brikina
22.10.07,19:09
Partner (nie manzel), rodič dietata chce ist na rodicovsku dovolenku. (Zena skoncila matersku a vracia sa do prace). otazky:

1. viem ze musi poziadat svjoho zam-ľa o rodicovsku dovolenku - musi tam napisat aj do kedy?
2. ak nenapišem do kedy chcem cerpat rod.dovolenku, mozem sa vratit kedykolvek, alebo ako to funguje?
3. existuje nejaka minimálna doba kedy treba požiadat o rodič. dovolenku? Alebo moze poziadat zam-ľa dnes s nastupom od pozajtra?
4. ked sa vráti späť do práce, je povinnosťou zam-ľa dať mu nazad jeho pracu, resp. prac pozíciu? Čo ak je tá prac. pozícia obsadená?
brikina
23.10.07,08:29
skuste sa pozriet na moje otazky, prosim...
Chobot
23.10.07,09:39
Partner (nie manzel), rodič dietata chce ist na rodicovsku dovolenku. (Zena skoncila matersku a vracia sa do prace). otazky:

1. viem ze musi poziadat svjoho zam-ľa o rodicovsku dovolenku - musi tam napisat aj do kedy?

Aspoň predbežne napísať nejaký termín. Robieva sa, že sa napíše, že RD na jeden rok. A potom sa písomne predlžuje.

Viď § 166 ods. 2 ZP:

"(2) Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do troch rokov veku dieťaťa. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do šiestich rokov veku dieťaťa. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však vždy najmenej na jeden mesiac."


2. ak nenapišem do kedy chcem cerpat rod.dovolenku, mozem sa vratit kedykolvek, alebo ako to funguje?

Aj keď napíšeš, dokedy žiadaš, vrátiť sa môže kedykoľvek. Len je dobré dať vedieť zamestnávateľovi dopredu, že sa vraciaš. Nie je však na to žiadna zákonná lehota.


3. existuje nejaka minimálna doba kedy treba požiadat o rodič. dovolenku? Alebo moze poziadat zam-ľa dnes s nastupom od pozajtra?

Myslel som, že sa pýtaš na minimálnu dobu RD, tá je najmenej jeden mesiac (viď citát v bode 1). Ale môžeš požiadať aj od nasledujúceho dňa po doručení žiadosti, z-ľ je povinný vyhovieť a RD poskytnúť.


4. ked sa vráti späť do práce, je povinnosťou zam-ľa dať mu nazad jeho pracu, resp. prac pozíciu? Čo ak je tá prac. pozícia obsadená?

Z-ľ má povinnosť zaradiť do pôvodnej prac. pozície len pri návrate z MD. Pri návrate z RD ti už nemusí garantovať pôvodné prac. miesto, ale ťa môže zaradiť na obdobnú pozíciu vhodnú pre teba.
brikina
23.10.07,10:31
ako by ste charakterizovali obdobnú pozíciu? Myslí sa prácou-ako takou a aj finančne?
Čo ak zamľ nemá takú prácu? Dáva výpoveď s odstupným?
Chobot
23.10.07,10:42
ako by ste charakterizovali obdobnú pozíciu? Myslí sa prácou-ako takou a aj finančne?
Čo ak zamľ nemá takú prácu? Dáva výpoveď s odstupným?

Mala by to byť práca zodpovedajúca kvalifikácii zamestnanca. Napr. vedúci oddelenia (pred RD) nepôjde robiť vrátnika :rolleyes:. A finančne by to nemalo byť horšie, v opačnom prípade preradenie zamestnanec nemusí akceptovať.

Ale trebárs fakturant by mohol potom robiť trebárs investičného referenta.

Ak z-ľ nemá pre neho vhodnú pozíciu, alebo z-c ponúkané miesto neakceptuje, tak mu musí dať výpoveď z dôvodu nadbytočnosti so všetkým čo k tomu patrí (VD + odstupné).