ivana184
07.11.07,08:58
Dobrý deň, chcela by som sa usistiť ako to je v prípade skončenie pracovného pomeru výpoveďou. Konkrétne, firma má pracovné zmluvy na dobu neurčitú. Šéf má informáciu, že objednávateľ chce premiestniť výrobu do Indie a obáva sa situácie, keď bude nútený ukončiť výrobu v krátkej dobe a s tým súvisí aj ukončenie pracovného pomeru výpoveďou z organizačných dôvodov, pri ktorom podľa zákona je nútený vyplatiť odstupné.
Zaujíma nás, ak v prípade neplnenia výkonových noriem, dáme podpísať v priebehu 6 mesiacov upozornenie zamestanca, že neuspokojivo plní pracovné úlohy a trváme na odstránenie nedostatkov, či aj v takom prípade, je nárok na odstupné, pretože výpoveď by bola daná, nie z organizačných dôvodov, ale len z neplnenie svojich povinností, pretože máme zamestnancov, ktorí nie sú schopní vyrobiť ani na minimálnu mzdu. Môj názor znie, že v takom prípade, ak sa dá výpoveď podľa § 63 d, odst. 4-(výpoveď pre zamestnanca, ktorí neuspokojivo plní ...), tak nárok na odstupné nie je. A tiež zaujíma ma ako to je v prípade výpovednej doby. Dáme výpovede s 2-mesačnou výpovednou lehotou, a potom ak by to bolo z organiz. dôvodov, tak zamestnacom musíme podľa nového zákona vyplatiť aj odstupné, tak? Čiže po novom aj výpovednú lehotu + odstupné?
Nemáte niekto nejaký rozumný dodatok k pracovnej zmluve, čo sa týka zmien zákonníka práce po 01.09.2007?
Ďakujem
Zaujíma nás, ak v prípade neplnenia výkonových noriem, dáme podpísať v priebehu 6 mesiacov upozornenie zamestanca, že neuspokojivo plní pracovné úlohy a trváme na odstránenie nedostatkov, či aj v takom prípade, je nárok na odstupné, pretože výpoveď by bola daná, nie z organizačných dôvodov, ale len z neplnenie svojich povinností, pretože máme zamestnancov, ktorí nie sú schopní vyrobiť ani na minimálnu mzdu. Môj názor znie, že v takom prípade, ak sa dá výpoveď podľa § 63 d, odst. 4-(výpoveď pre zamestnanca, ktorí neuspokojivo plní ...), tak nárok na odstupné nie je. A tiež zaujíma ma ako to je v prípade výpovednej doby. Dáme výpovede s 2-mesačnou výpovednou lehotou, a potom ak by to bolo z organiz. dôvodov, tak zamestnacom musíme podľa nového zákona vyplatiť aj odstupné, tak? Čiže po novom aj výpovednú lehotu + odstupné?
Nemáte niekto nejaký rozumný dodatok k pracovnej zmluve, čo sa týka zmien zákonníka práce po 01.09.2007?
Ďakujem
Chobot
07.11.07,08:55
Dobrý deň, chcela by som sa usistiť ako to je v prípade skončenie pracovného pomeru výpoveďou. Konkrétne, firma má pracovné zmluvy na dobu neurčitú. Šéf má informáciu, že objednávateľ chce premiestniť výrobu do Indie a obáva sa situácie, keď bude nútený ukončiť výrobu v krátkej dobe a s tým súvisí aj ukončenie pracovného pomeru výpoveďou z organizačných dôvodov, pri ktorom podľa zákona je nútený vyplatiť odstupné.
