Bola som prijatá do zamestnania na dobu určitú /zastupovanie počas MD a RD/ bez vymedzenia konkrétneho dátumu ukončenia PP. Som tehotná a od 7.3.2008 odchádzam na MD. Keďže pracovníčka, ktorú zastupujem sa z rodičovskej dovolenky ešte vrátiť nechce - jej dieťa má 1,5 roka, firma je nútená nájsť ďalšiu pracovníčku.
Moja otázka znie. Kedy so mnou firma môže ukončiť prac. pomer ? Až keď sa vráti pracovníčka, ktorú som zastupovala alebo už pri nástupe novej pracovníčky?
Akú zmluvu dať novej pracovníčke, ktorá nastúpi namiesto mňa, keďže ju firma chce prijať len do doby, kedy sa pôvodná pracovníčka vráti z MD ? Problém je v tom, že pôvodná pracovníčka nevie, či náhodou nenastúpi skôr ako jej uplynie RD. Takže sa nedá presne určiť dátum jej nástupu do zamestnania.

Nová zamestnankyňa bude mať tiež PP na dobu určitú na dobu zastupovania počas MD a RD. Nemusia menovite špecifikovať koho presne zastupuje, ale fakticky bude zastupovať tú pôvodnú. Takže ak sa vráti tá pôvodná, ukončia PP s tebou aj s tou zastupujúcou súčasne.

Inak ty by si mohla ukončiť aj dohodou.