Poradiť neviem,lebo aj ja mám ten problém,chvem čo najskôr ukončiť pracovný pomer.No naše zákonny umožňujú najkratšiu výp.lehotu 2 mesiace. A porušenie -teda neprísť do práce?Môj zamestnávateľ by mohol súdnou cestou žiadať ušlý zisk!A dohodnúť sa s ním?To ani náhodou.Ak nájdeš dáku fintu,poraď.Je to na škodu,lebo ak ja nie som spokojná so svojim zamestnávateľom,prečo sa tu mám trápiť?Pekný deň

Je pravda, že ak chce zamestnanec ukončiť PP nemá naozaj veľa možností. Ak nie je v skúšobnej dobe, zostáva mu len ukončenie PP dohodou, ak s tým však zamestnávateľ nesúhlasí - zostáva už len výpoveď zo strany zamestnanca a výpovedná doba. Opustiť zamestnávateľa sa však neopláca - môže mať zamestnanec nepríjemnosti (spôsobenie škody,...) A nový zamestnanec spravidla pýta aj zápočtový list a ten Ti zamestnávateľ asi nevydá ak to budeš riešiť A.
Doporučujem cez vyhľadávač popozerať príbuzné témy, na stránkach porady už k tejto téme bolo napísaných veľa príspevkov.

Zdravim poradu,

mam nasledovny pripad, moja znama je zamestnana a chcela by odist. Zamestnavatel ju nechce pustit okamzite, iba dvojmesacnou vyp. lehotou. A dohoda o vypovedi nepripada k uvahe tak ako 2mes. vyp. lehota.

A neche spravit to, ze nenastupi na druhy den do zamestnania. Existuje nejaka efektivna klucka, porusenie moralky .... alebo nejaka efektivna paka na zamestnavatela?

Dakujem

Nie, v rámci možností zákonníka práce to nie je možné, pokiaľ nemáš zákonný dôvod na okamžité ukončenie prac. pomeru.

Ak chceš vedieť, aké konzekvencie môžu vyplýnúť z nezákonného skončenia PP tým, že neprídeš do práce, daj si vyhľadať témy ohľadne okamžitého skončenia alebo okamžitej výpovede alebo podľa podobných hesiel.