Chcela by som si len overiť jednu skutočnosť, lebo po prečítaní jedného článku som na pochybách.

Zmenou min. mzdy sa mení aj VZ pre zdravotné poistenie (zamestnanec) účinnosťou zmeny min. mzdy alebo k 01.01.2007 ??
Viem že preddavky SZCO sa k 01.01. menia.

Tak ako je to so zamestnancami?

U zamestancov sa to mení k 01.10.2007, nakoľko od 01.10. MM musí byť 8.100 a tak aj VZ.

Ale prečo potom píšu že napr.

"zmýšenie min. mzdy k 01.10.2007 neovplyvní výšku minimálneho základu k tomuto dátumu, ale až od januára 2008 (zamestnávateľ však musí zamestnancovi vyplatiť mzdu minimálne vo výške aktuálneho mzdového nároku).
Prehľad sadieb poistného na ZP a SP zamestnancov a zamestnávateľov platných od 01.10.2007 (v priloženej tabuľke je VZ pre soc. poistenie 8100,- Sk ale pre ZP je 7600,- Sk)

Toto ma zmiatlo. Aký máte na to názor?

Ale prečo potom píšu že napr.

"zmýšenie min. mzdy k 01.10.2007 neovplyvní výšku minimálneho základu k tomuto dátumu, ale až od januára 2008 (zamestnávateľ však musí zamestnancovi vyplatiť mzdu minimálne vo výške aktuálneho mzdového nároku).
Prehľad sadieb poistného na ZP a SP zamestnancov a zamestnávateľov platných od 01.10.2007 (v priloženej tabuľke je VZ pre soc. poistenie 8100,- Sk ale pre ZP je 7600,- Sk)

Toto ma zmiatlo. Aký máte na to názor?

No podľa mňa je to jasné. Minimálny VZ pre ZP je až do konca roka 7600,-. Avšak zamestnanec má od 1.10.2007 minimálnu mzdu 8100,-. Čo znamená, že ak zamestnanec odrobí celý mesiac, musí dostať minimálne 8100,- a z tej sumy samozrejme aj zaplatiť odvody.
Keby bol však celý mesiac napr. na neplatenom voľne, tak musí zaplatiť odvody do ZP z minimálneho VZ 7600,-.
Dúfam, že som to nedoplietla. :--- ;)

Prosím mzdári, veď napíšte ako to je. To ma chcete nechať v neistote?:confused:
ďakujem.

Prosím mzdári, veď napíšte ako to je. To ma chcete nechať v neistote?:confused:
ďakujem.

Však odpoveď máš v príspevku č. 4. Nie je dosť jasná? :cool:

Prepáč. Ja som napísala môj príspevok asi o rovnakom čase ako ty, len mne ho asi neskôr zobrazilo, keby som ho videla skôr tak nepíšem. Neviď v tom nič zlé.;) Ospravedlňujem sa.

Tak teraz už vážne neviem.

Volala som do všeobec. zdravot. poisťovne a pýtala som sa na temto prípad. Povedli mi, že do riadku, celkový príjem , ktorý je predmetom výpočtu VZ uvediem sumu 8.100,- Sk

a do riadku vymeriavací základ podľa § 13 v Sk 7600,- Sk a z tejto sumy, že sa zrazí preddavok na zdravotné poistenie ( a túto sumu budem uvádzať aj za november a december 2007)

čo vy na to? lebo v roku 2006 keď sa menila min. mzda som to urobila tak že v obiddvoch bola rovnaká suma 7600,- Sk:confused:

Tak teraz už vážne neviem.

Volala som do všeobec. zdravot. poisťovne a pýtala som sa na temto prípad. Povedli mi, že do riadku, celkový príjem , ktorý je predmetom výpočtu VZ uvediem sumu 8.100,- Sk

a do riadku vymeriavací základ podľa § 13 v Sk 7600,- Sk a z tejto sumy, že sa zrazí preddavok na zdravotné poistenie ( a túto sumu budem uvádzať aj za november a december 2007)

čo vy na to? lebo v roku 2006 keď sa menila min. mzda som to urobila tak že v obiddvoch bola rovnaká suma 7600,- Sk:confused:
Kedže za mesiac zarobil 8100.- táto suma je VZ na ZP.

Nezmysel.

Ak zamestnanec dosiahol za október 2007 mzdu 8100 Sk, tak sa do mesačného výkazu preddavkov uvedie suma 8100 aj do kolonky "celkový príjem" aj do kolonky "vymeriavací základ".

Čo to vlastne zdravotná poisťovňa chce, keď nevie čo chce. Ja som si bola istá, ale keď sa mi dnes dostal náhode do rúk jeden článok...

Ja som vedela, že "Poraďákom" sa veríť dá.
Ďakujem Vám.

Zdravotná poisťovňa je tiež len človek a nemusí o všetkom vedieť. Aj keď by mali poznať zákon, ktorý sa ich týka. A toto je ozaj "prkotina".

AK sa jedná o zamestnanca on platí do zdravotnej poisťovne odvody zo sumy 8100,- Sk a platí to od 01.10.2007. Ak sa jedná o SZČO ten bude platiť až od 01.01.2008.

