Jozef Mihál
23.10.07,11:16
Ako postupovať pri výpočte odstupného u zamestnanca, ktorý pracoval u zamestnávateľa tak, že:

Prvý pracovný pomer trval od 01.01.1999 do 30.03.2003. Pracovný pomer bol ukončený dohodou.

Nový (druhý) pracovný pomer bol uzavretý od 01.09.2003 a bude ukončený 31.12.2007 z dôvodu zrušenia zamestnávateľa ( podľa § 63 odst.1a) ZP).

Posledný pracovný pomer zamestnanca netrval viac ako päť rokov, avšak spolu s predchádzajúcim trval viac ako päť rokov. Posudzuje sa dĺžka trvania pracovného pomeru u zamestnávateľa spolu za obidva pracovné pomery, alebo sa posudzuje každý pracovný pomer samostatne?

Patrí zamestnancovi odstupné v sume najmenej dvojnásobku, alebo trojnásobku priemerného mesačného zárobku?
Jozef Mihál
23.10.07,09:19
Pri posudzovaní nároku na odstupné podľa § 76 ods. 1 Zákonníka práce sa posudzuje dĺžka trvania pracovného pomeru, ktorý končí a nie dĺžka trvania všetkých pracovných pomerov zamestnanca u daného zamestnávateľa.

Ak končí pracovný pomer, ktorý trval od 1.9.2003 do 31.12.2007, teda 4 roky a 4 mesiace, zamestnanec bude mať odstupné najmenej vo výške dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.

ZP_§76
Viera Ká
19.11.07,08:53
Dobrý den,

chcem poprosiť o radu: pracovníčka odpracovala v našej firme 3 roky a potom bola 10 rokov na materskej a rodičovskej dovolenke, ako sa posudzuje obdobie odpracovaných rokov vzhľadom na odstupné? Berie sa do úvahy aj do RD a MD?
Ďakujem.
TROYA
18.05.09,06:05
Pracovný pomer trvá od 1.4.2005, ale prechadzali prava a povinnosti z ineho zamestnavatela, kde bol pracovný pomer uzavretý 26.7.2004.
Dňa 25.5.2009 rozvazujeme pracovný pomer s uvedeným zamestnancom.
Hovorím správne, ak tvrdím, že výpovedná lehota je dva mesiace.
Odstupné je najmenej trojnásobok, ak prac.pomer trvá do 31.7.2009 ?
katka50
18.05.09,06:11
Pracovný pomer trvá od 1.4.2005, ale prechadzali prava a povinnosti z ineho zamestnavatela, kde bol pracovný pomer uzavretý 26.7.2004.
Dňa 25.5.2009 rozvazujeme pracovný pomer s uvedeným zamestnancom.
Hovorím správne, ak tvrdím, že výpovedná lehota je dva mesiace.
Odstupné je najmenej trojnásobok, ak prac.pomer trvá do 31.7.2009 ?
Áno.
katka50
18.05.09,06:28
Dobrý den,

chcem poprosiť o radu: pracovníčka odpracovala v našej firme 3 roky a potom bola 10 rokov na materskej a rodičovskej dovolenke, ako sa posudzuje obdobie odpracovaných rokov vzhľadom na odstupné? Berie sa do úvahy aj do RD a MD?
Ďakujem.
Áno, RD a MD mala vrámci PP a berie sa doba trvania prac. pomeru. Čiže má nárok na 3 mesačné odstupné.
Jozef Mihál
18.05.09,19:38
Súhlas.
JM1968
03.03.10,10:16
Dobrý deň, prosím rozumiem tomu správne, že ak v marci dáme výpoveď podľa § 63 - nadbytočnosť, zamestnankyni, ktorej PP trval od r.2003, výp.doba začína plynúť 1.4. a končí jej PP 30.6. a má nárok aj na 3mesačné odstupné? Môžme sa s ňou dohodnúť, že by odišla už 1.4. s 3mesačným odstupným? Alebo to už musí byť iný paragraf na výpoveď dohodou? Ďakujem pekne.
Jozef Mihál
05.03.10,12:36
Po dohode môže PP skončiť skôr, ako výpovednou dobou v trvaní 3 mesiacov.

