ondrejvla
27.02.05,18:59
Môžete prosím niekto ponúknuť originál dohody o skončení pracovného pomeru?

Ďakujem.
babenko1
27.02.05,18:23
Ja som to riešila tak, že nám dal zamestnanec žiadosť o ukončenie pracovného pomeru dohodou a my sme na tú žiadosť odpovedali, že súhlasíme v zmysle § 60 ZP...ku dňu....
ondrejvla
27.02.05,18:52
Ja som to riešila tak, že nám dal zamestnanec žiadosť o ukončenie pracovného pomeru dohodou a my sme na tú žiadosť odpovedali, že súhlasíme v zmysle § 60 ZP...ku dňu....Aj ja som to tak riešila, ale bola som toho názoru, že ako doklady sú elegantnejšie priamo použité tlačivá.
babenko1
27.02.05,19:01
Nikde nie je tá povinnosť, že to musí byť na nejakých tlačivách. Podľa mňa je dôležitý obsah a nie nejaká forma...
lenkak
27.02.05,19:06
Dohoda o skončení pracovného pomeru




Zamestnávateľ:










IČO:

na jednej strane





a




Zamestnanec:




Meno:

Dátum nar.:

obč.preukaz č.:

rodné číslo:

trvalé bydlisko:




na druhej strane uzatvárajú túto





dohodu o rozviazaní pracovného pomeru




Pracovný pomer menovaného zamestnanca sa podľa § 60 Zákonníka práce skončí dňa 31.08.2004.
















V Dňa













......................................... .......................................

