zmat2007
29.10.07,08:15
Dobrý deň,
rada bysom sa opýtala takú vec: zamestnanec chce požiadať o ukončenie prac. pomeru dohodou, pretože si našiel lepšie miesto, kde musí nastúpiť ihneď. Z hľadiska korektosti by však chcel dokončiť rozrobené veci u nás, a tak chce pracovať do konca roka externe aj pre nás, prácu bude vykonávať viac-menej doma formou telepráce. Ako by som TOTO mohla legislatívne ošetriť? (forma dohody, odvody, úrady atď)
ďakujem za všetky rady.
rada bysom sa opýtala takú vec: zamestnanec chce požiadať o ukončenie prac. pomeru dohodou, pretože si našiel lepšie miesto, kde musí nastúpiť ihneď. Z hľadiska korektosti by však chcel dokončiť rozrobené veci u nás, a tak chce pracovať do konca roka externe aj pre nás, prácu bude vykonávať viac-menej doma formou telepráce. Ako by som TOTO mohla legislatívne ošetriť? (forma dohody, odvody, úrady atď)
ďakujem za všetky rady.
Maňaska
29.10.07,07:24
Nie je to žiaden problém.
1 - kombinácia plného a kratšieho úväzku (pracovná zmluva)
2 - kombinácia pracovnej zmluvy a dohody o vykonaní činnosti (dohoda o vykonaní práce radšej nie).
Pri pracovných zmluvách idú z príjmu odvody do všetkých poistných fondov, ale príjem sa zametnancovi zarátava do dôchodku.
Pri kombinácii pracovnej zmluvy a činnosti je odvodová povinnosť z pracovnej činnosti nižšia (ušetrí podnik aj zamestnanec) ale príjem neide do dôchodku.
1 - kombinácia plného a kratšieho úväzku (pracovná zmluva)
2 - kombinácia pracovnej zmluvy a dohody o vykonaní činnosti (dohoda o vykonaní práce radšej nie).
Pri pracovných zmluvách idú z príjmu odvody do všetkých poistných fondov, ale príjem sa zametnancovi zarátava do dôchodku.
Pri kombinácii pracovnej zmluvy a činnosti je odvodová povinnosť z pracovnej činnosti nižšia (ušetrí podnik aj zamestnanec) ale príjem neide do dôchodku.
brm
29.10.07,15:06
môže mať viac pracovných pomerov...treba pri tom ustrážiť odpočitateľnú položku, tú môže mať len u jedného zamestnávateľa