V uvedenom prípade je nárok na 3-mesačné odstupné.
olga84
13.04.11,08:13
Dobrý deň. Mám problém, s ktorým si sama neviem poradiť. Týka sa odstupného starostu. Starosta skončil 7.01.2011, po dohode s ním sme mu mali vyplácať päťmesačné odstupné po mesiacoch. Prvé odstupné sme mu vyplatili v januárovej výplate - teda dostal plat do 7.01.2011 + prvé mesačné odstupné. Vo februárovej výplate bolo vyplatené druhé odstupné. Ústavný súd však rozhodol, že voľby starostu sú neplatné a tak sa starosta vrátil späť od 29.03.2011. Od 29.03.2011 bude mať plat. Prosím o radu ako vypočítať odstupné. Koľko mesačné odstupné mu patrí a podľa akého zákona mám postupovať? Podľa Zákonníka práce je v prípade opätovného nástupu pomerná časť odstupného. Starosta však nie je ako zamestnanec a jeho platové podmienky určuje Zákon o platových pomeroch starostov obcí 253/1994 , ktorý však nerieši prípad "návratu" starostu. Podľa tohto zákona by mal mať vyplatené 5- mesačné odstupné, keďže vykonával funkciu viac ako štyri roky bez ohľadu na to, že sa vrátil. Ak by mal nárok len na pomernú časť, ako ju vypočítať a keď ho nezvolia v nových voľbách, tak sa mu doplatí odstupné do výšky 5 mesiacov? Má sa meniť Zákon o platových pomeroch starostov a primátorov, takže by mal iný plat, čo v tomto prípade?
certik
05.09.11,19:20
Dobrý deň, prosím vás pekne o radu: zamestnankyňa skončila pracovný pomer 26.8.2011. Má nárok na 2-mesačné odstupné. Len som si nie istá, či postupujem správne:
1. potrebujem zistiť priemer - v tomto prípade 2.štvrťrok?
2. Ak má mesačnú mzdu napr. 400, 500, 600, tak priemer bude 500, čiže dostane 1000 ako odstupné?
3. Ak má hodinovú mzdu, priemer si zistím a neviem ako ďalej, keď každý mesiac má iný počet hodín. Ospravedlňujem sa za možno hlúpu otázku, ale nejako mi to nejde do hlavy :-).
Ďakujem veľmi pekne.
Jana Motyčková
06.09.11,09:55
Odstupné sa počíta z pracovnoprávneho priemeru, čiže v tomto prípade z toho priemeru, ktorý používate v auguste na výpočet dovolenky. Ten sa vynásobí priemerným počtom hodín na zmenu a priemerným počtom dní v mesiaci.
Pri bežnom pracovnom pomere (8 hodín denne 5 dní v týždni) sa priemer násobí x8 x 21,74.
A samozrejme krát počet mesiacov.
pero
01.03.12,00:43
p.Motyčková,
