Novela definuje závislú prácu ako činnosť, ktorú zamestnanec vykonáva osobne, podľa pokynov zamestnávateľa, na jeho zodpovednosť, s výrobnými prostriedkami zamestnávateľa, v jeho mene, za mzdu alebo odmenu, v určenom pracovnom čase, na zodpovednosť zamestnávateľa a prácu, ktorá pozostáva prevažne z opakovania určených činností. Ak pracovník vykonáva činnosť, ktorá spĺňa podmienky závislej práce, zamestnávateľ s ním musí uzatvoriť bežnú pracovnú zmluvu.

Viem, ale jedná sa mi o to, že dotyčný živnostík nechce rušiť živnosť. Má ju rok. Ale neviem kde by sa uplatnil na živnosť v odbore automechnik, keď je teraz taký zákon. Svoju dieľnu nemá. Keby si nosil vlastné náradie, mohla by takáto zmluva o poskytovaní činnosti obstáť?

Ak nenaplní žiaden znak závislej práce, tak áno.

Teraz nerozumiem, stačí ak bude pracovať so svojimi prac.prostriedkami? Už to bude o.k.?

Za závislú prácu (§ 1 ods. 2) sa považuje práca, ktorá vykazuje všetky nasledovné :
• prácu vykonáva osobne zamestnanec,
• zamestnanec prácu vykonáva podľa pokynov zamestnávateľa,
• prácu zamestnanec vykonáva v mene zamestnávateľa, prácou vytvorené produkty alebo služby majú "meno" (označenie výrobcu) zamestnávateľa,
• za prácu zamestnanec dostáva od zamestnávateľa mzdu (práca v pracovnom pomere) alebo odmenu (práca na dohodu),
• zamestnanec má určený pracovný čas,
• ostatné náklady, potrebné na vykonanie práce, sú nákladmi zamestnávateľa (napr. nákup materiálov, spotreba energií, financovanie priestorov, údržby, réžie...),
• prácu zamestnanec vykonáva výrobnými prostriedkami zamestnávateľa,
• konečná zodpovednosť na výsledku je na zamestnávateľovi, napr. prípadné reklamácie chybného tovaru alebo služby zo strany odberateľa rieši zamestnávateľ,
• práca pozostáva prevažne z opakovania určených činností.
Ak práca nevykazuje čo len jediný z vymenovaných atribútov, nemožno ju považovať za závislú prácu.

Závislou prácou nie je napríklad práca:
• ktorú pracovník vykoná nie osobne ale prostredníctvom ďalších osôb - a to buď svojich zamestnancov alebo iných fyzických alebo právnických osôb na základe zmluvných občianskoprávnych alebo obchodnoprávnych vzťahov,
• ktorá je samostatnou a pracovník pri nej v žiadnom prípade nedostáva pokyny od zamestnávateľa - zadávateľa,
• ktorú pracovník vykonáva vo vlastnom mene, pod vlastnou "značkou", výsledný produkt alebo služba je dostupná aj pre iných prípadných odberateľov,
• ktorú pracovník vykonáva bez určeného pracovného času, napr. ak sa obe strany dohodnú na dodávke určitých služieb s uvedením termínu, dokedy má byť služba vykonaná (odovzdaná) bez stanovenia denného harmonogramu a pod.,
• pri ktorej pracovník používa vlastné výrobné prostriedky - pozor ale, ak zamestnanec použije vlastné pracovné prostriedky (náradie, zariadenie), v menšom rozsahu, ide stále o závislú prácu a zamestnanec má nárok na náhradu podľa § 145 ods.2
• kedy pracovník vo svojom mene a na vlastné náklady nakupuje potrebné vstupy - materiály, služby atď.
• kedy pracovník pracuje vo vlastných priestoroch alebo prenajatých priestoroch, kedy prenájom a ostatné náklady súvisiace s výrobnými priestormi sú jeho nákladom.