Jozef Mihál
18.10.07,21:17
Prosím o názor k výpočtu mzdy za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku, z dôvodu rozdielnosti výkladu Zákonníka práce.
Napr. zamestnanec má hodinovú mzdu 120,- Sk. Zamestnávateľ má dohodnuté v kolektívnej zmluve, že takúto pohotovosť bude odmeňovať minimálnym mzdovým nárokom pre I. stupeň náročnosti práce. Aký je správny postup? Musí zamestnávateľ zamestnancovi zaplatiť za hodinu tejto pohotovosti pomernú časť základnej mzdy, alebo môže postupovať podľa svojej kolektívnej zmluvy a zaplatiť zamestnancovi minimálny mzdový nárok ?
Napr. zamestnanec má hodinovú mzdu 120,- Sk. Zamestnávateľ má dohodnuté v kolektívnej zmluve, že takúto pohotovosť bude odmeňovať minimálnym mzdovým nárokom pre I. stupeň náročnosti práce. Aký je správny postup? Musí zamestnávateľ zamestnancovi zaplatiť za hodinu tejto pohotovosti pomernú časť základnej mzdy, alebo môže postupovať podľa svojej kolektívnej zmluvy a zaplatiť zamestnancovi minimálny mzdový nárok ?
Jozef Mihál
18.10.07,19:26
Podľa § 96 ods. 3 Zákonníka práce za pracovnú pohotovosť na pracovisku patrí zamestnancovi mzda a to vo výške pomernej časti základnej zložky mzdy.
Podľa § 119 (http://www.porada.sk/t59460-119-material-na-ceste.html) ods. 3 základnou zložkou mzdy je zložka poskytovaná podľa odpracovaného času alebo dosiahnutého výkonu. Súčasne mzda za pracovnú pohotovosť na pracovisku musí byť najmenej vo výške minimálneho mzdového nároku ustanoveného v § 120 ods. 4 v Sk za hodinu pre prvý stupeň náročnosti práce (teda aktuálne najmenej 46,60 Sk za hodinu).
Vo Vami uvedenom prípade má preto zamestnanec pri pracovnej pohotovosti na pracovisku (neaktívnej) nárok na mzdu vo výške svojej hodinovej mzdy, teda 120 Sk na hodinu.
V kolektívnej zmuve nie je možné upraviť nároky zamestnanca nevýhodnejšie, než sú jeho nároky garantované Zákonníkom práce. Ak je v kolektívnej zmluve ustanovenie, podľa ktorého pracovná pohotovosť na pracovisku bude pre všetkých zamestnancov odmeňovaná vo výške minimálneho mzdového nárokom pre I. stupeň náročnosti práce, tak táto časť kolektívnej zmluvy je neplatná.
Podľa § 231 ods.1 odborový orgán uzatvára so zamestnávateľom kolektívnu zmluvu, ktorá upravuje pracovné podmienky vrátane mzdových podmienok a podmienky zamestnávania, vzťahy medzi zamestnávateľmi a zamestnancami, vzťahy medzi zamestnávateľmi alebo ich organizáciami a jednou organizáciou alebo viacerými organizáciami zamestnancov výhodnejšie, ako upravuje Zákonník práce alebo iný pracovnoprávny predpis, ak to tento Zákonník práce alebo iný pracovnoprávny predpis výslovne nezakazuje alebo ak z ich ustanovení nevyplýva, že sa od nich nemožno odchýliť. V § 96 pritom nie je uvedené, že by sa pri odmeňovaní zamestnancov pri pracovnej pohotovosti mohlo postupovať inak, ak je to uvedené v kolektívnej zmluve.
ZP_§96
ZP_§231
Podľa § 119 (http://www.porada.sk/t59460-119-material-na-ceste.html) ods. 3 základnou zložkou mzdy je zložka poskytovaná podľa odpracovaného času alebo dosiahnutého výkonu. Súčasne mzda za pracovnú pohotovosť na pracovisku musí byť najmenej vo výške minimálneho mzdového nároku ustanoveného v § 120 ods. 4 v Sk za hodinu pre prvý stupeň náročnosti práce (teda aktuálne najmenej 46,60 Sk za hodinu).
Vo Vami uvedenom prípade má preto zamestnanec pri pracovnej pohotovosti na pracovisku (neaktívnej) nárok na mzdu vo výške svojej hodinovej mzdy, teda 120 Sk na hodinu.
V kolektívnej zmuve nie je možné upraviť nároky zamestnanca nevýhodnejšie, než sú jeho nároky garantované Zákonníkom práce. Ak je v kolektívnej zmluve ustanovenie, podľa ktorého pracovná pohotovosť na pracovisku bude pre všetkých zamestnancov odmeňovaná vo výške minimálneho mzdového nárokom pre I. stupeň náročnosti práce, tak táto časť kolektívnej zmluvy je neplatná.
Podľa § 231 ods.1 odborový orgán uzatvára so zamestnávateľom kolektívnu zmluvu, ktorá upravuje pracovné podmienky vrátane mzdových podmienok a podmienky zamestnávania, vzťahy medzi zamestnávateľmi a zamestnancami, vzťahy medzi zamestnávateľmi alebo ich organizáciami a jednou organizáciou alebo viacerými organizáciami zamestnancov výhodnejšie, ako upravuje Zákonník práce alebo iný pracovnoprávny predpis, ak to tento Zákonník práce alebo iný pracovnoprávny predpis výslovne nezakazuje alebo ak z ich ustanovení nevyplýva, že sa od nich nemožno odchýliť. V § 96 pritom nie je uvedené, že by sa pri odmeňovaní zamestnancov pri pracovnej pohotovosti mohlo postupovať inak, ak je to uvedené v kolektívnej zmluve.
ZP_§96
ZP_§231