Lemon
08.11.07,15:30
Dobry den,
31.10.2007 som dostala od svojho zamestnavatela vypoved k 31.12.07 z dovodu predpokladaneho ukoncenia cinnosti firmy, s odvolavkou na §63ods.1a). V case dorucenia vypovede som bola tehotna(zamestnavatel bol o tom informovany) a bola som prave na PN. Vypoved mi bola dorucena osobne doma.Vo vypovedi som dostala 2 mes.vypovednu lehotu a 2 mes.odstupne.
Moje otazky su ale nasledovne?
1. Je tato vypoved platna, nakolko je vo vypovedi uvedene pravdepodobne ukoncenie cinnosti firmy? viem, ze o zruseni firmy este nie je v sucasnosti uplne rozhodnute, firma mi ani nepredlozila ziadne potvrdenie, ze sa ide naozaj ku koncu roka rusit.
2. Co v pripade, ze by sa firma ku koncu roka nezrusila? Je vypoved neplatna a ako mam ja postupovat? Dokedy je firma povinna drzat ma v pracovnom pomere nakolko som tehotna, v novembri uz nastupujem na matersku dovolenku?

Este otazka ohladne odstupneho: Ked uz budem na materskej dovolenke a firma sa zrusi pocas toho, mam aj ja narok na odstupne vo vyske dvojnasobku priemerneho mesacneho zarobku. Viem, ze rozhodujucim obdobim je predchadzajuci kalendarny stvrtok. Ak som v tom case uz ale poberala matersku, a firma mi predch.stvrtrok nic neplatila, ako sa vyrata vyska odstupneho? Zoberie sa zarobok za posledny stvrtrok, kedy som este nebola na materskej dovolenke?
Mam okrem odstupneho aj narok na dvojmesacnu vypovednu lehotu? v pripade, ze mi firma neposkytne 2 mesacnu vypovednu lehotu, mam narok na 4 mesacne odstupne?
Chobot
12.11.07,11:42
Dobry den,
31.10.2007 som dostala od svojho zamestnavatela vypoved k 31.12.07 z dovodu predpokladaneho ukoncenia cinnosti firmy, s odvolavkou na §63ods.1a). V case dorucenia vypovede som bola tehotna(zamestnavatel bol o tom informovany) a bola som prave na PN. Vypoved mi bola dorucena osobne doma.Vo vypovedi som dostala 2 mes.vypovednu lehotu a 2 mes.odstupne.
Moje otazky su ale nasledovne?
1. Je tato vypoved platna, nakolko je vo vypovedi uvedene pravdepodobne ukoncenie cinnosti firmy? viem, ze o zruseni firmy este nie je v sucasnosti uplne rozhodnute, firma mi ani nepredlozila ziadne potvrdenie, ze sa ide naozaj ku koncu roka rusit.

Nie, môžeš neplatnosť napadnúť súdnou cestou (nepíšem, že výpoveď je neplatná, lebo je relatívne neplatná. Tzn, že pokiaľ by si neplatnosť nenapadla súdnou cestou, stáva sa výpoveď platnou).


2. Co v pripade, ze by sa firma ku koncu roka nezrusila? Je vypoved neplatna a ako mam ja postupovat? Dokedy je firma povinna drzat ma v pracovnom pomere nakolko som tehotna, v novembri uz nastupujem na matersku dovolenku?

Prvú časť som už zodpovedal, napadnúť platnosť výpovede súdnou cestou do 2 mesiacov od skončenia PP na základe tej výpovede. Na podanie výpovede musí byť preukázateľný dôvod - predpoklad zrušenia firmy nie je dôvodom. Viď aj v tejto diskusii:

http://www.porada.sk/t63819-vypoved-zamestnanca-pri-dlhodobej-pn-z-dovodu-zaniku-zamestnavatela.html

Je povinný držať ťa v PP dovtedy, kým nebude firma v likvidácii a poverený likvidátor ti nedá výpoveď. Nakoľko si v ochrannej dobe, iným spôsobom skončiť nemôžu, len § 63 ods. 1 písm. a) (predpokladám, že prac. disciplínu neporušíš :rolleyes::D).


