Ak chcem vykonať zamestnancovi žrážku zo mzdy za absenciu, akú výšku mzdy mu musím nechať, je niekde stanovené minimum?
upresnenie: Zamestnankyňa dala žiadosť o skončenie prac. pomeru k 31. 1. Zamestnávateľ trvá na ďalšom pracovnom pomere, beží 2 mesačná výpovedná lehota (do 31.3). Zamestnankyňa nenastúpila už 1.2. do zamestnania, zamestnávateľ jej vykazuje absenciu, tým že nenastúpila do zamestnania spôsobila škodu zamestnávateľovi, ten sa rozhodol zosobniť túto škoodu spôsobom - vykonať zrážku zo mzdy za neprávom vyčerpanú dovolenku.