ivancikova
05.11.07,16:29
dobrý večer, chcela by som poprosiť o radu. Ako v postupovať v prípade, ak zamestnanec nastúpil do zamestnania 22.10.2007, čiže odpracoval len 8 dní a má v zmluve minimálnu mzdu 8100 SK.
Z akého vymeriavacieho základu treba vypočítať odvody? z 8100 alebo len zo 2817 Sk čo je alikvotná časť k 8 odpracovaným dňom?
Ďakujem vopred
Z akého vymeriavacieho základu treba vypočítať odvody? z 8100 alebo len zo 2817 Sk čo je alikvotná časť k 8 odpracovaným dňom?
Ďakujem vopred
veronikasad
05.11.07,15:33
Ak zamestnanec nastúpil do PP v priebehu mesiaca, odvody počítaš zo skutočne vyplatenej mzdy. V tomto prípade : 8100 : 23 x 8 = 2817
--------
Veronika
--------
Veronika
jamis
05.11.07,15:33
dobrý večer, chcela by som poprosiť o radu. Ako v postupovať v prípade, ak zamestnanec nastúpil do zamestnania 22.10.2007, čiže odpracoval len 8 dní a má v zmluve minimálnu mzdu 8100 SK.
Z akého vymeriavacieho základu treba vypočítať odvody? z 8100 alebo len zo 2817 Sk čo je alikvotná časť k 8 odpracovaným dňom?
Ďakujem vopred
Odvody vypočítaš z vymeriavacieh základu 2.817,-- Sk.
Z akého vymeriavacieho základu treba vypočítať odvody? z 8100 alebo len zo 2817 Sk čo je alikvotná časť k 8 odpracovaným dňom?
Ďakujem vopred
Odvody vypočítaš z vymeriavacieh základu 2.817,-- Sk.
resola
05.11.07,15:34
Len z alikvotnej časti t.j. z 2817 Sk.