Pri dohode o ukončední PP neplynie nijaká výpovedná lehota. Obe trany sa dohodli na určitom dátume, súhlasili s tým, takže PP bude ukončený k uvedenému dátumu.

Pracovný pomer konční dohodnutým dňom. Upozorňujem, že ak ukončíte 1.11., tak tento deň je ešte pracovný. Ak mu zostala D , tak najvhodnejšie je preplatiť ju.

V prípade, že zamestnance pri výpovedi nedodrží výpovednú lehotu, je povinný uhradiť sumu rovnajúcu sa jeho jednomesačnému priemernému zárobku. Má to v pracovnej zmluve. Ako sa pri tom postupuje. Vypočíta sa to z funkčného platu zamestnanca, zníži sa to o odvody a daň a túto vypočítanú sumu musí uhradiť zamestnanec a to vkladom na náš účet? Sme rozpočtová organizácia, aké tam bude účtovanie. Pôjde to do mzdových prostriedkov alebo na prevádzku? Vie mi niekto v tomto poradiť?

V prípade, že zamestnance pri výpovedi nedodrží výpovednú lehotu, je povinný uhradiť sumu rovnajúcu sa jeho jednomesačnému priemernému zárobku. Má to v pracovnej zmluve. Ako sa pri tom postupuje. Vypočíta sa to z funkčného platu zamestnanca, zníži sa to o odvody a daň a túto vypočítanú sumu musí uhradiť zamestnanec a to vkladom na náš účet? Sme rozpočtová organizácia, aké tam bude účtovanie. Pôjde to do mzdových prostriedkov alebo na prevádzku? Vie mi niekto v tomto poradiť?

Kuk sem:

http://www.porada.sk/t70077-nahrada-za-nezotrvanie-zamestnanca-v-praci-pocas-vypovednej-doby.html

Tam som už kukla a už to viem aj naspamäť ale nie je mi z toho jasné aké sú to prostriedky a účtovanie.

Tam som už kukla a už to viem aj naspamäť ale nie je mi z toho jasné aké sú to prostriedky a účtovanie.

Predpokladám, že to budú "Iné príjmy" alebo nejaká kategória "Prijaté pokuty" alebo...

ale nemyslím, že by to boli mzdové prostriedky alebo prevádzkové prostriedky.

Veľmi pekne ďakujem