Zaujíma nás, ak v prípade neplnenia výkonových noriem, dáme podpísať v priebehu 6 mesiacov upozornenie zamestanca, že neuspokojivo plní pracovné úlohy a trváme na odstránenie nedostatkov, či aj v takom prípade, je nárok na odstupné, pretože výpoveď by bola daná, nie z organizačných dôvodov, ale len z neplnenie svojich povinností, pretože máme zamestnancov, ktorí nie sú schopní vyrobiť ani na minimálnu mzdu. Môj názor znie, že v takom prípade, ak sa dá výpoveď podľa § 63 d, odst. 4-(výpoveď pre zamestnanca, ktorí neuspokojivo plní ...), tak nárok na odstupné nie je. A tiež zaujíma ma ako to je v prípade výpovednej doby. Dáme výpovede s 2-mesačnou výpovednou lehotou, a potom ak by to bolo z organiz. dôvodov, tak zamestnacom musíme podľa nového zákona vyplatiť aj odstupné, tak? Čiže po novom aj výpovednú lehotu + odstupné?
Nemáte niekto nejaký rozumný dodatok k pracovnej zmluve, čo sa týka zmien zákonníka práce po 01.09.2007?
Ďakujem
Áno je to tak, v prípade ukončenia PP z organiz. dôvodov (§63 ods. 1 písm. a, b) patrí zamestnancovi dostupné aj výpovedná doba. V prípade neplnenia výsledkov (§63 ods. 1 písm. d) je len výpovedná doba.
Mám ale silný pocit, že šéf sa chce vyhnúť vyplateniu odstupného, preto chce ukončiť PP z dôvodu neuspokojivého plnenia prac. výsledkov.:rolleyes:
Zaujíma nás, ak v prípade neplnenia výkonových noriem, dáme podpísať v priebehu 6 mesiacov upozornenie zamestanca, že neuspokojivo plní pracovné úlohy a trváme na odstránenie nedostatkov, či aj v takom prípade, je nárok na odstupné, pretože výpoveď by bola daná, nie z organizačných dôvodov, ale len z neplnenie svojich povinností, pretože máme zamestnancov, ktorí nie sú schopní vyrobiť ani na minimálnu mzdu. Môj názor znie, že v takom prípade, ak sa dá výpoveď podľa § 63 d, odst. 4-(výpoveď pre zamestnanca, ktorí neuspokojivo plní ...), tak nárok na odstupné nie je. A tiež zaujíma ma ako to je v prípade výpovednej doby. Dáme výpovede s 2-mesačnou výpovednou lehotou, a potom ak by to bolo z organiz. dôvodov, tak zamestnacom musíme podľa nového zákona vyplatiť aj odstupné, tak? Čiže po novom aj výpovednú lehotu + odstupné?
Nemáte niekto nejaký rozumný dodatok k pracovnej zmluve, čo sa týka zmien zákonníka práce po 01.09.2007?
Ďakujem
Áno je to tak, v prípade ukončenia PP z organiz. dôvodov (§63 ods. 1 písm. a, b) patrí zamestnancovi dostupné aj výpovedná doba. V prípade neplnenia výsledkov (§63 ods. 1 písm. d) je len výpovedná doba.
Mám ale silný pocit, že šéf sa chce vyhnúť vyplateniu odstupného, preto chce ukončiť PP z dôvodu neuspokojivého plnenia prac. výsledkov.:rolleyes:
ivana184
08.11.07,05:23
Je to presne tak, ale bohužiaľ s tým nemôžem nič robiť, akurát aj mne to je proti srsti, a vyžaduje odo mňa niečo vymyslieť.
A mám otázku ako to je ak je PP na dobu nerčitú a dali by sme dodatky na dobu určitú, v takom prípade nárok na odstupné nie je, že?
Aj tak si myslím, že by sa odstupnému nevyhol, pretože výpoveď za neuspokojivé výsledky môže dať tak max. 10 -im zamestnancom, neviem čo čaká od ďalších 60-ich. A ak v priebehu 90 dní prepustí 20- ich zamestnancov, tak ide o hromadné prepúšťanie a v takom prípade sa odstupnému nevyhnie.
Vôbec neviem, či písať zápisy o neuspokojivom pracovnom výkone určitým ľuďom, alebo sformulovať dodatok k PP na dobu určitú, som na pochybách, nechcem spraviť nejakú hlúposť a dať to na papier, pretože papier je dôkaz. Čo by ste radili?
