Pozdravujem účastníkov tejto diskusie.
Opätovne prosím o radu.
Podľa môjho názoru mi účtovníčka nesprávne počíta mzdu. Vychádzam z toho, že fond pracovného času uvádza ako súčet odpracovaných hodín a hodín čerpanej dovolenky v danom mesiaci. Napríklad, za september uviedla fond pracovného času 184 hodín.
Za september 2007 som odpracovala 80 hodín a čerpala som dovolenku-104 hod.[ 8 smien á 12 hod. (pričom 2 smeny pripadli na 1.9 a 15.9 – teda sviatky) a 2 smeny á 4 hod.]
Pracujem v zariadení s celotýždennou prevádzkou s pracovnou dobou od 8-20 hod.
Môj týždenný 40 hodinový pracovný čas je rozvrhnutý na tri smeny 12 hodinové a jednu 4 hodinovú. Tarifná mzda 25000,-Sk mesačne.
Náhrada za dovolenku za 3.Q.2007 je 148,25 Sk. Pomôže mi niekto s výpočtom ?
Ešte jedna otázka. Do akej doby je možné žiadať nedoplatok mzdy pokiaľ tento vznikol v priebehu roka 2006?
Ďakujem pekne za všetky reakcie

Fond pracovného času je počet hodín, koľko si mala na základe rozvrhu pracovných zmien odpracovať - podľa uvedeného je to v mesiaci september 184 hodín.
Mala by si dostať
za odpracovaný čas 25000/184x80
za dovolenku 104x148,25

Náhradné voľno by sa malo čerpať do 3 mesiacov, prípadne v po dohode je možné čerpať aj neskôr.
Aká je premlčacia lehota na doplatenie mzdy neviem, ale z r.2006 určite nárok na preplatenie nedoplatku mzdy nezanikol.

Som začiatočníčka, tak prepáčte ak je táto otázka banálna.
Potrebujem vypočítať mzdu zamestnancovi ktorý nastúpil do TPP 17.10., zml.mesačný plat má 8200,- čistá mzda mu vyšla 3395,- Je to správne.Nemala by som brať ohľad na min.mzdu či životné minimum?? Prosím odpovedzte.

Som začiatočníčka, tak prepáčte ak je táto otázka banálna.
Potrebujem vypočítať mzdu zamestnancovi ktorý nastúpil do TPP 17.10., zml.mesačný plat má 8200,- čistá mzda mu vyšla 3395,- Je to správne.Nemala by som brať ohľad na min.mzdu či životné minimum?? Prosím odpovedzte.

Vyšlo ti to správne, samozrejme, že pri odmeňovaní zamestnancov musíš brať ohľad i na výšku platnej MM - doporučujem, aby si si naštudovala § 120 Zákonníka práce; uviedla, si že medzi ZC a ZĽ bola dohodnutá mesačná mzda vo výške 8200 (pričom podľa Opatrenia MPSVR je od 1.10.2007 MM vo výške 8100) - takže je to o.k.
Čo sa týka výšky životného minima, tento ukazovateľ má v mzdovej agende vplyv na viacero ukazovateľov: napr. výpočet nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka (19,2xnásobok ŽM), vplyv na určenie výšky daň.bonusu (prepočítava sa vždy k 1.7. daného roka), ďalej ma dopad na výpočet exekúcii a pod. V prílohe prikladám jednoduchú tabuľku na výpočet čistej mzdy; chcem však zôrazniť, že výpočet čistej mzdy môže ovplyvniť veľa ďalších faktorov, a preto doporučujem veľa veľa čítať poradu:) mnohé sa dozvieš.

ďakujeeem

za máálo, rado sa stalo:-))