Ja som si aj myslela, že majú pravdu, ak ste čítali môj príspevok č. 3. Práve preto som volala do tej ZP lebo ani ja si neviem vysvetliť paragrafy. Napr.§ 13 ods. 15 Na účely tohto zákona sa pojmom min. základ zamestnanca rozumie minimálna mzda zamestnanca platná k 1. januáru kal. roka.
A ja som aj verila programu Olymp, vari by sa aj ten nemýlil...:D

a myslite,ze olymp pocita zle?

práveže nie. Olympu verím, veď aj oni postupujú podľa zákona a keď sa niečo mení informujú o upgrade.;)

ano aj ja si to myslim,ze oni robia spravne,len som sa chcela uistit

AK sa jedná o zamestnanca on platí do zdravotnej poisťovne odvody zo sumy 8100,- Sk a platí to od 01.10.2007. Ak sa jedná o SZČO ten bude platiť až od 01.01.2008.
Ak sa jedná o zamestnanca, platí do ZP z toho, čo zarobil, minimum pre mesačne odmeňovaného s plným úväzkom v októbri je ale stále 7600 Sk.

No v oktobri zarobil 8.100,- Sk.

No v oktobri zarobil 8.100,- Sk.
Tak platí z toho, čo zarobil, t.j. 8100,-- Sk, lebo je to viac ako min. VZ...

Rozumiem, keď zarobil 8.100,- Sk tak aj zdravotné platí z 8.100,- Sk.
Len príspevok č. 18 som celkom nepochopila.

Rozumiem, keď zarobil 8.100,- Sk tak aj zdravotné platí z 8.100,- Sk.
Len príspevok č. 18 som celkom nepochopila.
7600,- je minimum, ale on zarobil 8100.-, takže jeho VZ je 8100.-.:)

A načo je potom vlastne to minimum, keď musia aj tak všetci čo majú min. mzdu platiť z 8.100,- Sk (okrem toho prípadu, že by mal napr. celý mesiac neplatené voľno, čo ste písali v prechádzajúcich príspevkoch)

A načo je potom vlastne to minimum, keď musia aj tak všetci čo majú min. mzdu platiť z 8.100,- Sk (okrem toho prípadu, že by mal napr. celý mesiac neplatené voľno, čo ste písali v prechádzajúcich príspevkoch)
... vlastne si si aj odpovedala.

No skúšala som zadať mesačnú mzdu do Olympu 8.100,- Sk, pri odpravovaní všetkých prac. dní mi počíta zdravotné z 8.100,- Sk.
Druhý prípad som skúšala mesačná muzda 8.100,- Sk ale nahodila som, že zamestnanec mal všetky prac. dni neplatené voľno (ale zo zdravot. poist) tam nedostane nič, ale mi zobrazilo, že z-teľ platí zo 7.600,- Sk, tak ako ste písali.

No skúšala som zadať mesačnú mzdu do Olympu 8.100,- Sk, pri odpravovaní všetkých prac. dní mi počíta zdravotné z 8.100,- Sk.
Druhý prípad som skúšala mesačná muzda 8.100,- Sk ale nahodila som, že zamestnanec mal všetky prac. dni neplatené voľno (ale zo zdravot. poist) tam nedostane nič, ale mi zobrazilo, že z-teľ platí zo 7.600,- Sk, tak ako ste písali.

Doplním, že nie len zamestnávateľ, ale aj zamestnanec by platil v tom prípade odvody do ZP zo 7600,-. ;)

Doplním, že nie len zamestnávateľ, ale aj zamestnanec by platil v tom prípade odvody do ZP zo 7600,-. ;)

Nepoznám Olymp, ale nevypočítal náhodou 14% zo 7600.- ?

Doplním, že nie len zamestnávateľ, ale aj zamestnanec by platil v tom prípade odvody do ZP zo 7600,-. ;)

No mne to vyrátalo tak, že zamestnanec neplatiť na ZP nič, lebo nič nezarobil 0,- Sk, lebo bol ceý mesiac na neplatenom voľne, iba zamestnávateľ platil zo 7.600,- sk:)

Toto si myslela?

Ak je zamestnanec v roku 2007 celý mesiac na neplatenom voľne, tak hoci jeho príjem je nula, VZ je 7600. A to preto, lebo podľa § 13 ods. 15 a 16 jeho VZ musí byť najmenej vo vyške minimálneho základu - minimálnej mzdy platnej k 1.1.2007.

Následne sa zo základu 7600 Sk vypočítajú preddavky jednak zamestnancovi, jednak zamestnávateľovi.

Ak je zamestnanec v roku 2007 celý mesiac na neplatenom voľne, tak hoci jeho príjem je nula, VZ je 7600. A to preto, lebo podľa § 13 ods. 15 a 16 jeho VZ musí byť najmenej vo vyške minimálneho základu - minimálnej mzdy platnej k 1.1.2007.

Následne sa zo základu 7600 Sk vypočítajú preddavky jednak zamestnancovi, jednak zamestnávateľovi.

Prepáčte, akosi som to prehliadla ;) :D máte pravdu, aj za zamestnanca, neviem ako som ti to nemohla všimnúť. :---