Bojím sa, že mi dohodu o skončení pracovného pomeru nepodpíšu, neviem prečo, mám len taký zlý pocit, chcem byť však na to pripravená

Uveď dôvody na spomínanú dohodu, ak sa nedohodnete, ostáva výpoveď s VD. Súbežne môžeš mať aj dve zamestnania.

čiže keď ju podám napr. 10.11.2007 a bude trvať do 10.01.2008, môžem mať tých pár dní, čiže 8 uzatvorené dva TPP?

Ak zamestnávateľ nebude súhlasiť s dohodou, podaj do 30.11.výpoveď. Ak ti na termíne nástupu u nového zamestnávateľa súhlasí, skús sa s terajším zamest. dohodnúť na zmene prac. zmluvy v zmysle § 62 odst. 3, na základe ktorého za nedodržanie výpovednej doby mu zaplatíš náhradu v sume primerného mesačného zárobku za jeden mesiac.

---------
Veronika

čiže keď ju podám napr. 10.11.2007 a bude trvať do 10.01.2008, môžem mať tých pár dní, čiže 8 uzatvorené dva TPP?
Dva prac.pomery môžeš mať, ale výpoveď začína plynúť od 1. dňa nasl. mesiaca, teda prac.pomer by končil až 31.1.08

čiže keď ju podám napr. 10.11.2007 a bude trvať do 10.01.2008, môžem mať tých pár dní, čiže 8 uzatvorené dva TPP?
Ak dáš výpoveď v mesiaci november, lehota sa začne počítať od 1.12.2007, takže 2-mes. výpoveď ti končí 31.1.2008

jáj bože fakt, no ale ešte jedna vec, môžem mať v obidvoch prácoch 8 hodinovú pracovnú dobu

veronikasad: tým si chcela povedať, že by sme po dohode zmanili zmluvu, ja by som odrobila ešte ten december a v januári by som už nastúpila do tej novej práce, za nedodržanie by mi z decembrovej výplaty odrátali nejakú tú pokutu?

veronikasad: tým si chcela povedať, že by sme po dohode zmanili zmluvu, ja by som odrobila ešte ten december a v januári by som už nastúpila do tej novej práce, za nedodržanie by mi z decembrovej výplaty odrátali nejakú tú pokutu?
Ano, pokutu za nedodržanie výpovednej doby vo výške jedného priemerného mesačného zárobku.

-------
Veronika

Ahojte, mam pripad, ze zamestnanec nedodrzal vypovendu dobu a chceme uplatnit postup podla §62 ods. 3.. robim to prvy krat a mam otazky ohladom vypoctu priemerneho zarobku.. vedel by mi s tym niekto poradit???
Mame tuto dohodu uzatvorenu v jeho pracovnej zmluve. Je to postacujuce?
dakujem za odpovede.

veronika, prosim a to vypocitam ako.. mna napadaju dva sposoby:
1. z priemerneho hodinoveho zarobku, pricom zistim jeho cistu mzdu
2. z historie miezd - za nejake obdobie zistim jeho cistu mzdu

Ak spravne hovorim, ze to ma byt cista mzda? Ci to nema byt hruba mzda..
Mozno Vam to prijde ako uplne bludenie, ale niekedy ked nie je v zakone taxativne povedanae ako, tak vsetko je mozne :)

dakujem.

veronika, prosim a to vypocitam ako.. mna napadaju dva sposoby:
1. z priemerneho hodinoveho zarobku, pricom zistim jeho cistu mzdu
2. z historie miezd - za nejake obdobie zistim jeho cistu mzdu

Ak spravne hovorim, ze to ma byt cista mzda? Ci to nema byt hruba mzda..
Mozno Vam to prijde ako uplne bludenie, ale niekedy ked nie je v zakone taxativne povedanae ako, tak vsetko je mozne :)

dakujem.

Má to byť vo výške hrubej mzdy. Písal som o tom tu:

http://www.porada.sk/t70077-nahrada-za-nezotrvanie-zamestnanca-v-praci-pocas-vypovednej-doby.html

dakujem. Nevedela som to najst.. pekny den

dakujem. Nevedela som to najst.. pekny den

Ešte si to môžeš pozrieť aj tu:

http://www.pp-holding.sk/EShop/Images/pam_2_2007.pdf