Zamestnankyňa v TPP je na MD od 5.10.2005 a na rodič. dovolenke od 19.4.2006. Dňa 3.9.2007 ale nastúpila pracovať ma 2 mesiace namiesto práceneschopnej kolegyne do 31.10.2007. Po tomto dátume opäť ostáva doma a pokračuje rodičovskou dovolenkou.
Má 65 dní dovolenky, z toho 30 dní z roku 2006, pretože si ju nemohla čerpať kvôli čerpaniu MD a následne RD.
Musí si starú dovolenku z r. 2006 vyčerpať v tomto roku, keďže pracovala? Alebo až po skončení RD? Alebo sa jej má preplatiť, keďže ju nemala kedy čerpať? Ak musí čerpať túto dovolenku, musí si napísať žiadosť? Podľa akého paragrafu si ju musí vyčerpať?
A ako je to s jej tohtoročnou dovolenkou (35 dní)? Tá sa jej prenesie do budúceho roku alebo ako?

Celú dovolenku si vyčerpá po návrate z RD. Preplatiť ju nemôžete, lebo nekončí PP.

Len mi neide do hlavy, kde nabrala tento rok 35 dní dovolenky, keď pracovala len 2 mesiace?:confused::rolleyes:

Máme mzdový program, v ktorom jej postupne krátilo dovolenku, ale neviem teda či správne. Inak je to učiteľka, ktorá má nárok na 45 dní dovolenky za kalendárny rok. Mala by mať len alikvotnú časť za 2 odpracované mesiace, však?
Naozaj si nemusí čerpať dovolenku z roku 2006, veď teraz 2 mesiace pracovala a bola z toho dôvodu vrátená do stavu zamestnancov? Bývalá mzdárka a aj pracovníčka firmy VEMA, od ktorej máme mzdový program, mi vraveli, že musí teraz čerpať starú dovolenku. Mám obavy, aby jej neprepadla.

Máme mzdový program, v ktorom jej postupne krátilo dovolenku, ale neviem teda či správne. Inak je to učiteľka, ktorá má nárok na 45 dní dovolenky za kalendárny rok. Mala by mať len alikvotnú časť za 2 odpracované mesiace, však?

Tiež si myslím, že mala mať nárok len za 2 mesiace, dokonca ani nie za mesiace (lebo pracovala len od 3.9.) , ale za odpracované dni, takže možno bude mať nárok len na 1/12 z roka.



Naozaj si nemusí čerpať dovolenku z roku 2006, veď teraz 2 mesiace pracovala a bola z toho dôvodu vrátená do stavu zamestnancov? Bývalá mzdárka a aj pracovníčka firmy VEMA, od ktorej máme mzdový program, mi vraveli, že musí teraz čerpať starú dovolenku. Mám obavy, aby jej neprepadla.


Ja si myslím, že z dôvodu, že opäť je na RD, tak si vyčerpá po návrate, lebo si nestihla predtým (počas tých 2 mesiacov). To by vtedy ani nerobila, len by len čerpala dovolenku.

[quote=Chobot;558916]Tiež si myslím, že mala mať nárok len za 2 mesiace, dokonca ani nie za mesiace (lebo pracovala len od 3.9.) , ale za odpracované dni, takže možno bude mať nárok len na 1/12 z roka.

nárok na dovolenku za odpracované dni má, ale bude jej krátený z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky, ktorá v roku 2007 je od 1.1. do 2.9.2007 a potom od 1.11.2007 do konca roka, takže v skutočnosti nárok bude nulový

k čerpaniu dovolenky, môj názor je, že nárok na dovolenku z čias "minulých" jej nezanikne, vyčerpá si ju po návrate z RD

[quote=Chobot;558916]Tiež si myslím, že mala mať nárok len za 2 mesiace, dokonca ani nie za mesiace (lebo pracovala len od 3.9.) , ale za odpracované dni, takže možno bude mať nárok len na 1/12 z roka.

nárok na dovolenku za odpracované dni má, ale bude jej krátený z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky, ktorá v roku 2007 je od 1.1. do 2.9.2007 a potom od 1.11.2007 do konca roka, takže v skutočnosti nárok bude nulový

k čerpaniu dovolenky, môj názor je, že nárok na dovolenku z čias "minulých" jej nezanikne, vyčerpá si ju po návrate z RD

Ak by ale čerpala 30 dní starej dovolenky od 1. 11. 2007 a teda by takto ešte pokračovala v pracovnej činnosti, a až potom by ju vyňali zo stavu zamestnancov a potom by pokračovala v čerpaní RD, tak takto by to šlo, však? A navyše by jej vznikol nárok na dovolenku aj v roku 2007, pretože by za odpracovaný čas spolu s čerpaním starej dovolenky splnila podmienku aspoň 60 odpracovaných dní pre nárok novej dovolenky.

Ak by ale čerpala 30 dní starej dovolenky od 1. 11. 2007 a teda by takto ešte pokračovala v pracovnej činnosti, a až potom by ju vyňali zo stavu zamestnancov a potom by pokračovala v čerpaní RD, tak takto by to šlo, však? A navyše by jej vznikol nárok na dovolenku aj v roku 2007, pretože by za odpracovaný čas spolu s čerpaním starej dovolenky splnila podmienku aspoň 60 odpracovaných dní pre nárok novej dovolenky.

Áno, keby si čerpala dovolenku, mala by to počítané ako odpracované dni. Takže pracovala 2 mesiace (nejakých 40 dní), k tomu ešte aspoň 20 dní dovolenky a mala by nárok na ročnú dovolenku, krátenú o neprítomnosť z dôvodu RD.

Mockrát ďakujem za odpoveď, dúfam, že aj niekedy nabudúce mi poradíš.