Organizácia ruší prevádzku a zamestnanci dostali výpoveď z organizačných dôvodov. Výpovedná doba u zamestnanca bude dvoj alebo trojmesačná a nárok bude na dvoj alebo trojmesačné odstupné ak bol zamestnanec v organizácii zamestnaný nasledovne:
od 1.10.1999 do 29.6.2006 - zamestnaný na základe pracovnej zmluvy, ukončenie na základe dohody
29.6.2006 zamestnanec požiadal o predčasný dôchodok
od 1.7.2006 do 31.8.2006 - zamestnaný na základe dohody o vykonaní práce
od 1.9.2006 zamestnaný na základe pracovnej zmluvy.
Výpoveď doručená 30.9.2007
Ďakujem za odpoveď

§76 Zákonníka práce hovorí iba to, že zamestnanec má nárok na trojmesačné odstupné v prípade, ak prac.pomer trval u zamestnávateľa najmenej 5 rokov. Či to musí byť nepretržitý pac.pomer, alebo nie...... Na toto by som rád prečítal aj ja názor fundovanejších poraĎákov.

ZP hovorí, že nároky za každého pracovného pomeru sa posudzujú samostatne. Z toho mi vyplýva, že pri posudzovaní výšky odstupného sa berie do úvahy len posledný pracovný pomer.

ZP hovorí, že nároky za každého pracovného pomeru sa posudzujú samostatne. Z toho mi vyplýva, že pri posudzovaní výšky odstupného sa berie do úvahy len posledný pracovný pomer.

Ja osobne by som to tiež pochopila tak, že sa počíta posledný pracovný pomer, ale nechcem dajako zavádzať. Je to môj osobný názor.
V mojej práci je veľký pohyb zamestnancov a ak by som mala niekomu vyplatiť 3 - mesačné odstupné len zato, že v posledných 10-tich rokoch u mňa odpracoval 5 rokov, ale aj na 6 prac. zmlúv, tak veru neviem....

Odstupné je jasné, teda dvojmesačné, posudzuje sa podľa pracovného pomeru. Výpovedná doba bude trojmesačná, keďže odpracované bolo viac ako 5 rokov?

Odstupné je jasné, teda dvojmesačné, posudzuje sa podľa pracovného pomeru. Výpovedná doba bude trojmesačná, keďže odpracované bolo viac ako 5 rokov?

Aj pri posudzovaní výpovednej doby by som vychádzala z posledného pracovného pomeru - menej ako 5 rokov - teda 2 mesačná výpovedná doba (pokiaľ nemáte v pracovnej, resp. kolektívnej zmluve dohodnutú dlhšiu)