Jozef Mihál
05.11.07,13:13
Aký text je potrebné uviesť v pracovnej zmluve, ak si chce zamestnávateľ uplatniť náhradu škody od zamestnanca v prípade nedodržania výpovednej lehoty zo strany zamestnanca? Ide o § 62 ods. 3 Zákonníka práce.
Jozef Mihál
05.11.07,12:13
Do pracovnej zmluvy uveďte text:

"V súlade s § 62 odsek 3 Zákonníka práce ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac."

ZP_§62
Lion Topoľčany
06.11.07,07:19
Pán Mihál-za jeden mesiac? alebo za
dva? Nie je mi to celkom jasné. Ak sa rozhodnem zajtra neprísť do roboty, dám okamžitú výpoveď tak mám zaplatiť "len" 1 mesiac?
Jozef Mihál
07.11.07,08:29
Pozrite § 62 ods.3 - Náhrada sa určuje ako suma priemerného zárobku za jeden mesiac.

A to aj keď výpovedná doba trvá tri mesiace a zamestnanec nepríde do zamestnania celé tieto tri mesiace.
Lion Topoľčany
07.11.07,09:27
ĎAKUJEM!
Difi
08.11.07,12:45
Dobrý deň! Môžete prosím napísať ako by to malo vizerať v tej zmluve, keď si chceme uplatniť náhradu za nezotrvanie v PP. Dá sa to riešiť aj neakou dohodou o peňažnej náhrade, a ako?
Jozef Mihál
08.11.07,12:48
Myslím že odpoveď v príspevku č.1 je dostačujúca.

Pokiaľ ide o existujúce pracovné zmluvy, kedykoľvek je možné po dohode zamestnanca a zamestnávateľa spísať dodatok k pracovnej zmluve, ktorého obsahom bude vyššie uvedený text.
Lion Topoľčany
08.11.07,13:26
Ak je niekto v prac.pomere napr.8 rokov,musí také niečo zamestnanec dodatočne podpísať?
DanielaSL
12.11.07,13:27
Ak je niekto v prac.pomere napr.8 rokov,musí také niečo zamestnanec dodatočne podpísať?
Áno ,dávajú to podpisovať zamestnávatelia v dodatkoch ku pracovnej zmluve.