Stránku "Porada" veľmi oceňujem. Som na nej len začiatočník, preto mám problémy s hľadaním odpovedí na určité témy. Dnes som sa pracovne stretla s problémom, kedy vedúci zamestnanec žiada od zamestnanca,ktorý pracuje v nepretržitej prevádzke, aby sa zúčastnil pracovnej porady vo svojom osobnom voľne. Osobne si myslím, že by zamestnancovi za hodiny odsedené na takejto porade malo byť poskytnuté náhradné voľno. Vychádzam z dvoch dôvodov:
1) zamestnanec je povinný rešpektovať § 81 ods.a) ZP (plniť príkazy vedúcehop zamestnanca, pokiaľ nie sú v rozpore so zákonom...) a po druhé je to účasť zamestnanca na pracovisku mimo pracovného času - teda nariadená práca nadčas § 97 ods.1 ZP. Za čas porady má zamestnanec nárok po dohode so zamestnávateľom čerpať náhradné voľno § 121 ods.1ZP.
§ 85 ods.1)ZP hovorí, že "pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou."
V zmysle Smernice rady č. 93/104 EHS o určitých aspektoch úpravy pracovného času, je pracovným časom akýkoľvek pracovný čas, napr. aj zlomok odpracovanej hodiny, počas ktorého " je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi a vykonáva jeho činnosť alebo plní jeho príkazy."
V ZP nikde nie je o takomto prípade zmienka a nenašla som vysvetlenie ani v Novelizovanom ZP - Komentár s príkladmi.
Rovnakú tému som však bez odpovede našla na tejto stránke. Ďakujem.

Ak vychádzame z toho, že účasť na pracovnej porade je riadny výkon práce počas pracovného času, tak ten zamestnanec počas porady bol riadne v práci (a je jedno, čo "konkrétne" robil, či bol pri páse, alebo sedel na porade).

Preto je potrebné tento čas vykázať ako odpracované hodiny. Keďže porada sa konala mimo jeho riadneho pracovného času, budú tieto hodiny vedené ako odpracovaný nadčas, za ktorý sa buď poskytne náhradné voľno, alebo sa preplatia s príplatkom ako nadčas.

Dobrý deň.

Mám podobný problém.. Denne pracujem od 9.00 do 18.00, no všetky porady sa konajú mimo pracovnej doby a to buď od 7.00, alebo 8.00-9.00. Minimálne 3x do mesiaca. No zamestnávateľ nám však odmieta tento čas zarátať do odpracovaných hodín, alebo zaplatiť ako prácu nad čas. Na porady však chodiť musím, no štve ma, že sa neviem dovolať pravdy a hodiny, ktoré si odsedím v práci na porade mimo pracovnej doby sa mi nikde nerátajú...
Viete mi poradiť nejaký zákon, ktorý by som mohla ukázať nadriadenému.

Ďakujem

Dobrý deň.

Mám podobný problém.. Denne pracujem od 9.00 do 18.00, no všetky porady sa konajú mimo pracovnej doby a to buď od 7.00, alebo 8.00-9.00. Minimálne 3x do mesiaca. No zamestnávateľ nám však odmieta tento čas zarátať do odpracovaných hodín, alebo zaplatiť ako prácu nad čas. Na porady však chodiť musím, no štve ma, že sa neviem dovolať pravdy a hodiny, ktoré si odsedím v práci na porade mimo pracovnej doby sa mi nikde nerátajú...
Viete mi poradiť nejaký zákon, ktorý by som mohla ukázať nadriadenému.

Ďakujem

Zákonník práce - časti: Pracovný čas - Práca nadčas - Mzda za prácu nadčas.

Keďže porada sa konala mimo jeho riadneho pracovného času, budú tieto hodiny vedené ako odpracovaný nadčas, za ktorý sa buď poskytne náhradné voľno, alebo sa preplatia s príplatkom ako nadčas.
Ten, kto ma pracu nadcas zaratanu priamo v mzde, ma smolu.