Prosím o Váš názor: máme zamestnanca, ktorý je zamestnaný ako technik požiarnej ochrany a vodič služobného auta súčasne. Pri pracovných cestách, ktoré vykonáva ako svoju prácu - teda ako vodič, si vypisuje cestovný príkaz, na základe ktorého mu zamestnávateľ prepláca stravné podľa zákonných sadzieb. Bolo by v súlade so zákonom preplácanie stravného tak ako ostatným zamestnancom - teda prostredníctvom stravného lístka danej hodnoty, ak by jeho pracovný čas počas danej pracovnej cesty trval 7,5 hodiny? ďakujem

Nie, ak je raz na pracovnej ceste, patrí mu náhrada stravného podľa zákona o cest. náhradách a basta. Nemôžete to kompenzovať stravným lístkom.

Nie, ak je raz na pracovnej ceste, patrí mu náhrada stravného podľa zákona o cest. náhradách a basta. Nemôžete to kompenzovať stravným lístkom.
Ok ďakujem a rozumiem, len tá jeho pracovná cesta je súčasťou jeho pracovnej náplne, tak prečo by nemali platiť aj pre neho rovnaké stravné podmienky ako pre ostatných zamestnancov...?

Ok ďakujem a rozumiem, len tá jeho pracovná cesta je súčasťou jeho pracovnej náplne, tak prečo by nemali platiť aj pre neho rovnaké stravné podmienky ako pre ostatných zamestnancov...?

Aj iní zamestnanci môžu mať v pracovnej zmluve zahrnuté vykonávanie pracovných ciest. A ak raz vykonáva pracovnú cestu, nemôžete obmedziť zákonné nároky.

Pracovná cesta je výkon práce mimo miesta výkonu práce určeného v prac. zmluve a ak je to raz pracovná cesta, tak na na ňu vzťahujú ustanovenia zákona o cest. náhradách.