Áno môže, ale musí byť uvedená iná činnosť v dohode ako je v pracovnej zmluve.

ÁNo môže, ak náplň práce bude odlišná od toho čo mám v prac.zmluve.

Áno. Okrem PP môže mať zamestnanec uzatvorenú aj dohodu o vykonaní práce , alebo dohodu o pracovnej činnosti.
http://www.porada.sk/t35806-dohoda-aka-praca.html

Neviem či práve sem patrí moja otázka, ale neviem ju inde zaradiť..chcem sa poradiť:môj známy chce niekoho zamestnať, ale tak aby za neho platil čo najmenšie odvody-neviem aký pp je najvýhodnejší, prípadne nejaká dohoda..jedná sa o to, aby ten pracovný pomer trval čo najdlhšie-niekoľko mesiacov-čo najviac....vopred vďaka

OD 1.9.2007 má možnosť uzatvoriť dohodu o pracovnej činnosti podľa § 228a Zák.práce,pri tejto forme platí ako zamestnávateľ 0,8% úraz.poistenie a 0,25% garnč.poist.z vymer.základu.