Ďakujem
A mám otázku ako to je ak je PP na dobu nerčitú a dali by sme dodatky na dobu určitú, v takom prípade nárok na odstupné nie je, že?
Aj tak si myslím, že by sa odstupnému nevyhol, pretože výpoveď za neuspokojivé výsledky môže dať tak max. 10 -im zamestnancom, neviem čo čaká od ďalších 60-ich. A ak v priebehu 90 dní prepustí 20- ich zamestnancov, tak ide o hromadné prepúšťanie a v takom prípade sa odstupnému nevyhnie.
Vôbec neviem, či písať zápisy o neuspokojivom pracovnom výkone určitým ľuďom, alebo sformulovať dodatok k PP na dobu určitú, som na pochybách, nechcem spraviť nejakú hlúposť a dať to na papier, pretože papier je dôkaz. Čo by ste radili?
Ďakujem
Chobot
12.11.07,07:31
Je to presne tak, ale bohužiaľ s tým nemôžem nič robiť, akurát aj mne to je proti srsti, a vyžaduje odo mňa niečo vymyslieť.
A mám otázku ako to je ak je PP na dobu nerčitú a dali by sme dodatky na dobu určitú, v takom prípade nárok na odstupné nie je, že?
Aj tak si myslím, že by sa odstupnému nevyhol, pretože výpoveď za neuspokojivé výsledky môže dať tak max. 10 -im zamestnancom, neviem čo čaká od ďalších 60-ich. A ak v priebehu 90 dní prepustí 20- ich zamestnancov, tak ide o hromadné prepúšťanie a v takom prípade sa odstupnému nevyhnie.
Vôbec neviem, či písať zápisy o neuspokojivom pracovnom výkone určitým ľuďom, alebo sformulovať dodatok k PP na dobu určitú, som na pochybách, nechcem spraviť nejakú hlúposť a dať to na papier, pretože papier je dôkaz. Čo by ste radili?
Ďakujem
Principiálne nemôžeš zmeniť pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas na PP na dobu určitú. Právne to nie je možné, pretože v takom prípade ide o skončenie PP dohodou. Teda vzájomne sa dohodnete, že P skončí napr. o 6 mesiacov. Ale nedá sa to urobiť zmenou PZ na dobu určitú.
A je otázne, či to ľudia podpíšu - takú dohodu. Ak nie, musíte dať výpoveď.
A ak budte prepúšťať toľko ľudí, tak máš pravdu, ide o hromadné prepúšťanie a treba sa držať ustanovení § 73 ZP.
A mám otázku ako to je ak je PP na dobu nerčitú a dali by sme dodatky na dobu určitú, v takom prípade nárok na odstupné nie je, že?
Aj tak si myslím, že by sa odstupnému nevyhol, pretože výpoveď za neuspokojivé výsledky môže dať tak max. 10 -im zamestnancom, neviem čo čaká od ďalších 60-ich. A ak v priebehu 90 dní prepustí 20- ich zamestnancov, tak ide o hromadné prepúšťanie a v takom prípade sa odstupnému nevyhnie.
Vôbec neviem, či písať zápisy o neuspokojivom pracovnom výkone určitým ľuďom, alebo sformulovať dodatok k PP na dobu určitú, som na pochybách, nechcem spraviť nejakú hlúposť a dať to na papier, pretože papier je dôkaz. Čo by ste radili?
Ďakujem
Principiálne nemôžeš zmeniť pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas na PP na dobu určitú. Právne to nie je možné, pretože v takom prípade ide o skončenie PP dohodou. Teda vzájomne sa dohodnete, že P skončí napr. o 6 mesiacov. Ale nedá sa to urobiť zmenou PZ na dobu určitú.
A je otázne, či to ľudia podpíšu - takú dohodu. Ak nie, musíte dať výpoveď.
A ak budte prepúšťať toľko ľudí, tak máš pravdu, ide o hromadné prepúšťanie a treba sa držať ustanovení § 73 ZP.