Potreboval by som vediet, ci existuje zakon, ktory nariaduje zamestnancovi oznamit nepritomnost na pracovisku do 24 hodin. teda, ak sa jedna o absenciu v tom zmysle, ze je podlozena potrdenim od lekara, ale zamestnanec do 24 hodin neoznamil nadriadenemu svoju nepritomnost. ci sa to moze posudzovat ako vazne porusenie pracovnej discipliny a nasledne ukoncenie pracovneho pomeru.

Zákon neustanovuje termín doručenia potvrdenia PN od lekára.

Potreboval by som vediet, ci existuje zakon, ktory nariaduje zamestnancovi oznamit nepritomnost na pracovisku do 24 hodin. teda, ak sa jedna o absenciu v tom zmysle, ze je podlozena potrdenim od lekara, ale zamestnanec do 24 hodin neoznamil nadriadenemu svoju nepritomnost. ci sa to moze posudzovat ako vazne porusenie pracovnej discipliny a nasledne ukoncenie pracovneho pomeru.

V Zákonníku práce § 144 je uvedené, že zamestnanec je povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu. Nie je stanovené presne do koľkých dní, ovšem zamestnávateľ vo svojom vnútornom pracovnom poriadku môže stanoviť do kedy treba napr. DPN oznámiť a čo sa považuje za porušenie pracovnej disciplíny.