emve
08.11.07,14:22
Prosím o radu.
S zamestnancovm bol ukončený prac. pomer v skúšobnej dobe./za 5 prac. dní ma 2x celodennú návštevu u lekára + 1 absenciu/
22.10. bola spomínaná absencia a zároveň daná výpoveď k tomuto dňu.
Dňa 23.10. sa dal zamestnanec na PN. Soc. poisťovňe hovorí, že aj keď sa jedná o ukončeniu prac. pomeru v skúšobnje dobe, jedná sa o ochrannú dobu a je potrebné pre bývalého zamestnanca predložiť vypísané tlačivo na účely uplatnenia nároku na nem. dávku.
Moja otázka znie nasledovne: Pri spracovaní mzdy za mesiac okt. som povinná evidovať počet hodín PN /teda od 23.10-31.10/? A aj nasledujúce mesiace evidujem PN tohto bývalého zamestnanca, alebo pre mňa už dňom 22.10. skončila akákolvek evidencia?
ďakujem za odpoveď.
Veronika
S zamestnancovm bol ukončený prac. pomer v skúšobnej dobe./za 5 prac. dní ma 2x celodennú návštevu u lekára + 1 absenciu/
22.10. bola spomínaná absencia a zároveň daná výpoveď k tomuto dňu.
Dňa 23.10. sa dal zamestnanec na PN. Soc. poisťovňe hovorí, že aj keď sa jedná o ukončeniu prac. pomeru v skúšobnje dobe, jedná sa o ochrannú dobu a je potrebné pre bývalého zamestnanca predložiť vypísané tlačivo na účely uplatnenia nároku na nem. dávku.
Moja otázka znie nasledovne: Pri spracovaní mzdy za mesiac okt. som povinná evidovať počet hodín PN /teda od 23.10-31.10/? A aj nasledujúce mesiace evidujem PN tohto bývalého zamestnanca, alebo pre mňa už dňom 22.10. skončila akákolvek evidencia?
ďakujem za odpoveď.
Veronika
leabacova
08.11.07,14:27
Dňom 22.10.2007 skončil pracovný pomer a tým aj všetka evidencia. PN vznikla až po skončení pracovného pomeru, takže netreba nič evidovať, len vypísať spomínané tlačivo pre sociálnu poisťovňu.