Od 1.10.2007 sa zvýšila suma minimálnej mzdy. Zamestnávateľ teda od 1.10.2007 vyplása zamestnancovi mzdu vo výške minimálnej mzdy v hrubom, z ktorej robí aj odvody do sociálnej poisťovne. Ak do zdravotnej poisťovne môžem odvádzať z minimálnej mzdy platnej pre do 30.09.2007, ale vyplácam vyššiu mzdu (8 100,-), nemala by som odvádzať zo skutočne zúčtovanej hrubej mzdy, alebo môžem v mesačnom výkaze do ZP vykázať príjem 8100,- a vymeriavací základ 7600,-?
:confused:

Ale áno, veď zamestnanec má vymeriavací základ skutočnú mzdu brutto.

Ale áno, veď zamestnanec má vymeriavací základ skutočnú mzdu brutto.
Súhlasím, vymeriavacím základom je skutočne vyplatená hrubá mzda. Aj keď nový minimálny vymeriavací základ na účel odvádzania preddavkov na ZP sa bude uplatňovať až od 1.1.2008, zamestnávateľ aj zamestnanec musí odvádzať preddavky zo skutočne vyplatenej mzdy, to znamená z minimálnej mzdy platnej od 1.10.2007 vo výške 8100 Sk.

A preto aj vo výkaze pre ZP sa musí ako vymeriavací základ uvádzať jeho skutočná mzda, čiže 8100,-. ;)

Prosím poraďákov o radu
ako mám prepočítať minimálny vymeriavací základ pre odvod do zdravotnej poisťovne za mesiac máj 2008, kde boli 2 sviatky ( 1 a 8 máj)
Mám 8100 vydeliť počtom pracovných dní 20? alebo mám pripočítať 2 sviatky a 8100 vydeliť 22 ??( pracovné dni plus dva sviatky )
Zamestnanci sú odmeňovaní mesačnou mzdou a sviatky sú preplácané priemerným zárobkom.

Prosím poraďákov o radu
ako mám prepočítať minimálny vymeriavací základ pre odvod do zdravotnej poisťovne za mesiac máj 2008, kde boli 2 sviatky ( 1 a 8 máj)
Mám 8100 vydeliť počtom pracovných dní 20? alebo mám pripočítať 2 sviatky a 8100 vydeliť 22 ??( pracovné dni plus dva sviatky )
Zamestnanci sú odmeňovaní mesačnou mzdou a sviatky sú preplácané priemerným zárobkom.
U zamestnancov odmeňov. mesačnou mzdou nie je správne preplácať neodpracov. sviatky priemerkou.

U zamestnancov odmeňov. mesačnou mzdou nie je správne preplácať neodpracov. sviatky priemerkou.
Aj zamestnancovi odmeňovanému mesačnou mzdou patrí za sviatok náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku , ak je to dohodnuté v pracovnej alebo kolektívnej zmluve /§ 122 odst.3 ZP/.

--------
Veronika

Aj zamestnancovi odmeňovanému mesačnou mzdou patrí za sviatok náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku , ak je to dohodnuté v pracovnej alebo kolektívnej zmluve /§ 122 odst.3 ZP/.

--------
Veronika
Iba v tomto prípade, inak nie.

Aj zamestnancovi odmeňovanému mesačnou mzdou patrí za sviatok náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku , ak je to dohodnuté v pracovnej alebo kolektívnej zmluve /§ 122 odst.3 ZP/.

--------
Veronika
Sme veľká firma 300 zamestnancov, máme uzatvorenú kolektívnu zmluvu, v ktorej je dohodnuté preplácanie sviatkov priemerným zárobkom. Preto Vás prosím o radu ako prepočítať minimálny vymeravací základ pre dovod do zdravotnej poisťovne.
Mám 8100 vydeliť len počtom pracovných dní? alebo mám pripočítať aj sviatky??

Sme veľká firma 300 zamestnancov, máme uzatvorenú kolektívnu zmluvu, v ktorej je dohodnuté preplácanie sviatkov priemerným zárobkom. Preto Vás prosím o radu ako prepočítať minimálny vymeravací základ pre dovod do zdravotnej poisťovne.
Mám 8100 vydeliť len počtom pracovných dní? alebo mám pripočítať aj sviatky??
Pripočítať aj sviatky.