martinala
30.10.07,10:02
Môže niekto pokutovať /SP, ZP, DU/, ak zamestnávateľ nedodržiava minimálne mzdové nároky podľa stupňov náročnosti pracovných miest ? alebo je dohodnutá mzda výlučne vecou zamestnanca a zamestnávateľa ?
ďakujem,
martina
ďakujem,
martina
anabe
30.10.07,10:35
Dobrý deň, min. mzdové nároky sú priamo uvedené v Zákonníku práce, §120, každý zamestnávateľ by mal mať vypracovaný zoznam funkcií so stručnou charakteristiou a pridelený, tzv. stupeň náročnosti práce.
Dodržiavanie uvedených nárokov by mohol (podľa mňa) preveriť a prípadne pokutovať Inšpektorát práce na základe kontroly.
Dodržiavanie uvedených nárokov by mohol (podľa mňa) preveriť a prípadne pokutovať Inšpektorát práce na základe kontroly.
Zita4
30.10.07,10:44
Dodávam, že sa to netýka zamestnancov odmeňovaných podľa zákona č. 553/2003, t.j. vykonávajúcich práce vo verejnom záujme.