Prosím o radu v tomto prípade. pracovníčka nastúpila do firmy 1.6.2007. Dňa 30.9.2007 nastúpila na MD. Nárok na dovolenku do konca roka mala vypočítanú vo výške 11 dní. Do dňa nástupu si ju nevyčerpala. Mala ju mať preplatenú celú vo výplate za mesiac september? Alebo sa jej mala určitá časť krátiť? Ako je to s odvodmi, ak by sa jej táto nevyčerpaná dovolenka preplatila? Výplatu za mesiac september som zatiaľ nerobila, pretože bola od od 2.8.2007 do 9.8.2007 a potom od 13.8.2007 do 29.9.2007 na PNS. V pondelok je najvyšší čas, aby som to urobila. Budem povďačná ak mi niekto pomôže.

Nevyčerpaná dovolenka sa nemôže vyplatiť z dôvodu nástupu na MD. Prenáša sa do obdobia keď končí MR, resp. RD.

Zdroj: www.drak.porada.sk (http://www.drak.porada.sk)

Prosím o radu v tomto prípade. pracovníčka nastúpila do firmy 1.6.2007. Dňa 30.9.2007 nastúpila na MD. Nárok na dovolenku do konca roka mala vypočítanú vo výške 11 dní. Do dňa nástupu si ju nevyčerpala. Mala ju mať preplatenú celú vo výplate za mesiac september? Alebo sa jej mala určitá časť krátiť? Ako je to s odvodmi, ak by sa jej táto nevyčerpaná dovolenka preplatila? Výplatu za mesiac september som zatiaľ nerobila, pretože bola od od 2.8.2007 do 9.8.2007 a potom od 13.8.2007 do 29.9.2007 na PNS. V pondelok je najvyšší čas, aby som to urobila. Budem povďačná ak mi niekto pomôže.
Dovolenka z titulu poberania materského sa nekráti, má nárok na alikv.časť za odprac.dobu roku 2007 - pri nároku 4 kal.týždne 11.5 dňa. Keď si ju nevyčerpala pred nástupom na materské, môže o čerpanie požiadať pred nástupom na rodičovskú dovolenku alebo až po nástupe do zamestnania po skončení rodičovskej dovolenky.
Preplatenie dovolenky je možné len pri skončení pracovného pomeru.
Od 1.9.07 platí výnimka v zmysle § 116 odst 1 a 2 - to však nie je tento prípad.

--------
Veronika

Ďakujem obidvom za veľmi jasnú odpoveď. Ešte raz vďaka.