miska1629
09.11.07,08:10
Mám na Vás jednu otázočku: máme dve zamestnankyne, ktoré pracujú na skrátený pracovný úväzok t.j. 6 hodín denne. Je povinnosť im zvýšiť mzdu na 8100,- čo je minimálna mzda alebo môžu mať aj nižšiu mzdu : v sučasnosti je to 8000,-Sk.
Ďakujem za radu.
Ďakujem za radu.
ekopo
09.11.07,07:16
Minimálna mzda platí pre plný pracovný úväzok. Na 1 hod je to v súčastnosti 46,60, treba dávať pozor pri "dlhom" mesiaci. Pozor na správne zatriedenie pracovníka podľa stupňa náročnosti práce.
Anja111
09.11.07,07:18
Mám na Vás jednu otázočku: máme dve zamestnankyne, ktoré pracujú na skrátený pracovný úväzok t.j. 6 hodín denne. Je povinnosť im zvýšiť mzdu na 8100,- čo je minimálna mzda alebo môžu mať aj nižšiu mzdu : v sučasnosti je to 8000,-Sk.
Ďakujem za radu.
Nakoľko pracujú na skrátený úväzok, tak im patrí minimálna mzda, priamo úmerná pracovnému úväzku... Pracujú v 3/4 pracovnom úväzku, takže musia mať najmenej 3/4 z minimálnej mzdy... Súčasných 8000,-- Sk, z tohoto pohľadu, postačuje...
Ďakujem za radu.
Nakoľko pracujú na skrátený úväzok, tak im patrí minimálna mzda, priamo úmerná pracovnému úväzku... Pracujú v 3/4 pracovnom úväzku, takže musia mať najmenej 3/4 z minimálnej mzdy... Súčasných 8000,-- Sk, z tohoto pohľadu, postačuje...
miska1629
09.11.07,07:25
dakujeeem velmi pekne, pomohli ste mi......
Wibko
12.12.07,10:04
Zdravím poradu a zároveň by som poprosila o radu.Už som na porade prečítala mnoho príspevkov k tejto téme /až som sa niekedy zbadala že som zabudla čo vlastne hľadám/ ale stále nemám jasno.Uvediem konkrétny príklad :
zamestnanec v hlavnom pracovnom pomere zamestnaný celý rok na skrátený pracovný uväzok 5 hodín denne v 1.stupni náročnosti práce má nárok na :
1.pri min.mzde hodinovej 46,60 x počet odpracovaných hodín /berme napr.mesiac 11/07/ = 21 pracovných dní + 1 sviatok = 21x5=105x46,60=4893,-
1x5=5x/priemer/46,60=233,-
Spolu má hr.príjem 5126,- je to tak správne ????????????
Odvody SP z VZ 5126,-
Odvody ZP z VZ 5126,-
2.ako je to pri min.mzde mesačnej koľko má nárok /neberiem teraz pracovnú zmluvu/
Odvody SP
Odvody ZP
Prosím vás mohol by mi to niekto vysvetliť ?
zamestnanec v hlavnom pracovnom pomere zamestnaný celý rok na skrátený pracovný uväzok 5 hodín denne v 1.stupni náročnosti práce má nárok na :
1.pri min.mzde hodinovej 46,60 x počet odpracovaných hodín /berme napr.mesiac 11/07/ = 21 pracovných dní + 1 sviatok = 21x5=105x46,60=4893,-
1x5=5x/priemer/46,60=233,-
Spolu má hr.príjem 5126,- je to tak správne ????????????
Odvody SP z VZ 5126,-
Odvody ZP z VZ 5126,-
2.ako je to pri min.mzde mesačnej koľko má nárok /neberiem teraz pracovnú zmluvu/
Odvody SP
Odvody ZP
Prosím vás mohol by mi to niekto vysvetliť ?
jankasm
12.12.07,10:54
Zdravím poradu a zároveň by som poprosila o radu.Už som na porade prečítala mnoho príspevkov k tejto téme /až som sa niekedy zbadala že som zabudla čo vlastne hľadám/ ale stále nemám jasno.Uvediem konkrétny príklad :
zamestnanec v hlavnom pracovnom pomere zamestnaný celý rok na skrátený pracovný uväzok 5 hodín denne v 1.stupni náročnosti práce má nárok na :
1.pri min.mzde hodinovej 46,60 x počet odpracovaných hodín /berme napr.mesiac 11/07/ = 21 pracovných dní + 1 sviatok = 21x5=105x46,60=4893,-
1x5=5x/priemer/46,60=233,-
Spolu má hr.príjem 5126,- je to tak správne ????????????
Odvody SP z VZ 5126,-
Odvody ZP z VZ 5126,-
2.ako je to pri min.mzde mesačnej koľko má nárok /neberiem teraz pracovnú zmluvu/
Odvody SP
Odvody ZP
Prosím vás mohol by mi to niekto vysvetliť ?
Pri hodinovej mzde to máš vypočítané správne. ;)
A pri mesačnej mzde mi to vychádza takto:
pracovný úväzok je 5 hodín, čo je 0,625 z plného 8 hodinového úväzku. Minimálna mzda pre plný úväzok je 8100,- a preto minimálna mzda pre 5 hodinový /0,625/ úväzok je 8100x0,625=5063,-. Odvody idú rovnako z tejto čiastky. :)
zamestnanec v hlavnom pracovnom pomere zamestnaný celý rok na skrátený pracovný uväzok 5 hodín denne v 1.stupni náročnosti práce má nárok na :
1.pri min.mzde hodinovej 46,60 x počet odpracovaných hodín /berme napr.mesiac 11/07/ = 21 pracovných dní + 1 sviatok = 21x5=105x46,60=4893,-
1x5=5x/priemer/46,60=233,-
Spolu má hr.príjem 5126,- je to tak správne ????????????
Odvody SP z VZ 5126,-
Odvody ZP z VZ 5126,-
2.ako je to pri min.mzde mesačnej koľko má nárok /neberiem teraz pracovnú zmluvu/
Odvody SP
Odvody ZP
Prosím vás mohol by mi to niekto vysvetliť ?
Pri hodinovej mzde to máš vypočítané správne. ;)
A pri mesačnej mzde mi to vychádza takto:
pracovný úväzok je 5 hodín, čo je 0,625 z plného 8 hodinového úväzku. Minimálna mzda pre plný úväzok je 8100,- a preto minimálna mzda pre 5 hodinový /0,625/ úväzok je 8100x0,625=5063,-. Odvody idú rovnako z tejto čiastky. :)
Wibko
12.12.07,11:07
Ďakujem za odpoveď, čiže táto min.mzda 5063,- platí na každý mesiac rovnako pri min.mzde 8100,- ?
jankasm
12.12.07,11:28
Ďakujem za odpoveď, čiže táto min.mzda 5063,- platí na každý mesiac rovnako pri min.mzde 8100,- ?
Áno, pri mesačnom odmeňovaní. ;)
Áno, pri mesačnom odmeňovaní. ;)