ondrejb
06.11.07,16:23
Dobrý den!
Chcel by som sa Vás opýtat či má zamestnávateť právo prikázat zamestnancovi to, kde sa má zdržiavat a čo má robit počas 30 minutovej prestávky na stravu! Má právo zamestnávateť prikázat zamestnancovi aby počas prestávky "stravoval" ?????
Dakujem za odpoved!
Chcel by som sa Vás opýtat či má zamestnávateť právo prikázat zamestnancovi to, kde sa má zdržiavat a čo má robit počas 30 minutovej prestávky na stravu! Má právo zamestnávateť prikázat zamestnancovi aby počas prestávky "stravoval" ?????
Dakujem za odpoved!
Paula
06.11.07,16:00
Dobrý den!
Chcel by som sa Vás opýtat či má zamestnávateť právo prikázat zamestnancovi to, kde sa má zdržiavat a čo má robit počas 30 minutovej prestávky na stravu! Má právo zamestnávateť prikázat zamestnancovi aby počas prestávky "stravoval" ?????
Dakujem za odpoved!
Vrátil si ma do mladosti, kedy nás v škole vyhnali na chodbu a museli sme ako cvičené opice či väzni chodiť dookola po chodbe . Téma by sa mohla volať aj "veľká prestávka" ;). Ale jesť nás veru nenútili, na to nemá právo ani Tvoj (?) zamestnávateľ. Akým spôsobom vás "diriguje" v tomto smere? Hrozí nejakými sankciami? Zaujímavý problém, hoci mimo oblasť môjho chápania :)
Chcel by som sa Vás opýtat či má zamestnávateť právo prikázat zamestnancovi to, kde sa má zdržiavat a čo má robit počas 30 minutovej prestávky na stravu! Má právo zamestnávateť prikázat zamestnancovi aby počas prestávky "stravoval" ?????
Dakujem za odpoved!
Vrátil si ma do mladosti, kedy nás v škole vyhnali na chodbu a museli sme ako cvičené opice či väzni chodiť dookola po chodbe . Téma by sa mohla volať aj "veľká prestávka" ;). Ale jesť nás veru nenútili, na to nemá právo ani Tvoj (?) zamestnávateľ. Akým spôsobom vás "diriguje" v tomto smere? Hrozí nejakými sankciami? Zaujímavý problém, hoci mimo oblasť môjho chápania :)
Zdeni
06.11.07,16:31
Vrátil si ma do mladosti, kedy nás v škole vyhnali na chodbu a museli sme ako cvičené opice či väzni chodiť dookola po chodbe . Téma by sa mohla volať aj "veľká prestávka" ;). Ale jesť nás veru nenútili, na to nemá právo ani Tvoj (?) zamestnávateľ. Akým spôsobom vás "diriguje" v tomto smere? Hrozí nejakými sankciami? Zaujímavý problém, hoci mimo oblasť môjho chápania :)
Veru tak, aj ja si to pamätám a funguje to dodnes - aspoň na ZŠ, kde chodí môj syn.:) Ale toto by sa skôr hodilo do témy: Pamätáte sa ešte.......
Čo sa týka toho príkazu zamestnávateľa: poznám u nás firmy, kde zamestnanci nesmú opustiť počas prestávky predajňu ani sklad, aby boli v prípade potreby ihneď k dispozícii - keď treba aj počas prestávky. Ale jesť povinne nemusia, to je fakt............:D
Veru tak, aj ja si to pamätám a funguje to dodnes - aspoň na ZŠ, kde chodí môj syn.:) Ale toto by sa skôr hodilo do témy: Pamätáte sa ešte.......
Čo sa týka toho príkazu zamestnávateľa: poznám u nás firmy, kde zamestnanci nesmú opustiť počas prestávky predajňu ani sklad, aby boli v prípade potreby ihneď k dispozícii - keď treba aj počas prestávky. Ale jesť povinne nemusia, to je fakt............:D
Chobot
07.11.07,08:39
Dobrý den!
Chcel by som sa Vás opýtat či má zamestnávateť právo prikázat zamestnancovi to, kde sa má zdržiavat a čo má robit počas 30 minutovej prestávky na stravu! Má právo zamestnávateť prikázat zamestnancovi aby počas prestávky "stravoval" ?????
Dakujem za odpoved!
ZP ustanovuje poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút (§ 91). Myslím, že zamestnávateľ nemá právo určovať, čo má a čo nemá zamestnanec robiť počas prestávky. Ak chceš, môžeš si kľudne aj pospať (veď je to na odpočinok). Taktiež nemôže prikazovať zamestnancovi, kde má tráviť prestávku a kde nie, môže maximálne vyhradiť priestor, kde môže zamestnanec stráviť prestávku (napr. jedáleň, osobitná miestnosť, odpočiváreň, šatňa, ...).
Chcel by som sa Vás opýtat či má zamestnávateť právo prikázat zamestnancovi to, kde sa má zdržiavat a čo má robit počas 30 minutovej prestávky na stravu! Má právo zamestnávateť prikázat zamestnancovi aby počas prestávky "stravoval" ?????
Dakujem za odpoved!
ZP ustanovuje poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút (§ 91). Myslím, že zamestnávateľ nemá právo určovať, čo má a čo nemá zamestnanec robiť počas prestávky. Ak chceš, môžeš si kľudne aj pospať (veď je to na odpočinok). Taktiež nemôže prikazovať zamestnancovi, kde má tráviť prestávku a kde nie, môže maximálne vyhradiť priestor, kde môže zamestnanec stráviť prestávku (napr. jedáleň, osobitná miestnosť, odpočiváreň, šatňa, ...).