Niektorí naši pracovníci majú pridelené firemné auto a vozia pracovníkov na stavbu. Je to napr. murár, ktorý odvezie pracovníkov na stavbu a ďalej pracuje /vykonáva svoje povolanie/ a potom odvezie ľudí domov. Taktiež máme pracovníkov, ktorí ľudí vozia aj na svojich súkromných vozidlách. Majú zaplatené cestovné a diety v zmysle zákona. Patrí tímto pracovníkov aj nejaká iná odmena v zmysle zákona? Niektorí sa dožadujú odmeny za vedenie vozidla.
Nemáte niekto skúsenosť? Vyplácate za vedenie nozidla nejakú inú odmenu okrem cestovného, možno zakotviť vyplácanie odmeny do internej smernice?

V minulosti sa zamestnancom platili priplatky za osetrovanie prideleneho vozidla, aj ked si to asi dodnes kazdy mysli, ze to bolo za jeho vedenie. Osetrovanie (cistenie, drobna udrzba) bola praca nad jeho popis prace. Ale zazil som aj casy ked ti druhi, ktori sa len viezli mali platene menej (je to na dlhe vysvetlovanie a dnes to asi neplati). Ten co sa len vezie ma plny plat a to sa nikto nedomaha?

Nemáte niekto skúsenosť? Vyplácate za vedenie nozidla nejakú inú odmenu okrem cestovného, možno zakotviť vyplácanie odmeny do internej smernice?

Osobitnú odmenu by som nedával. Ale pokiaľ ide o čas strávený na ceste (napr. zo sídla firmy by na pracovisko cestovali 1 hod. tam a 1 hod. späť), tak tí, čo šoférujú, by mali mať tieto 2 hodiny zaplatené ako odpracované. Ostatní , čo sa viezli, nie.

Osobitnú odmenu by som nedával. Ale pokiaľ ide o čas strávený na ceste (napr. zo sídla firmy by na pracovisko cestovali 1 hod. tam a 1 hod. späť), tak tí, čo šoférujú, by mali mať tieto 2 hodiny zaplatené ako odpracované. Ostatní , čo sa viezli, nie.
Ďakujem za radu. Šéf listuje zákonník práce a ja som ho už prelistovala tiež a také niečo tam nie je. Pamätám si tiež na dobu, keď takýto vodiči dostávali odmenu za starostlivosť o auto.

Ďakujem za radu. Šéf listuje zákonník práce a ja som ho už prelistovala tiež a také niečo tam nie je. Pamätám si tiež na dobu, keď takýto vodiči dostávali odmenu za starostlivosť o auto.

Takáto odmena je nenárokovateľná. Je len na dobrej vôli zamestnávateľa, či také niečo prizná alebo nie.

Takáto odmena je nenárokovateľná. Je len na dobrej vôli zamestnávateľa, či také niečo prizná alebo nie.
Ak takúto odmenu zamestnávateľ prizná zamestnancovi, je aj daňovo uznaná? Tiež riešime tento problém, nakoľko zamestnanci sa dožadujú preplácanie nadčasov, keď riadia vozidlo na služobnej ceste mimo pracovného času. Viem, že to nieje nadčas, ale chceli sme im prilepšiť takýmto spôsobom, že stanovíme príplatok resp. odmenu za vedenie vozidla mimo pracovného času. Môže to mať firma v nákladoch? Ďakujem za odpoveď.

Ak takúto odmenu zamestnávateľ prizná zamestnancovi, je aj daňovo uznaná? Tiež riešime tento problém, nakoľko zamestnanci sa dožadujú preplácanie nadčasov, keď riadia vozidlo na služobnej ceste mimo pracovného času. Viem, že to nieje nadčas, ale chceli sme im prilepšiť takýmto spôsobom, že stanovíme príplatok resp. odmenu za vedenie vozidla mimo pracovného času. Môže to mať firma v nákladoch? Ďakujem za odpoveď.

Pokiaľ to bude deklarované ako príplatok za vedenie MV a budete to mať v odmeňovacom poriadku, tak nevidím dôvod, prečo by to DÚ neuznal ako daňový náklad (napr. mzdový).

Pokiaľ to bude deklarované ako príplatok za vedenie MV a budete to mať v odmeňovacom poriadku, tak nevidím dôvod, prečo by to DÚ neuznal ako daňový náklad (napr. mzdový).
ďakujem, Chobot, mne sa len nepáčil ten termín príplatok, nakoľko takýto príplatok neni definovaný v ZP, tak preto som si myslela, že radšej to nazvať ako odmena.

ďakujem, Chobot, mne sa len nepáčil ten termín príplatok, nakoľko takýto príplatok neni definovaný v ZP, tak preto som si myslela, že radšej to nazvať ako odmena.

Veď ešte nedávno si pamätám ,že firmy dávali napr. jazykový príplatok za to, ak zamestnanec preukázal, že má nejakú skúšku (štátnicu, maturitu) z nejakého svetového jazyka. A tiež to bolo daňovo uznané.