veposmp
29.10.07,10:07
Naša mestská rozpočtová organizácia zaniká dňom 31.12.07.
Od 1.1.08 vzniká s.r.o. medzi 2 spoločníkmi - 51 % podielom mesta a 49 % podielom súkromník. Nová s.r.o. preberá všetky práva a povinnosti.
Ak sa však pracovné zmluvy , ktoré mali zamestnanci starej organizácie uzavreté na dobu neurčitú, zmenia na dobu určitú ( tri mesiace ) má nárok zamestnanec na odstupné keď s týmito zmenami nesúhlasí a nepodpíše ju.
Od 1.1.08 vzniká s.r.o. medzi 2 spoločníkmi - 51 % podielom mesta a 49 % podielom súkromník. Nová s.r.o. preberá všetky práva a povinnosti.
Ak sa však pracovné zmluvy , ktoré mali zamestnanci starej organizácie uzavreté na dobu neurčitú, zmenia na dobu určitú ( tri mesiace ) má nárok zamestnanec na odstupné keď s týmito zmenami nesúhlasí a nepodpíše ju.
azuz
29.10.07,11:12
Znenie pracovnej zmluvy je možné meniť len dohodou oboch strán. Ak zamestnanec nesúhlasí so zmenou pracovnej zmluvy pri prechode práv a povinností, použije sa § 29a ZP, ktorý hovorí:
"Ak sa prevodom zmenia pracovné podmienky dohodnuté v pracovnej zmluve a zamestnanec nesúhlasí so zmenou pracovných podmienok, skončí pracovný pomer zamestnávateľ z dôvodov podľa § 63 ods.1 písm.b alebo dohodou z tých istých dôvodov."
Ak pôjde o takéto skončenie PP, zamestnanec má nárok na odstupné.
"Ak sa prevodom zmenia pracovné podmienky dohodnuté v pracovnej zmluve a zamestnanec nesúhlasí so zmenou pracovných podmienok, skončí pracovný pomer zamestnávateľ z dôvodov podľa § 63 ods.1 písm.b alebo dohodou z tých istých dôvodov."
Ak pôjde o takéto skončenie PP, zamestnanec má nárok na odstupné.
allienkaa
28.01.08,08:35
Mám podobný problém aj naša príspvková org. sa časť zmenila na s.r.o. aj s časťou zamestnancov (delimitácia) a teraz neviem čo z priemernou mzdou? Nevieš poradiť .