Iveta Obrtlíková
22.10.07,12:13
Dobrý deň pán Mihál. Obraciam sa na Vás s prosbou o radu. Neviem sa vymotať z minimálneho mzdového nároku podľa § 120 ZP. Máme zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, ktorá je k 1.10. 2007 vo výške 7 900,- Sk, tak od 01.10. 2007 automaticky bude mať 8 100,- Sk a 37,5 týždenný prac. čas.
Ale neviem, že či po novom musím zamestnancovi odmeňovanému mesačnou mzdou minimálny mzdový nárok prepočítať na odpracovanú hodinu? Napr. mesiac október má 23 pracovných dní, tak či zamestnanec bude mať 8 100,- Sk, alebo mu to musím prepočítať hodinovou sadzbou 49,70 x 23 x 7,5 t.j. 8574,- Sk.
ďakujem Hudecová
Ale neviem, že či po novom musím zamestnancovi odmeňovanému mesačnou mzdou minimálny mzdový nárok prepočítať na odpracovanú hodinu? Napr. mesiac október má 23 pracovných dní, tak či zamestnanec bude mať 8 100,- Sk, alebo mu to musím prepočítať hodinovou sadzbou 49,70 x 23 x 7,5 t.j. 8574,- Sk.
ďakujem Hudecová
jankasm
22.10.07,10:14
Dobrý deň pán Mihál. Obraciam sa na Vás s prosbou o radu. Neviem sa vymotať z minimálneho mzdového nároku podľa § 120 ZP. Máme zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, ktorá je k 1.10. 2007 vo výške 7 900,- Sk, tak od 01.10. 2007 automaticky bude mať 8 100,- Sk a 37,5 týždenný prac. čas.
Ale neviem, že či po novom musím zamestnancovi odmeňovanému mesačnou mzdou minimálny mzdový nárok prepočítať na odpracovanú hodinu? Napr. mesiac október má 23 pracovných dní, tak či zamestnanec bude mať 8 100,- Sk, alebo mu to musím prepočítať hodinovou sadzbou 49,70 x 23 x 7,5 t.j. 8574,- Sk.
ďakujem Hudecová
Nie, netreba prepočítavať hodinovou sadzbou. Jeho hrubá mzda je 8100,-.
Ale neviem, že či po novom musím zamestnancovi odmeňovanému mesačnou mzdou minimálny mzdový nárok prepočítať na odpracovanú hodinu? Napr. mesiac október má 23 pracovných dní, tak či zamestnanec bude mať 8 100,- Sk, alebo mu to musím prepočítať hodinovou sadzbou 49,70 x 23 x 7,5 t.j. 8574,- Sk.
ďakujem Hudecová
Nie, netreba prepočítavať hodinovou sadzbou. Jeho hrubá mzda je 8100,-.