SMartina
26.10.07,10:57
Ahojte. Chcela by som sa ešte spýtať na niečo takéto:
Ak by zamestnávateľ prijal nového zamestnanca napr. 01.11.07, má ešte 2 starých zamestnancov. Bolo by to po právnej stránke napadnuteľné, ak by jedného starého zamestnanca prepustil zamestnávateľ napr. 01.12.07 podľa par. 63, odst.1, písmeno b. z organizačných dôvodov? Ďakujem.
Ak by zamestnávateľ prijal nového zamestnanca napr. 01.11.07, má ešte 2 starých zamestnancov. Bolo by to po právnej stránke napadnuteľné, ak by jedného starého zamestnanca prepustil zamestnávateľ napr. 01.12.07 podľa par. 63, odst.1, písmeno b. z organizačných dôvodov? Ďakujem.
veronikasad
26.10.07,09:51
Ahojte. Chcela by som sa ešte spýtať na niečo takéto:
Ak by zamestnávateľ prijal nového zamestnanca napr. 01.11.07, má ešte 2 starých zamestnancov. Bolo by to po právnej stránke napadnuteľné, ak by jedného starého zamestnanca prepustil zamestnávateľ napr. 01.12.07 podľa par. 63, odst.1, písmeno b. z organizačných dôvodov? Ďakujem.
Pozri aj § 61 odst. 3 Zákonníka práce
(3) Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b), nesmie počas troch mesiacov znovu utvoriť zrušené pracovné miesto a prijať po skončení pracovného pomeru na toto pracovné miesto iného zamestnanca.
-------
Veronika
Ak by zamestnávateľ prijal nového zamestnanca napr. 01.11.07, má ešte 2 starých zamestnancov. Bolo by to po právnej stránke napadnuteľné, ak by jedného starého zamestnanca prepustil zamestnávateľ napr. 01.12.07 podľa par. 63, odst.1, písmeno b. z organizačných dôvodov? Ďakujem.
Pozri aj § 61 odst. 3 Zákonníka práce
(3) Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b), nesmie počas troch mesiacov znovu utvoriť zrušené pracovné miesto a prijať po skončení pracovného pomeru na toto pracovné miesto iného zamestnanca.
-------
Veronika