chcem vás poprosiť o radu kolega dostal výpoveď z organizačných dôvodov z dôvodu nadbytočnosti k 29.2., nechcel v spoločnosti ostať, tak sa dohodol na dohode s tým, že jeho miesto bude zrušené s účinnosťou od 13.3.2012. Môže to takto byť po právnej stránke? Chcem sa opýtať, či má nárok na odstupné 1 mesiac a za marec 13 dní od 14.3.2012 alebo bude mať nárok na celé dva mesiace za dobu od 14.3, lebo do 13.3. má ešte pracovný pomer. Pracuje vo firme 3 roky. Ďalej by som sa chcela opýtať, ak má nárok za marec len na odstupné od 14.3. do 31.3.2012 a za apríl, ako sa v tomto prípade vypočíta odstupné, keď sú to není celé mesiace? Môžu mu dať ešte mesiac odstupného navyše nad odstupné, podľa odpracovaných rokov?
ďakujem veľmi pekne za odpoveď.
Mima4
26.02.13,21:49
Dobrý deň,
chcem sa opýtať ohľadom zamestnanca, ktorý je zamestnaný od 1.3.2012, od 1.2 do 1.3.2013 má PN a po jej skončení by skončil pracovný pomer. Platí už dvojmesačné odstupné?
Jozef Mihál
27.02.13,12:09
Nárok na odstupné posudzujete podľa toho, ako dlho trval pracovný pomer ku dňu prevzatia výpovede.
resola
15.03.13,08:32
Dobrý deň prajem,
zamestnanec u nás pracoval 15 rokov a teraz nas požiadal o ukončenie pracovného pomeru dohodou , nakoľko si našiel lepšie platené pracovné miesto .
Ja by som potrebovala vedieť, že pokiaľ budeme súhlasiť s dohodou a okamžitým ukončením pracovného pomeru, či sme povninný mu dať odstupne.
VÍNO NITRA
15.03.13,08:40
Nie ste povinní mu dať odstupné, keďže o rozviazanie PP dohodou žiada on sám.
Jozef Mihál
15.03.13,19:46
Presne tak.
TOPKA
10.06.13,09:34
Dobrý deň, chcela by som si overiť nárok na odstupné u pracovníčky , ktorá pracuje u klienta od 28.5.1999,a potom nastúpila na
1 . MD16.3.2004 - 27.09.2004 a RD 28.04.2004 -04.05.2007
PN od 05.05.2007 - 20.7.2007
2. MD 21.07.2007 - 02.01.2008 a RD 03.01.2008 -15.02.2010
3. MD 16.02.2010 - 31.08.2010 a RD 01.09.2010 - 30.03.2013,t.j. celkom pracuje u klienta cca 14 rokov, pritom reálne odpracovala necelých 5 rokov, klient nevie pochopiť,že podľa platnej legislatívy má nárok pri dohode o skončení pracovného pomeru na odstupné vo výške 4- násobku a nie 2 násobku. Môžete mi to potvrdiť, prosím. Ďakujem.
Stredná odborná škola KK
11.06.13,06:34
Prosím o radu pri výške odstupného z dôvodu ukončenia PP podľa § 63 nadbytočnosť. Zamestnanec si dohodu o ukončení PP neuplatnil od 1.6.2013 do 31.8.2013 je vo výpovednej dobe. - 3 mesiace. V organizácii pracuje nepretržite od roku 1992 menili sa len tie zmluvy a dohody k PZ. ( cca 20 r. 363 dní )
1. pracovná zmluva od 1.9.1992 do 31.7.1993
dohoda o zmene PZ od 1.8.1993 do 31.7.1994
2. pracovná zmluva od 1.8.1994 do 31.7.1995
3. pracovná zmluva od 1.8.1995 do 31.6.1996
4. pracovná zmluva od 1.7.1996 do 31.8.1997
dohoda o zmene PZ od 1.9.1997 do 30.6.1998
dohoda o zmena PZ na dobu neurčitú od 1.7.1998
Barbara 13
18.06.15,20:58
Vyplatenie náhrady mzdy pri neplatnosti výpovede vo verejnej správe

