londay
26.10.07,13:21
Môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer so zamestnancom ktorý je dlhodobo PN z dôvodu zániku zamestnávateľa - konkurz?
Ďakujem za odpoveď.:)
Ďakujem za odpoveď.:)
Tweety
26.10.07,11:24
Môže dať výpoveď podľa §63 odst.1 písm. a- to je tento prípad - na neho sa zákaz výpovede nevzťahuje.
d3 !Ur3
26.10.07,13:38
Otázne je, či konkurz už bol alebo nebol vyhlásený. Ak vyhlásený bol, potom oprávnenie konať za úpadcu v pracovnoprávnych vzťahoch vo vzťahu k zamestnancom úpadcu prechádza na správcu konkurznej podstaty.
M I E R
M I E R
d3 !Ur3
30.10.07,11:45
Môže dať výpoveď podľa §63 odst.1 písm. a- to je tento prípad - na neho sa zákaz výpovede nevzťahuje.
Nechápem ako môžte posúdiť správnosť odpovede, keď zároveň neviete či konkurz bol alebo nebol vyhlásený, pretože Zákon o konkurze jednoznačne hovorí, čo som už prv uviedol, čo znamená, že ak konkurz vyhlásený bol, potom výpoveď môže dať len správca konkurznej podstaty. Existuje aj inštitút zodpovednosti.
M I E R
Nechápem ako môžte posúdiť správnosť odpovede, keď zároveň neviete či konkurz bol alebo nebol vyhlásený, pretože Zákon o konkurze jednoznačne hovorí, čo som už prv uviedol, čo znamená, že ak konkurz vyhlásený bol, potom výpoveď môže dať len správca konkurznej podstaty. Existuje aj inštitút zodpovednosti.
M I E R