zamestnanec zamestnávateľ

Stačí si ju trošku upraviť.
babenko1
27.02.05,19:07
Lenka.. my sa bavíme o ukončení pracovného pomeru dohodou :-)
lenkak
27.02.05,19:11
Už som to opravila, mala som to všetko v jednom dokumente, len som mala skopírovať druhú stranu.
babenko1
27.02.05,19:13
Super... ondrejvla bude rada :-)
ondrejvla
27.02.05,20:07
Super... ondrejvla bude rada :-)Babenky ste zlaté, už som si poradila, napísala som si tlačivko vo Worde, keď ja blbec chcem mať všetko peknučké! A potom sa namakám a nahľadám.
evae
30.05.05,16:24
neviem ci to tu je, ale ako mam postupovat, ked chce zamestnanec vypoved dohodou k 3.5.2005, myslim vypocitanie mzdy. krati sa nejako ta mzda, resp. odvody, nezdanitelne minimum atd? alebo postupujem normalne a softver by to mal rozoznat :)
lenkak
30.05.05,16:28
Mzda je za tie 3 dni - odvody tiež za 3 dni, nezdaniteľná časť celá čiastka, ak ju chce uplatniť aj za tento mesiac. Môže si ju uplatniť iba raz, čiže ak si ju uplatní u Teba a náhodou už ide od 04.05 pracovať inde, tam si ju už uplatniť nemôže. V programe si zadaj skončenie PP a mal by Ti to sám rozoznať. MRP rozozná.
evae
30.05.05,16:35
tak mu dam nezdanitelne a do vystupnych papierov mu dam poznamku, ze som mu dala nezdanitelne minimum a oni uz nemoze. DAKUJEM!
lenkak
30.05.05,16:39
Budeš mu vystavovať Potvrdenie o mzde tam sa to zapíše. Vyjadrí sa to v mesiacoch, napr.: 1-5. Čiže u Teba si uplatnil nezdaniteľnú čiastku za 5 mesiacov.
evae
30.05.05,16:42
v mojom pripade 1-6, vsak? som sa sekla, napisala som k 3.5. ale v skutocnosti konci ku 3.6. :) to sa len uistujem, aby som to nezmrvila
lenkak
30.05.05,16:46
V tvojom prípade teda 6 mesiacov, 1-6. A nezabudni ho odhlásiť zo SP, zo ZP by mal sám nahlásiť prestup k inému zamestnávateľovi.
evae
30.05.05,17:25
to uz viem, len som este nekoncila PP ku tretiemu dnu v mesiaci. este sa spytam (ak teda mozem) 3.6. je v piatok, on nastupuje do noveho zamestnania az v pondelok, dneska mi oznamil, ze konci a ak mu nedam dohodou ihned (najneskor v piatok) odmietne prist do prace atd atd... mozem mu to vratit tym, ze ukoncim ku piatku a nech si ten vikend riesi, ked je tak mudry? :p
lenkak
30.05.05,17:35
Ak podpíše dohodu k 3.6. nech sa trápi čo s víkendom.
evae
31.05.05,05:52
suuuuuper. dakujem.:D
Eva Farkasová
02.11.05,19:16
Prosím o radu. Mám zamestnanca, ktorý si požiadal o zrušenie prac.pomeru ku dňu 3.11.2005. Na jeho žiadosť sme odpovedali kladne, teda PP sa skončí 3.11.2005. Čo sme mu povinní ešte odovzdať - výstupný list, zápočet rokov... ? Samozrejme odhlásiť zo SP,ZP, vyplniť Evidenčný list. K uvedenému dňu mu ostalo ešte 10 dní nevyčerpanej dovolenky, ktorú mu preplatíme. Prosím o rýchlu odpoveď. Ďakujem.
lenkak
02.11.05,19:28
ešte Potvrdenie o príjme.
Eva Farkasová
02.11.05,19:37
Je na to nejaké tlačivo? Potvrdenie o príjme za aké obdobie?
lenkak
02.11.05,19:44
Tlačivo:
Potvrdenie o zúčtovaných a vyplatených príjmov fyzických osôb zo závislej činnosti, o zrazených preddavkoch na daň z týchto príjmov a o ppriznanom a vyplatenom daňovom bonuse za obdobie....
lenkak
02.11.05,19:54
Eva Farkasová
02.11.05,19:54
No veď jasne, na to by som bola zabudla. Myslela som nejaké iné potvrdenie o príjme. Ale to mu môžem dať až v 12/05, ak mu urobím výpl. za 11/05? Ak bude mať odprac.v 11/05 len 3 dni, má nárok na daňový bonus a nezdan.časť? Alebo mu ho nedám. Podľa mňa áno. Ďakujem pekne. PS : Ešte som nemala taký prípad.
lenkak
02.11.05,19:58
Môžeš mu ho dať aj v 12/05. Nezabudni mu dať aj podpísať vyhlásenie o nezd. čiastkach, dokedy si uplatňoval u Teba nezd. časť., príp. aj daňový bonus.
Eva Farkasová
02.11.05,19:59
Ďakujem, ale nejde mi to spusti. Mala by som ho ma v práci.
Mirka D
07.11.05,12:54
Náš zamestnanec (marketingový manažér) nás dlhodobo upozorňuje, že odíde z firmy. Po dohode s ním, už u nás pracuje jeho následovník, ktorého zaúča.

Prosím vás skontrolujte ma či bude kóšer:
Dohoda o rozviazaní pracovného pomeru ku 31.12.05. Zamestnávateľ nie je povinný dať odstupné. Ale chce mu dať odmenu vo výške ca jeho 2mesačných platov za to, že bezproblémovo odovzdá agendu a bude naďalej všemožne spolupracovať pri ďalšom zaškolovaní. Môže byť takéto niečo súčasťou tejto dohody?
Tweety
07.11.05,12:57
Náš zamestnanec (marketingový manažér) nás dlhodobo upozorňuje, že odíde z firmy. Po dohode s ním, už u nás pracuje jeho následovník, ktorého zaúča.
Prosím vás skontrolujte ma či bude kóšer:
Dohoda o rozviazaní pracovného pomeru ku 31.12.05. Zamestnávateľ nie je povinný dať odstupné. Ale chce mu dať odmenu vo výške ca jeho 2mesačných platov za to, že bezproblémovo odovzdá agendu a bude naďalej všemožne spolupracovať pri ďalšom zaškolovaní. Môže byť takéto niečo súčasťou tejto dohody?Ak mu to dá vo forme odmeny,ktorá podlieha zdaneniu a odvodom, tak je to správne a kóšer. ;) :cool:
lenkak
07.11.05,17:10
Ako odmena v pohode.
accomody
27.02.06,09:03
tu sú nejaké vzory ako rozviazať pracovný pomer a ako žiadať o pracovné miesto