katka1605
31.10.07,14:24
Ahojte,

poradí mi niekto, či je zamestnávateľ povinný prispievať na stravné poukážky zo sociálneho fondu:confused:. Ak áno, podľa akého zákona a paragrafu?
Tweety
31.10.07,13:25
Podľa §7 Zákona o SF je to povinnosťou zamestnávateľa.
katka1605
31.10.07,13:30
Ďakujem to píšu v zákone č. 286/1992 o SF, ale v zákone č. 152/1994 o sociálnom fonde som to pochopila tak, že ide iba o závodné stravovanie a nie aj o stravné poukážky.
Tweety
31.10.07,13:36
Ďakujem to píšu v zákone č. 286/1992 o SF, ale v zákone č. 152/1994 o sociálnom fonde som to pochopila tak, že ide iba o závodné stravovanie a nie aj o stravné poukážky.
Platí zákon č. 286/1992, po novele 313 z roku 2005:
§ 7
Použitie fondu
(1) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť z fondu príspevok zamestnancom v rozsahu a podľa zásad dohodnutých v kolektívnej zmluve na zabezpečenie stravovania nad rozsah ustanovený osobitným zákonom, 3a) na služby, ktoré zamestnanec využíva na regeneráciu pracovnej sily, na dopravu do zamestnania a späť, na sociálnu výpomoc, na rekreácie, na doplnkové dôchodkové poistenie a na ďalšiu realizáciu podnikovej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov.
katka1605
31.10.07,13:41
Ďakujem, veď to na šéfa aj chcem vybafnúť, lebo nám zamestnávateľ prispieva len tých 48,95 Sk, čo je povinný.
Nevieš náhodou aké minimálne percento je povinný prispievať z toho sociálneho fondu?
Tweety
31.10.07,13:42
Ďakujem, veď to na šéfa aj chcem vybafnúť, lebo nám zamestnávateľ prispieva len tých 48,95 Sk, čo je povinný.
Nevieš náhodou aké minimálne percento je povinný prispievať z toho sociálneho fondu?
30% .
katka1605
31.10.07,13:50
Len pre istotu jeden výpočet:
Cena stravnej poukážky 70 Sk z toho príspevok zamestnávateľa je 48,95 Sk + 21 Sk(tých 30% zo sociálneho fondu), čiže by v podstate nemusel zamestnanec nič doplatiť. Je to tak správne?
Tweety
31.10.07,13:52
Len pre istotu jeden výpočet:
Cena stravnej poukážky 70 Sk z toho príspevok zamestnávateľa je 48,95 Sk + 21 Sk(tých 30% zo sociálneho fondu), čiže by v podstate nemusel zamestnanec nič doplatiť. Je to tak správne?
Stále musíš pozerať na to, koľko peniažkov v SF je, koľko sa vytvorí z miezd, z ost. prídelov.., a potom až môžeš rozdeľovať.
katka1605
31.10.07,14:01
Stále musíš pozerať na to, koľko peniažkov v SF je, koľko sa vytvorí z miezd, z ost. prídelov.., a potom až môžeš rozdeľovať.

takže tých 30% minimálny príspevok je z celkovej tvorby sociálneho fondu za rok? Napr. za celý rok je tvorba 150.000,- Skk, takže zamestnávateľ je povinný minimálne 45.000,- Skk prispieť na stravu zamestnancov z fondu:confused:
Tweety
31.10.07,14:03
presne tak
katka1605
31.10.07,14:05
OK, tak už chápem, ďakujem pekne za pomoc. :-)
Jana Acsová
31.10.07,14:08
Ak nie sú zásadami stanovené podmienky čerpania prostriedkov sociálneho fondu, zamestnávateľ je povinný poskytnúť z fondu príspevok zamestnancom na:
- stravovanie a regeneráciu pracovnej sily v rozsahu najmenej 30 % povinného prídelu,
- sociálnu výpomoc, dopravu do a zo zamestnania a na doplnkové dôchodkové poistenie v rozsahu najmenej 20 % povinného prídelu.
Zostávajúcu časť prostriedkov fondu môže zamestnávateľ využiť na ďalšiu realizáciu sociálnej politiky.

Predpísané je čerpanie fondu tvoreného POVINNÝM PRÍDELOM. Ak sa tvorí SF aj z iných zdrojov, naznačené percentuálne čerpanie nie je záväzné na túto časť prostriedkov fondu.
katka1605
31.10.07,14:13
tak teraz som zostala zase mimo. Mzdy nám robí agentúra, takže ja netuším čo je povinným prídelom pri tvorbe sociálneho fondu...skúsiš mi to neako jednoducho vysvetliť?
Jana Acsová
31.10.07,14:19
Najjednoduchšie ako viem:
- v JÚ je na to samostatné druhové členenie výdavku v peňažnom denníiku - sociálny fond,
- v PÚ predpokladám analytický účet na účte 527 zákonné sociálne náklady - tvorba sociálneho fondu.

Firma, ktorá Vám vedie účtovníctvo túto informáciu určite vie, pretože by mala účtovať o tvorbe sociálneho fondu. Možno máte smernicu a budú tam určené zásady tvorby SF - povinné i ostatné (napríklad zo zisku).
Jana Acsová
31.10.07,14:21
K povinnej tvorbe zo zákona:

§ 3
Tvorba fondu

(1) Fond sa tvorí ako úhrn
a) povinného prídelu vo výške 0, 6% až 1% zo základu uvedeného v § 4 ods. 1,
b) prídelu vo výške
1. dohodnutej v kolektívnej zmluve, najviac vo výške 0, 5% zo základu ustanoveného v § 4 ods. 1, alebo
2. sumy potrebnej na poskytnutie príspevkov na úhradu výdavkov na dopravu do zamestnania a späť zamestnancom, ktorí spĺňajú podmienky uvedené v § 7 ods. 3 písm. a), najviac však vo výške 0, 5% zo základu ustanoveného v § 4 ods. 1,
c) ďalších zdrojov fondu podľa § 4 ods. 2 a 3.

(2) Povinný prídel fondu vo výške 0, 6% tvoria zamestnávatelia podľa § 5 ods. 1 tohto zákona od 1. septembra 1994. Zamestnávatelia, ktorí za predchádzajúci rok dosiahli zisk a splnili všetky daňové a odvodové povinnosti voči štátnemu rozpočtu, zdravotným poisťovniam, Sociálnej poisťovni a Fondu zamestnanosti Slovenskej republiky, zvýšia povinný prídel v rozsahu dohodnutom v kolektívnej zmluve najviac do výšky 1%.

(3) Zamestnávatelia podľa § 5 ods. 2 tvoria sociálny fond podľa odseku 1 od 1. januára 1995 v rámci možnosti svojho rozpočtu.
katka1605
31.10.07,14:25
OK, dám si to neako dokopy.
Jana Acsová
31.10.07,14:28
OK, dám si to neako dokopy.OK. Lebo ak hovoríte za zamestnávateľa, tak informáciu o tvorbe SF by ste mali dávať účtovnej agentúre Vy ako aj kontrolovať tvorbu a čerpanie SF ako takého. Prostriedky, ktoré sú vo fonde predstavujú záväzok zamestnávateľa voči zamestnancom. Preverte si, či u Vás neexistuje smernica. Aj účtovná agentúra by mala podľa niečoho postupovať - pokyn, smernica.