sonab
08.11.07,15:12
Dobry den,
prosim o radu v nasledovnom:
-v pripade, ze zamestnanec so zamestnavatelom rozviazal pracovny pomer dohodou /na zaklade ziadosti zamestnanca/, a ku dnu rozviazania pracovneho pomeru mu zostala necerpana dovolenka, ma narok na jej preplatenie? Ak ano, podla akeho paragrafu? Treba o to poziadat?
Vopred dakujem.
prosim o radu v nasledovnom:
-v pripade, ze zamestnanec so zamestnavatelom rozviazal pracovny pomer dohodou /na zaklade ziadosti zamestnanca/, a ku dnu rozviazania pracovneho pomeru mu zostala necerpana dovolenka, ma narok na jej preplatenie? Ak ano, podla akeho paragrafu? Treba o to poziadat?
Vopred dakujem.
vikinka
08.11.07,14:16
Áno,má nárok na preplatenie § 116 ods.3 Zák.práce.
sonab
08.11.07,14:17
Dakujem krasne za rychlu odpoved.
katkaj
08.11.07,14:18
Áno,má nárok na preplatenie § 116 ods.3 Zák.práce.
Len doplním, že zamestnanec o toto preplatenie nemusí žiadať. Je to jeho zákonný nárok
Len doplním, že zamestnanec o toto preplatenie nemusí žiadať. Je to jeho zákonný nárok
sonab
09.11.07,16:17
Vdaka
Daniela111
13.11.07,10:16
Má nárok na preplatenie dovolenky v zmysle § 116 odst.3 ZP. mal by to preplatiť automaticky
sonab
13.11.07,14:58
Este prosim o doplnenie: moze sa takyto narok premlcat - myslim tym, ak zamestnanec pride na to az po nejake dobe /napr. 10 mesiacov/, pricom zamestnavatel mu dovtedy necerpanu dovolenku nepreplatil?
Vopred vdaka.
Vopred vdaka.