Adelka 2
29.10.07,13:19
Máme zamestnanca, ktorý má uzavretý prac. pomer na kratší prac. čas. Má nerovnomerne rozvrhnutý prac. čas. Pracuje 72 hodín mesačne, to je 2 dni po 9 hodín v týždni pri dodržaní minimálnej hod. sadzby. Má tento zamestnanec nárok na stravné lístky ? Iba v tých dňoch keď odpracuje 9 hodín?
azuz
29.10.07,12:24
Nárok na stravný lístok má za tú zmenu, v ktorej vykonával prácu viac ako 4 hodiny.
Marta V
29.10.07,12:27
Áno, nárok na stravný lístok má v dňoch v ktorých odpracuje viac ako 4 hodiny.