ukončiť PP dohodou, a aký paragraf mám použiť pri takomto ukončení PP? Dohodou sa môže ukončiť akýkoľvek pracovný pomer, žiadnu úlohu tu nehrá skušobná doba. Pri dohode je vždy § 60.
- Ak zamestnanec pôjde na úrad práce koľko musí mať odrobené aby dostal podporu v nezamestnanosti, ráta sa tam aj to, čo odpracoval v zahraničí? Musí mať platené poistenie v nezamestnanosti 3 roky z posledných 4 rokov pri PP na dobu neurčitú, alebo 2 roky z posledných 3 rokov pri PP na dobu určitú. PP v zahraničí sa nepočíta.
- A posledná otázka ak pôjde na materskú z úradu práce ako chlap, tak mu vezmú podporu a bude dostávať len rodičovský príspevok? A kde by som našla podmienky takého niečoho, že chlap na materskej, npr. či žena musí byť nejaký čas doma alebo tak.. Myslím, že prvých 6 mesiacov, čiže počas materskej dovolenky, by mala byť doma žena. Až potom môže nastúpiť. Ale týmto si nie som 100% istá.
Ďakujem za všetky rady a názory.

Odpovede v texte. ;)

Dakujem veľmi pekne,
ešte sa chcem uistiť, ak mu platil zamestnanec odvody v zahraničí, neplatí mu to na úrade práce.
A ako je najlepšie zamestnať pracovníka, ktorý by prišiel do práce len v prípade potreby? Resp. akú prac.zmluvu, alebo dohodu?

Dakujem veľmi pekne,
ešte sa chcem uistiť, ak mu platil zamestnanec odvody v zahraničí, neplatí mu to na úrade práce.
A ako je najlepšie zamestnať pracovníka, ktorý by prišiel do práce len v prípade potreby? Resp. akú prac.zmluvu, alebo dohodu?

No záleží od toho ako často bude ten "prípad potreby". Môže byť PP na kratší čas, alebo ak to bude naozaj len zriedkavo tak by bola lepšia dohoda. ;)

Dakujem sto krat...

Zápočtový list obsahuje informáciu, koľko sa pracovníkovi započítalo rokov a dní. Jedná sa len o pracovné dni /zamestnanec nebol PN/ alebo sa tam zapisuje údaj /počet započítaných kalendárnych dní/, ktorý sa dáva aj na evidenčný list? Jedná sa o zamestnanca, ktorý pracoval asi 1,5 mesiaca v r. 2007 a pracovný pomer sa ukončil na vlastnú žiadosť /vo výpovednej dobe/.

Zápočtový list je zhodný s evidenčným listom DP. Píšu sa kalendárne dni.

Ďakujem veľmi pekne, už som si to našla aj v iných témach, že ide o kalendárne dni. Som dnes akosi v strese. Asi to bude tým počasím. Ale ešte raz srdečná vďaka.

K 31.12.2007 končím pracovný pomer dohodou. Čo všetko potrebujem aby som sa mohla zaevidovať na úrade práce ?

K 31.12.2007 končím pracovný pomer dohodou. Čo všetko potrebujem aby som sa mohla zaevidovať na úrade práce ?
Doklad o skončení PP.

Požiadaj zamestnávateľa, nech ti vyplní aj priložené tlačivo, aby si nemusela chodiť 2-krát, aj keď to však asi bude môcť vyplniť až po vystavení poslednej mzdy

ďakujem, mzdu za 12/07 už mám spravenú. Idem vypísať tlačivo. A aký ešte doklad o skončení PP - príspevok 1

Doklad o skončení PP je v Tvojom prípade písomná dohoda o rozviazaní prac. pomeru.

ešte raz prosím , pri ukončení pracovného pomeru dohodou mám použiť § 60 alebo 67 ?

ešte raz prosím , pri ukončení pracovného pomeru dohodou mám použiť § 60 alebo 67 ?

§ 60
Dohoda o skončení pracovného pomeru
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace.html#hore)

(1) Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom.

(2) Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov organizačných zmien.

(3) Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi.

Myslím, že bude potrebovať aj zápočtový list. DOPLNAM Pre jež ,že predložiť na UPSVaR.

Myslím, že bude potrebovať aj zápočtový list.


+ potvrdenie o príjme .

K 31.12.2007 som ukončila pracovný pomer. Dňa 04.01.2008 mám nastúpiť do nového zamestnania. Je potrebné sa nahálásiť na úrad práce na tie tri dni ?

Nemusíš sa nahlasovať, ale za tie dni si potom povinná zaplatiť odvody do ZP, ako dobrovoľne nezamestnaná.

Budu to dva dni čo budem dobrovoľne nezamestnaná. Mám si sama vyrátať odvod , alebo sa mám ozvať do zdravotnej pois'tovne ?

Opravím ťa...budú to 3 dni, čo budeš dobrovoľne nezamestnaná ;)

ZP za január sa platí vo februári...a kľudne sa radšej ozvi poisťovni...hoci priamo na pobočke v mieste tvojho bydliska a tam dostaneš aj šek aj presnú sumu na zaplatenie :)