ivanaj
30.10.07,08:33
Dobry den,
mame ako zamestnavatel povinnost zmenit pracovnikovy 40 hodinovy tyzdenny pracovny cas na 38,75 ak len 1 tyzden v mesiaci chodi na poobednu zmenu (kvoli udrzbe strojov). kedze jeho mzda bola dohadovana na zaciatku nastupu do zamestnania na 40 hodinovy pracovny cas a teraz by sme ho museli znizit, mame pravo znizit i mzdove ohodnotenie pomerne k zmene pracovneho casu? pracuje od marca na 40 hodinovy pracovny cas.
mame ako zamestnavatel povinnost zmenit pracovnikovy 40 hodinovy tyzdenny pracovny cas na 38,75 ak len 1 tyzden v mesiaci chodi na poobednu zmenu (kvoli udrzbe strojov). kedze jeho mzda bola dohadovana na zaciatku nastupu do zamestnania na 40 hodinovy pracovny cas a teraz by sme ho museli znizit, mame pravo znizit i mzdove ohodnotenie pomerne k zmene pracovneho casu? pracuje od marca na 40 hodinovy pracovny cas.