MIJA
08.11.07,08:48
Dobrý deň, pre niektorých našich pracovníkov sme zabezpečili ubytovanie v cudzej ubytovni. S ubytovacou firmou máme uzatvorenú zmluvu a za túto službu dostávame mesačne faktúru. 1. Je to aj náš daňový náklad? 2. Môžeme si uplatniť DPH?
vikinka
08.11.07,08:11
Na strane zamestnávateľa sú tieto výdavky daňovo uzané,s nárok na odpočet DPH.
Gabr
08.11.07,08:23
Prikladám stanovisko Daňového riaditeľstva Banská Bystrica z 31.07.2007. Ide však o hľadisko DPH. A určite sú to aj daňové výdavky:
Dobrý deň,
na základe Vášho dopytu podaného prostredníctvom internetu Vám Daňové riaditeľstvo SR Banská Bystrica oznamuje nasledovné:
Daňové riaditeľstvo SR v Banskej Bystrici k Vášmu podaniu vo veci uplatňovania zákona č. 222/2004 Z.z. o dani z pridanej hodnoty v znení neskorších predpisov uvádza nasledovné:
V prípade, ak platiteľ dane /zamestnávateľ/ vysiela zamestnancov na pracovnú cestu a svojim menom im zabezpečuje a uhrádza ubytovanie v mieste výkonu práce, potom platiteľovi vzniká právo na odpočítanie dane. Pri odpočítaní dane platiteľ postupuje podľa § 49 až 51 citovaného zákona.
V prípade, ak platiteľ dane /zamestnávateľ/ vyslal na pracovnú cestu svojho zamestnanca, ktorý si uplatňuje napr. ubytovanie, stravovanie v rámci cestovných náhrad, ide o službu spotrebovanú fyzickou osobou /zamestnancom/, ktorú vysporiada so zamestnávateľom. Platiteľ dane nemá nárok na odpočítanie dane pre nesplnenie podmienok vymedzených v § 49 citovaného zákona.
Dobrý deň,
na základe Vášho dopytu podaného prostredníctvom internetu Vám Daňové riaditeľstvo SR Banská Bystrica oznamuje nasledovné:
Daňové riaditeľstvo SR v Banskej Bystrici k Vášmu podaniu vo veci uplatňovania zákona č. 222/2004 Z.z. o dani z pridanej hodnoty v znení neskorších predpisov uvádza nasledovné:
V prípade, ak platiteľ dane /zamestnávateľ/ vysiela zamestnancov na pracovnú cestu a svojim menom im zabezpečuje a uhrádza ubytovanie v mieste výkonu práce, potom platiteľovi vzniká právo na odpočítanie dane. Pri odpočítaní dane platiteľ postupuje podľa § 49 až 51 citovaného zákona.
V prípade, ak platiteľ dane /zamestnávateľ/ vyslal na pracovnú cestu svojho zamestnanca, ktorý si uplatňuje napr. ubytovanie, stravovanie v rámci cestovných náhrad, ide o službu spotrebovanú fyzickou osobou /zamestnancom/, ktorú vysporiada so zamestnávateľom. Platiteľ dane nemá nárok na odpočítanie dane pre nesplnenie podmienok vymedzených v § 49 citovaného zákona.