§ 111
Na začiatok

(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.

(2) Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov a zlučiteľné so záujmom zamestnancov. Hromadné čerpanie dovolenky nesmie byť viac ako dva týždne a v umeleckých súboroch z povolania štyri týždne. V divadle a v inej umeleckej ustanovizni, ktorej predmetom činnosti je interpretovať hudobné diela, možno určiť hromadné čerpanie dovolenky v celej výmere.

(3) Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.

§ 111 ods.1 ZP Z-ľ je povinný určiť z-covi čerpanie aspoň 4 týždňov dovolenky v kal.roku, ak má na ne nárok a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane z-ca.

Dakujem, toto som si citala, lenze, mozem teraz spravit to, ze poviem zamestnancom, nech si do konca roka vycerpaju dovolenku alebo cast dovolenky? Mozu to odmietnut, alebo musia cerpat dovolenku?

Čerpanie dovoleniek určuje zamestnávateľ v súčinnosti so zamestnancami podľa plánu dovoleniek.Pri určovaní plánu sa má prihliadať na úlohy zamestnávteľa,ale aj na záujmy zamestnancov.Čerpanie je zamestnávateľ povinny oznámiť aspoň 14 dní vopred.