Liptáčik
06.11.07,07:33
Ak potrebujem uzatvoriť PP na skrátený pracovný úväzok - na kratší pracovný čas, musím sa s ním v pracovnej zmluve dohodnúť na presnom počte odpracovaných hodín v týždni, alebo mu preplatím len toľko hodín, koľko odpracuje? Jedná sa o hlavný pracovný pomer.
veronikasad
06.11.07,07:07
V zmysle § 43 odst.2 ZP zamestnávateľ v prac.zmluve uvádza aj ďalšie pracovné podmienky ...pracovný čas...
------
Veronika
------
Veronika
vikinka
06.11.07,07:08
§ 49 Zák.práce,pracovný pomer na kratší pracovný čas,jedna možnosť.V § 43 Zák.práce sú podstatné náležitosti prac.zmluvy,teda aj pracovný čas.
Liptáčik
06.11.07,07:18
Dĺžka pracovného času musí byť presne definovaná?
Npr. Týždenný pracovný čas ...hod? (menej ako 40)
Npr. Týždenný pracovný čas ...hod? (menej ako 40)
Stefan2005
06.11.07,07:51
Dĺžka pracovného času musí byť presne definovaná?
Samozrejme, napríklad už aj len preto, že takémuto zamestnancovi nemožno nariadiť prácu nadčas. §97, odst.2 Zákonníka práce...
Samozrejme, napríklad už aj len preto, že takémuto zamestnancovi nemožno nariadiť prácu nadčas. §97, odst.2 Zákonníka práce...
Liptáčik
06.11.07,10:51
Ďakujem.
veronika1
29.11.07,07:03
Úprava § 49 ZP od 1.9.2007 upravila počet hodín na kratší pracovný pomer. Moja otázka
- po tejto úprave sa PP podpísané pred 1. 9. posudzujú ako PP podľa § 49 alebo ako čo?
Čo ak chce zamestnávateľ ukončiť PP? Aká bude potom výpovedná doba a výpovedné dôvody?
- po tejto úprave sa PP podpísané pred 1. 9. posudzujú ako PP podľa § 49 alebo ako čo?
Čo ak chce zamestnávateľ ukončiť PP? Aká bude potom výpovedná doba a výpovedné dôvody?
veronika1
29.11.07,08:31
Nikto mi neodpovie , haloooooooooooo?