Myslím si, že ak pri podpise pracovnej zmluvy podpísal aj hmotnú zodpovednosť, tak mu to môžete strhnúť zo mzdy.

A podla zakonika prace nie je potrebny suhlas zamestnanca?

A podla zakonika prace nie je potrebny suhlas zamestnanca?
Pozri § 191 Zákonníka práce
191
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace.html#hore)

(1) Zamestnávateľ môže požadovať od zamestnanca náhradu škody, za ktorú mu zamestnanec zodpovedá. Požadovanú náhradu škody určí zamestnávateľ.

(2) Zamestnávateľ prerokuje požadovanú náhradu škody so zamestnancom a oznámi mu ju najneskôr do jedného mesiaca odo dňa, keď sa zistilo, že škoda vznikla a že za ňu zamestnanec zodpovedá.

(3) Ak zamestnanec uzná záväzok nahradiť škodu v určenej sume a ak s ním zamestnávateľ dohodne spôsob náhrady, je zamestnávateľ povinný uzatvoriť dohodu písomne, inak je dohoda neplatná. Osobitná písomná dohoda nie je potrebná, ak škoda bola už uhradená.

(4) Požadovanú náhradu škody a obsah dohody o spôsobe jej úhrady s výnimkou náhrady škody spôsobenej vyrobením nepodarku alebo nepresahujúcej 1 000 Sk je zamestnávateľ povinný vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov.

Dakujem za paragraf, ja sa vsak v paragrafoch moc nevyznam. Vyplyva mi z tohto, ze ked zamestnanes skodu neuzna, nemozem mu to stiahnut zrazkou zo mzdy? A je potrebny suhlas zamestnanca aj pri skodach pod 2000 Sk? A je potrebne podpisovt doohodu, aj ked je skoda nizsia ako 2000 Sk? Dakujem

Ak škodu neuzná a nepodpíše dohodu, stiahnuť mu to nemôžete, musíte to riešiť súdnou cestou.

http://www.porada.sk/t58418-sposobena-skoda-co-s-tym.html
http://www.porada.sk/t52158-skoda-sposobena-zamestnacom.html
http://www.porada.sk/t50801-skoda-sposobena-zamestnancom.html
skús pozrieť vo vyššie uvedených odkazoch. Ale ja z vlastných skúseností si dávam podpisovať aj 300,- Sk na dohodu o zrážke zo mzdy, pretože človek nikdy nevie. ;)

Dakujem vsetkym, velmi mi to pomohlo