Na základe rozhodnutia súdu o neplatnosti výpovede zamestnanca, zamestnanec žiada o náhradu 12 mesačnej mzdy. Chcem sa opýtať, z čoho sa táto náhrada mzdy má vypočítať. Z tarifného platu z obdobia, keď bol zamestnanec na základe výpovede prepustený alebo z tarifného platu pri opätovnom nástupe do zamestnania?

- výpoveď bola daná 30.04.2011

- rozhodnutie súdu o neplatnosti 24.04.2015

- opätovný nástup do PP 19.05.2015
Jana Motyčková
19.06.15,06:40
Náhrada sa poskytuje za prvých 12 mesiacov odo dňa, kedy oznámil zamestnávateľovi, že trvá na ďalšom zamestnávaní (§ 79 Zákonníka práce) - to bolo niekedy v r.2011. Pozor táto náhrada sa vykazuje pre SP mimo mesačného výkazu - myslím, že som k vykazovaniu tohoto tému už dávnejšie písala, ale akosi to neviem nájsť, pohľadám ešte, ak nenájdem, tak urobím tému do draka.
Barbara 13
21.06.15,20:57
Náhrada sa poskytuje za prvých 12 mesiacov odo dňa, kedy oznámil zamestnávateľovi, že trvá na ďalšom zamestnávaní (§ 79 Zákonníka práce) - to bolo niekedy v r.2011. Pozor táto náhrada sa vykazuje pre SP mimo mesačného výkazu - myslím, že som k vykazovaniu tohoto tému už dávnejšie písala, ale akosi to neviem nájsť, pohľadám ešte, ak nenájdem, tak urobím tému do draka.



Ďakujem. Ešte raz sa chcem spýtať, z ktorého tarifného platu(ide o verejnú správu podľa z.553/2003) sa bude vypočítavať náhrada mzdy. Z toho pri ukončení pracovného pomeru alebo z nového platu pri nástupe???
Jana Motyčková
22.06.15,15:45
Vo verejnej službe je priemerným zárobkom funkčný plat. Keďže náhradu poskytujete za obdobie neviem presne ktoré - odkedy oznámila, že trvá na ďalšom zamestnávaní, poskytnete náhradu vo výške funkčného platu na ktorý mala nárok v tom období.
Barbara 13
25.06.15,21:46
Zamestnanec žiada náhradu mzdy za 12 mesiacov, pričom neurčil ktoré konkrétne. Neplatnosť výpovede bola od 01.05.2011, 18.05.2015 oznámil nástup do práce, nastúpil 19.05.2015, pričom rozsudok nadobudol právoplatnosť 24.04.2015. Mám tomu rozumieť, že zamestnávateľ si môže sám vybrať 12 mesiacov, za ktoré vyplatí náhradu mzdy podľa tarifného platu v danom období? A ešte následná otázka týkajúca sa SP znie, túto náhradu 12 mesačnej mzdy rozrátam na celé 4 roky(01.05 .2011-18.05 2015)do VPP?
Barbara 13
25.06.15,21:47
Vo verejnej službe je priemerným zárobkom funkčný plat. Keďže náhradu poskytujete za obdobie neviem presne ktoré - odkedy oznámila, že trvá na ďalšom zamestnávaní, poskytnete náhradu vo výške funkčného platu na ktorý mala nárok v tom období.
Zamestnanec žiada náhradu mzdy za 12 mesiacov, pričom neurčil ktoré konkrétne. Neplatnosť výpovede bola od 01.05.2011, 18.05.2015 oznámil nástup do práce, nastúpil 19.05.2015, pričom rozsudok nadobudol právoplatnosť 24.04.2015. Mám tomu rozumieť, že zamestnávateľ si môže sám vybrať 12 mesiacov, za ktoré vyplatí náhradu mzdy podľa tarifného platu v danom období? A ešte následná otázka týkajúca sa SP znie, túto náhradu 12 mesačnej mzdy rozrátam na celé 4 roky(01.05 .2011-18.05 2015)do VPP?
Jana Motyčková
01.07.15,17:54
Zamestnanec, keď sa išiel súdiť vám neoznámil, že trvá na ďalšom zamestnávaní?
Od toho dátumu má nárok na náhradu. Ak to nemáte nikde vo firme, nemáte to niekde v súdnom rozhodnutí uvedené, kedy to oznámil? Ak to nikde nenájdete ja by som dala náhradu od 1.5.2011 - keďže súdne rozhodnutie je v zmysle, že odvtedy ste ho mali zamestnávať.

Do výkazu pre SP náhradu rozrátate na mesiace, za ktoré je poskytnutá, čiže na 12 mesiacov.