Terezap
18.10.07,14:36
Máme zamestnanca od 01.02.2007 na 40 hod/týžd. pracovný čas. Od 01.11.2007 by chcel zamestnanec pracovať na kratší pracovný čas. Zamestnávateľ mu vyhovie, len neviem či je nutné vypisovať novú zmluvu, alebo ho odhlásiť a opätovne prihlásiť.... Prosím, pomôže mi to niekto ujasniť? Ďakujem
Mimmi
18.10.07,13:07
Smerom von z firmy nie je nic potrebné robit, ved predsa ostáva nadalej v pracovnom pomere. Je potrebné urobit dodatok k povodnej pracovnej zmluve, kde bude napísané, ze zamestnávatel a zamestnanec sa dohodli na pracovnom case napr. 20 hodín týzdenne. Je dobré tam osetrit, ci mzda k tomu bude umerne krátená. Tiez ucinnost dodatku do...., pokial je to casovo ohranicené.
Marína
18.10.07,19:10
Smerom von z firmy nie je nic potrebné robit, ved predsa ostáva nadalej v pracovnom pomere. Je potrebné urobit dodatok k povodnej pracovnej zmluve, kde bude napísané, ze zamestnávatel a zamestnanec sa dohodli na pracovnom case napr. 20 hodín týzdenne. Je dobré tam osetrit, ci mzda k tomu bude umerne krátená. Tiez ucinnost dodatku do...., pokial je to casovo ohranicené.
Tereza, máš predplateného drak-a, tak si pozri si časť "Pracovný pomer na kratší pracovný čas" v http://www.porada.sk/t56697-novela-zakonnika-prace-k-1-9-2007-v-kocke.html
Tereza, máš predplateného drak-a, tak si pozri si časť "Pracovný pomer na kratší pracovný čas" v http://www.porada.sk/t56697-novela-zakonnika-prace-k-1-9-2007-v-kocke.html