Este otazka ohladne odstupneho: Ked uz budem na materskej dovolenke a firma sa zrusi pocas toho, mam aj ja narok na odstupne vo vyske dvojnasobku priemerneho mesacneho zarobku. Viem, ze rozhodujucim obdobim je predchadzajuci kalendarny stvrtok. Ak som v tom case uz ale poberala matersku, a firma mi predch.stvrtrok nic neplatila, ako sa vyrata vyska odstupneho? Zoberie sa zarobok za posledny stvrtrok, kedy som este nebola na materskej dovolenke?
Mam okrem odstupneho aj narok na dvojmesacnu vypovednu lehotu? v pripade, ze mi firma neposkytne 2 mesacnu vypovednu lehotu, mam narok na 4 mesacne odstupne?

Odstupné ti vypočítajú z pravdepodobného zárobku, t.j. zo zmluvného platu. Odstupné bude 2 mesačné. Výpovedná doba tiež 2 mesačná, keďže ty ale budeš počas VD na RD, nebudeš dostávať plat. Odstupné vo výške 4 mesačného platu by si mohla vybojovať jedine dohodou, zákonný nárok na to nemáš.
Lemon
12.11.07,15:24
Dakujem pekne za odpoved:)uz som myslela, ze nikto nevie poradit.

Inak,este k tomu napadnutiu sudnou cestou....mam ich akoze zazalovat na sude? Jeden znamy mi este totiz poradil, ze staci ked sa do dvoch mesiacov od dorucenia vypovede voci tomu odvolam....teda napisem firme list, v ktorom uvediem, ze s vypovedou nesuhlasim a trvam na tom, aby ma nadalej zamestnavali v pripade, ze sa firma ku koncu roka nezrusi. :confused:


Co sa tyka toho 4 mesacneho odstupneho, to mi poradila zasa kamaratka, ze vraj teraz, ako sa od septembra zmenil ZP, ked firma musi poskytnut zamestnancovi ked mu da vypoved podla §63 aj 2mes.vypovednu lehotu aj 2mes.odstupne, ze niektori pravnici to interpretuju tak, ze ked firma neposkytne zamestnancovi 2 mes.vypovednu lehotu a chce ho vyhodit skor, ze mu musi tym padom zaplatit 4 mesacne odstupne nakolko mu neumozni este 2 mesiace pracovat. Tak neviem, ci ste takyto problem uz niekto riesili a ci je to pravda?
Chobot
12.11.07,15:36
Dakujem pekne za odpoved:)uz som myslela, ze nikto nevie poradit.

Inak,este k tomu napadnutiu sudnou cestou....mam ich akoze zazalovat na sude? Jeden znamy mi este totiz poradil, ze staci ked sa do dvoch mesiacov od dorucenia vypovede voci tomu odvolam....teda napisem firme list, v ktorom uvediem, ze s vypovedou nesuhlasim a trvam na tom, aby ma nadalej zamestnavali v pripade, ze sa firma ku koncu roka nezrusi. :confused:

Nestačí len napísať list zamestnávateľovi, treba podať aj žalobu. Veď len súd môže rozhodnúť o neplatnosti výpovede. Ale pravdu má aj ten známy, že treba pred napísaním žaloby napísať aj ten list zamestnávateľovi. V opačnom prípade by sa inak počítali náhrady mzdy. Ak sa rozhodneš pre súdnu cestu, silne doporučujem robiť to cez právnika, aby si na nejaký úkon nezabudla, na základe ktorého žaloba bola neplatná.



Co sa tyka toho 4 mesacneho odstupneho, to mi poradila zasa kamaratka, ze vraj teraz, ako sa od septembra zmenil ZP, ked firma musi poskytnut zamestnancovi ked mu da vypoved podla §63 aj 2mes.vypovednu lehotu aj 2mes.odstupne, ze niektori pravnici to interpretuju tak, ze ked firma neposkytne zamestnancovi 2 mes.vypovednu lehotu a chce ho vyhodit skor, ze mu musi tym padom zaplatit 4 mesacne odstupne nakolko mu neumozni este 2 mesiace pracovat. Tak neviem, ci ste takyto problem uz niekto riesili a ci je to pravda?

Aj tu má tá kamarátka pravdu v tom, že zamestnancovi patrí 2 mesačné odstupné a 2 mesačná výpovedná doba. A ak chce zamestnávateľ ukončiť skôr dohodou, tak treba vyjednať také podmienky, ako keby si robila cez výp. dobu, t.j. nepredať sa lacno a žiadať kľudne aj 4 mesačné odstupné. Ale zo zákona na to nárok nemáš, je to na dohode.

Písal som o tom aj tu:

http://www.porada.sk/t61658-vypoved-poradte.html
Lemon
12.11.07,15:45
Dakujem krasne za pomoc:)