vrbovnica
05.11.07,08:15
Dobrý deň,
chcem sa spýtať, ak dávame dohodu o skončení pracovného pomeru kde sa zamestnávateľ a zamestnanec navzájom dohodli o skončení, musí sa písať do dohody o skončení pracovného pomeru aký § a aký dôvod? Lebo som počula, že sa vraj nemusí uvádzať.
Ďakujem za odpoveď.
chcem sa spýtať, ak dávame dohodu o skončení pracovného pomeru kde sa zamestnávateľ a zamestnanec navzájom dohodli o skončení, musí sa písať do dohody o skončení pracovného pomeru aký § a aký dôvod? Lebo som počula, že sa vraj nemusí uvádzať.
Ďakujem za odpoveď.
Tweety
05.11.07,07:16
Dobrý deň,
chcem sa spýtať, ak dávame dohodu o skončení pracovného pomeru kde sa zamestnávateľ a zamestnanec navzájom dohodli o skončení, musí sa písať do dohody o skončení pracovného pomeru aký § a aký dôvod? Lebo som počula, že sa vraj nemusí uvádzať.
Ďakujem za odpoveď.
Spravidla sa dôvod uvádzať nemusí.
chcem sa spýtať, ak dávame dohodu o skončení pracovného pomeru kde sa zamestnávateľ a zamestnanec navzájom dohodli o skončení, musí sa písať do dohody o skončení pracovného pomeru aký § a aký dôvod? Lebo som počula, že sa vraj nemusí uvádzať.
Ďakujem za odpoveď.
Spravidla sa dôvod uvádzať nemusí.
vrbovnica
05.11.07,07:24
a paragraf sa musi?
vrbovnica
05.11.07,07:29
takže uvediem § 60 ods. 1 a neuvediem dôvod.
Tweety
05.11.07,07:32
takže uvediem § 60 ods. 1 a neuvediem dôvod.
Ak sa iba tak dohodli na skončení PP (nepredchádza tomu výpoveď z organiz. dôvodov) , a zamestn. ten dôvod tam nechce mať,tak bez uvedenia dôvodu to takto môže byť.
Ak sa iba tak dohodli na skončení PP (nepredchádza tomu výpoveď z organiz. dôvodov) , a zamestn. ten dôvod tam nechce mať,tak bez uvedenia dôvodu to takto môže byť.
vrbovnica
05.11.07,07:52
pekne ďakujem :)